解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？

leng2002

兰泉 发表于 2015-7-24 11:36
加班工资属于劳动报酬，不受时效的限制，只要员工有证据证明的时效可以很长。10年或者20年均可能 ...

. T: M, C6 l% a, S% N谢谢，学习了

王包子

兰泉 发表于 2015-7-24 11:47
协商解除劳动合同是否给予代通知金双方可以约定，在约定不明的情况下可以不支付代通知金。 ...

经济补偿我的的考虑也是分2008年之前和之后，但是其实就是10个月啦。
: ~! |7 M$ f1 C- u- l经济补偿应为应发工资，包含所列所有。
加班工资标准真不知道，我们的在合同里也是没有约定的，就按基本和岗位发，不含福利和饭补等，目前倒是没有员工有异议，不知您提到的2008年之后的法规是什么？我也感觉学一下。
9 }( q% r" l; z; }4 D
% g  l2 q$ ], g; H8 ^* w; U4 X; U4 p提问兰泉：代通知金不是只在劳动合同法四十条才支付吗？所有单位提出的都要吗？？困惑了
4 p6 c& W" ]! [
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3 u5 W; o! D: e" r（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
' i6 b3 e0 N! Y& W) ~, I. e（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

symphony

王某的工资每项大概是多少？需要判定是不是超过3倍的社平工资。

兰泉

王包子 发表于 2015-7-24 13:41
经济补偿我的的考虑也是分2008年之前和之后，但是其实就是10个月啦。
经济补偿应为应发工资，包含所列所 ...

1 a# H% i- z% ?$ X3 P4 w协商解除劳动合同可以协商的范围很大，有时候谈的范围可以超出法律的规定。

兰泉

symphony 发表于 2015-7-24 16:45
王某的工资每项大概是多少？需要判定是不是超过3倍的社平工资。

. _% s4 O$ n& G$ g本案谈的是可以列入经济补偿的工资项目。

JWP850621

hipyn 发表于 2015-7-22 17:27
9 U) w/ V! x; X! \1、劳动合同以协商方式解除的，如果有员工（王某）提出，则无需支付经济补偿金，如果由公司提出，则需要支 ...

非常赞同您的观点，

王包子

兰泉 发表于 2015-7-24 21:28
. ^- W( M( r" j; R2 p! h' |+ x协商解除劳动合同可以协商的范围很大，有时候谈的范围可以超出法律的规定。 ...

兰泉，谢谢及时回复，也就是说只要双方协商一致，可以不符合法律要求吗？

清水碧菡

1.如果是王某主动提出地解除劳动合同，则不需要给予经济补偿；若是公司主动提出解除劳动合同（合同尚未到期而解除或已到期的正常终止；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的），则应给予王某经济补偿。根据法不溯既往的原则，给予王某的经济补偿应分段计算。
& }, x: S- b# X- M0 _4 o〈1〉从2003年2月至2007年12月31日，根据《劳动法》和1994481《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定，应给予王某5个月工资的经济补偿。其中，工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
〈2〉从2008年1月1日至2012年9月，根据《劳动合同法》第四十七条，应给予王某5个月的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果王某在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；但如果王某月工资高于用人单位所在直辖市、设区的世级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向王某支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
因此，应向王某支付10个月工资的经济补偿。

2.如果公司根据合同期满，维持或者提高合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订终止的劳动合同，则无需给予王某经济补偿。
# K4 B1 t. ]" @" F如果根据劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，根据法不溯既往原则，从2003年2月至2007年12月31日
! n- T) a0 Z3 d+ @6 E/ [，不需要支付王某经济补偿；从 2008年1月1日至2012年9月，根据《劳动合同法》第四十六条第四款和第四十七条，支付王某5个月工资的经济补偿。
如果公司违反劳动合同法终止劳动合同，则根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条，支付王某10个月的经济补偿。
* |# s, B* [2 c# f' l( _; l/ Z7 x8 M
3.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条和《劳动合同法实施条例》第二十七条，题中应列入经济补偿的工资基数有：基本工资，职务工资，季度奖，年终奖，工龄津贴，午餐补贴，交通补贴，通讯补贴，节假日补贴，高温补贴，加班工资，未休年假补贴（如果王某的交通补贴是因出差而产生的，则不计入其中）。
" H0 ~: w! R, D7 Y
4.不一致。加班工资基数若有约定按照约定计算，否则按照当地相关规定计算。而经济补偿是劳动合同法明确规定的，各地统一标准执行。

兰泉

清水碧菡 发表于 2015-7-27 09:30
1.如果是王某主动提出地解除劳动合同，则不需要给予经济补偿；若是公司主动提出解除劳动合同（合同尚未到期 ...

第三：高温补贴列入工资总额建议考虑有无具体规定？
; @6 l4 g6 @+ R第四：加班工资标准可以好好谈一下.

懒猫琪琪

还有一周，大家快来参与哦