劳动合同法第十四条内容的疑惑讨论

hipyn

劳动合同法第十四条：
“第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
      ……
! B/ S3 @" ~5 G* o' H. V9 e7 m! b      （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3 ~5 ~; r3 n/ H4 ]: x& S- }  k* `      ……”
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    根据本条第三项内容，公司与员工签订的第二份合同期满后，是否可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定终止劳动合同。还是说必须签订无固定期限劳动合同，公司没有单方面终止的权限。希望听到详细的分析！！

hipyn

plm728387693 发表于 2015-7-27 22:40
象你们招聘量得多大啊。

8 a# y( k- `- M( g8 b你这个话和我们这个主题似乎是无关瘙痒……

plm728387693

象你们招聘量得多大啊。

spcchenyue

hipyn 发表于 2015-7-23 16:33
感谢大家的回复，我认真去查询了广东省（我上班地方）这边的一些判例，和大家说的一样，都是偏向劳动者的， ...

  V# B( j8 Z. d9 z其实这个已经不重要了。都能够续签合同了，想必公司对员工的工作能力还是认同的。所以签无固定期限合同又何妨。

超逸绝尘

大家说的好专业，我就露露脸吧。

hipyn

感谢大家的回复，我认真去查询了广东省（我上班地方）这边的一些判例，和大家说的一样，都是偏向劳动者的，第三次公司已经没有主动权了。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-7-23 13:18
怎么看了之后，感觉一下子涉及到政治问题了啊，哈哈

- p( B/ G6 J0 p- ]: E哈哈，没你说得这么严重，只是往大了说。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-7-23 13:08
! @4 r# ?. n8 e8 |哈哈，确实有“钻牛角尖”的精神。“打破砂锅问到底”啊。这个估计要问立法的官员们和批准本法的人大了。 ...

怎么看了之后，感觉一下子涉及到政治问题了啊，哈哈

俊汐

sylpjj 发表于 2015-7-23 08:41
' D  ?( T- P/ t/ e从条款上看，结合你说情况，我觉得固定劳动合同期满，双方都可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定（劳动 ...

# X2 P. q/ G" r连续签订两次劳动合同后，第三次签订无固定期限合同的主动权在劳动者，具体的我已经给出解释了，呵呵

俊汐

hipyn 发表于 2015-7-23 08:02
% C2 }- H5 r7 O$ v; B9 I( y版主，这条在立法的时候是居于什么样子的考虑去规定，立法时想通过这条规定规避什么事情，或者说通过这条 ...

$ |2 Q& J) {0 d- r& c& H+ ]4 |' K差火兄已经解释了，你想想啊，要是不是必须签订无固定期限合同，你觉得哪家企业会主动和员工签订无固定期限呢，这样公司就没有主动优势了，所以要稳定彼此劳动关系