劳动合同法第十四条内容的疑惑讨论

hipyn

劳动合同法第十四条：
“第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
      用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
+ f2 e+ k. p9 d9 `( @- {3 p      ……
      （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
: z  s4 {' r2 M5 B      ……”
" F6 I  q4 R5 I0 k! G. C, g3 F
8 L8 |* u% f5 I( w7 X/ ^! }    根据本条第三项内容，公司与员工签订的第二份合同期满后，是否可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定终止劳动合同。还是说必须签订无固定期限劳动合同，公司没有单方面终止的权限。希望听到详细的分析！！

hipyn

plm728387693 发表于 2015-7-27 22:40
象你们招聘量得多大啊。

你这个话和我们这个主题似乎是无关瘙痒……

plm728387693

象你们招聘量得多大啊。

spcchenyue

hipyn 发表于 2015-7-23 16:33
% E& @+ R. V' s: ~, F( h- U/ h4 M1 G感谢大家的回复，我认真去查询了广东省（我上班地方）这边的一些判例，和大家说的一样，都是偏向劳动者的， ...

其实这个已经不重要了。都能够续签合同了，想必公司对员工的工作能力还是认同的。所以签无固定期限合同又何妨。

超逸绝尘

大家说的好专业，我就露露脸吧。

hipyn

感谢大家的回复，我认真去查询了广东省（我上班地方）这边的一些判例，和大家说的一样，都是偏向劳动者的，第三次公司已经没有主动权了。

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-7-23 13:18
怎么看了之后，感觉一下子涉及到政治问题了啊，哈哈

哈哈，没你说得这么严重，只是往大了说。

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-7-23 13:08
; q- }- h  R$ t# d' U- a哈哈，确实有“钻牛角尖”的精神。“打破砂锅问到底”啊。这个估计要问立法的官员们和批准本法的人大了。 ...

怎么看了之后，感觉一下子涉及到政治问题了啊，哈哈

俊汐

sylpjj 发表于 2015-7-23 08:41
% j+ n. L  F# v2 L2 l7 G# l5 [从条款上看，结合你说情况，我觉得固定劳动合同期满，双方都可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定（劳动 ...

连续签订两次劳动合同后，第三次签订无固定期限合同的主动权在劳动者，具体的我已经给出解释了，呵呵

俊汐

hipyn 发表于 2015-7-23 08:02
6 V2 A+ o  l" b版主，这条在立法的时候是居于什么样子的考虑去规定，立法时想通过这条规定规避什么事情，或者说通过这条 ...

8 k3 Z; T$ A, o. Q$ q: L. [# J差火兄已经解释了，你想想啊，要是不是必须签订无固定期限合同，你觉得哪家企业会主动和员工签订无固定期限呢，这样公司就没有主动优势了，所以要稳定彼此劳动关系