劳动合同法第十四条内容的疑惑讨论

hipyn

劳动合同法第十四条：
“第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
' r2 m7 |$ t6 ?2 Q2 A) E7 o      用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
      ……
0 R/ i7 ?: E* i9 z7 f9 I      （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
      ……”

    根据本条第三项内容，公司与员工签订的第二份合同期满后，是否可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定终止劳动合同。还是说必须签订无固定期限劳动合同，公司没有单方面终止的权限。希望听到详细的分析！！
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俊汐

法条中的“应当”是指必须的意思，因此连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。企业必须跟劳动者签订无固定期限合同，否则按照本法“第八十七条” 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

hipyn

俊汐 发表于 2015-7-23 07:48
1 s& b0 {8 |3 i8 I法条中的“应当”是指必须的意思，因此连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十 ...

版主，这条在立法的时候是居于什么样子的考虑去规定，立法时想通过这条规定规避什么事情，或者说通过这条规定达成什么样子的社会效果？望赐教！

sylpjj

从条款上看，结合你说情况，我觉得固定劳动合同期满，双方都可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止劳动合同。
4 c+ \8 F1 }' e+ f# A; ?* w1、固定与无固定最大的区别即在有无期限之说，既然约定了期限，那期限到期都有觉订是否终止的权利，只不过企业选择终止，则需按照第四十七条对劳动者进行补偿。
' x# b+ d# D( {8 r. _5 [; Z2、并不是说签了二次劳动合同就没有选择是否续签的权利了，但是一旦决定续签除劳动者提出签订固定期限合同外，则应当签订无固定期限劳动合同了。

rainytao

连续签订两次固定期限的劳动合同，若没有本法中的39和40第一项、第二项规定的，是必须签订无固定期限劳动合同的。我想无非是为了保护劳动者的权益吧。

spcchenyue

hipyn 发表于 2015-7-23 08:02
2 A5 C8 O5 c% E' b& Y8 x  @版主，这条在立法的时候是居于什么样子的考虑去规定，立法时想通过这条规定规避什么事情，或者说通过这条 ...

哈哈，确实有“钻牛角尖”的精神。“打破砂锅问到底”啊。这个估计要问立法的官员们和批准本法的人大了。要知道我们是社会主义国家，工农阶级才是国家的主人。所以立法偏向劳动者也是“理所当然”的，换个角度，其实我们自己也是劳动者。当然通常是认为维护劳资关系稳定和谐。

俊汐

hipyn 发表于 2015-7-23 08:02
6 X8 r- I+ y. t; H' D版主，这条在立法的时候是居于什么样子的考虑去规定，立法时想通过这条规定规避什么事情，或者说通过这条 ...

4 X) H7 C8 N6 y" a差火兄已经解释了，你想想啊，要是不是必须签订无固定期限合同，你觉得哪家企业会主动和员工签订无固定期限呢，这样公司就没有主动优势了，所以要稳定彼此劳动关系

俊汐

sylpjj 发表于 2015-7-23 08:41
' L3 a7 _/ g4 L从条款上看，结合你说情况，我觉得固定劳动合同期满，双方都可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定（劳动 ...

+ l1 }: H* Q' R, H连续签订两次劳动合同后，第三次签订无固定期限合同的主动权在劳动者，具体的我已经给出解释了，呵呵

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-7-23 13:08
哈哈，确实有“钻牛角尖”的精神。“打破砂锅问到底”啊。这个估计要问立法的官员们和批准本法的人大了。 ...

6 {6 N6 n6 N/ }" U6 M, \怎么看了之后，感觉一下子涉及到政治问题了啊，哈哈

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-7-23 13:18
怎么看了之后，感觉一下子涉及到政治问题了啊，哈哈

哈哈，没你说得这么严重，只是往大了说。