劳动合同法第十四条内容的疑惑讨论

hipyn

劳动合同法第十四条：
' i# q1 x' A8 ~3 J4 z6 a# |# h% U$ r“第十四条  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
5 w+ f) X9 I0 X7 c2 g& ?      用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
      ……
. z5 Q8 G* f; y, F$ m      （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
      ……”

% \! P" r  S, y9 e# r5 R0 \    根据本条第三项内容，公司与员工签订的第二份合同期满后，是否可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定终止劳动合同。还是说必须签订无固定期限劳动合同，公司没有单方面终止的权限。希望听到详细的分析！！
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俊汐

法条中的“应当”是指必须的意思，因此连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。企业必须跟劳动者签订无固定期限合同，否则按照本法“第八十七条” 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

hipyn

俊汐 发表于 2015-7-23 07:48
法条中的“应当”是指必须的意思，因此连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十 ...

, S7 Y1 ~9 S' R版主，这条在立法的时候是居于什么样子的考虑去规定，立法时想通过这条规定规避什么事情，或者说通过这条规定达成什么样子的社会效果？望赐教！

sylpjj

从条款上看，结合你说情况，我觉得固定劳动合同期满，双方都可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止劳动合同。
1、固定与无固定最大的区别即在有无期限之说，既然约定了期限，那期限到期都有觉订是否终止的权利，只不过企业选择终止，则需按照第四十七条对劳动者进行补偿。
2、并不是说签了二次劳动合同就没有选择是否续签的权利了，但是一旦决定续签除劳动者提出签订固定期限合同外，则应当签订无固定期限劳动合同了。

rainytao

连续签订两次固定期限的劳动合同，若没有本法中的39和40第一项、第二项规定的，是必须签订无固定期限劳动合同的。我想无非是为了保护劳动者的权益吧。

spcchenyue

hipyn 发表于 2015-7-23 08:02
版主，这条在立法的时候是居于什么样子的考虑去规定，立法时想通过这条规定规避什么事情，或者说通过这条 ...

! U3 T. m  w/ L& c6 Z4 f/ }. V哈哈，确实有“钻牛角尖”的精神。“打破砂锅问到底”啊。这个估计要问立法的官员们和批准本法的人大了。要知道我们是社会主义国家，工农阶级才是国家的主人。所以立法偏向劳动者也是“理所当然”的，换个角度，其实我们自己也是劳动者。当然通常是认为维护劳资关系稳定和谐。

俊汐

hipyn 发表于 2015-7-23 08:02
/ D( \( I, J' T" \; x" l0 x版主，这条在立法的时候是居于什么样子的考虑去规定，立法时想通过这条规定规避什么事情，或者说通过这条 ...

差火兄已经解释了，你想想啊，要是不是必须签订无固定期限合同，你觉得哪家企业会主动和员工签订无固定期限呢，这样公司就没有主动优势了，所以要稳定彼此劳动关系

俊汐

sylpjj 发表于 2015-7-23 08:41
" w) Y; h3 `9 t" [% G/ r  j  a5 W0 }从条款上看，结合你说情况，我觉得固定劳动合同期满，双方都可以按照劳动合同法第四十四条第一项规定（劳动 ...

连续签订两次劳动合同后，第三次签订无固定期限合同的主动权在劳动者，具体的我已经给出解释了，呵呵

俊汐

spcchenyue 发表于 2015-7-23 13:08
哈哈，确实有“钻牛角尖”的精神。“打破砂锅问到底”啊。这个估计要问立法的官员们和批准本法的人大了。 ...

怎么看了之后，感觉一下子涉及到政治问题了啊，哈哈

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-7-23 13:18
# T1 Y! M1 f% k: Y% Y怎么看了之后，感觉一下子涉及到政治问题了啊，哈哈

哈哈，没你说得这么严重，只是往大了说。