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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于经济补偿金计算问题
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[求助] 关于经济补偿金计算问题

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hipyn    

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楼主
发表于 2015-7-24 15:20:37 |只看该作者 |正序浏览
      经济补偿金计算对HR来说不是难事，大家都知道按照劳动合同法第四十七条规定去计算就可以了。有一种特殊情况，员工辞职不满半年然后又入职，在后一次入职的合同期内依法解除劳动合同关系（需补偿的情形）应该如何去计算补偿金呢？
- e( f6 |# Z: J. l, t3 M      很头疼这个问题，后面经咨询人社局（深圳），回复是这种情况需要连续计算，也就是说经济补偿金从员工上次入职时间算起，到本次解除劳动合同结束，扣除中间不在职的时间来计算经济补偿金。如：" T4 W$ A5 g0 {% m# S
      员工2010年6月入职，2011年4月离职，2011年9月再次入职，2013年9月解除劳动合同，那个他的经济补偿金就应该是3个月的平均工资。6 I3 c# a& k7 X
      求助，谁看到过相应的法律法规规定？

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hipyn 查看楼层

增加一问：劳动合同签订次数，如何计算？
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spcchenyue + 3 + 12 值得大家讨论的实际问题。

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管水    

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发表于 2015-7-31 14:24:20 |只看该作者
学习与充电 发表于 2015-7-30 11:22 3 S; F+ `0 G) `+ w
涉及到工龄续接的问题，法律有离职与再次入职工龄按照完整续接的时间规定。 ...
2 u( i9 o, \8 R4 @8 r. c
具体文件是哪个？没有看到过，发来学习一下啊。谢谢
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-30 11:22:12 |只看该作者
qiqix1x2 发表于 2015-7-30 09:03
3 u( m8 M- X- `0 Z搭车问个问题，为什么楼主和您的回复中都特别针对半年、六个月，涉及什么限制条款吗？！ ...
; J$ z/ B6 W' o) k
涉及到工龄续接的问题，法律有离职与再次入职工龄按照完整续接的时间规定。
没有破产的行业，只有破产的企业！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qiqix1x2    

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发表于 2015-7-30 09:03:56 |只看该作者
学习与充电 发表于 2015-7-25 07:53 9 H) T, n  V2 X% f) o2 S, t8 K
我们公司对于离职员工再次入职的有规定：辞退、开除、自离等非正常离职的员工不再录用，正常辞职的员工的自 ...

( J5 u, l9 F. E$ C搭车问个问题，为什么楼主和您的回复中都特别针对半年、六个月，涉及什么限制条款吗？！
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beidao    

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发表于 2015-7-29 16:22:01 |只看该作者
未遇到过，第一次碰见，求解。
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珊珊吾爱    

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发表于 2015-7-28 16:44:57 |只看该作者
学习了，目前还真没遇到这种情况。另外，同意“鱼向反方向游  ”的意见，可以通过签订协议约定来规避这种情况发生。
厚积薄发！
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麟艳    

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发表于 2015-7-28 15:28:16 |只看该作者
没算过这么复杂的。员工自动提出辞职不是没有经济补偿金的吗？
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心灵捕手    

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发表于 2015-7-28 15:09:59 |只看该作者
员工离职6个月内从新入职的，劳动合同属于第二次签订，司龄要连续计算的，而补偿金是按照司龄计算的。
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gyliangyuan    

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发表于 2015-7-27 16:36:08 |只看该作者
hipyn 发表于 2015-7-27 16:11 ( W( q# x" Y" Q/ }! k
这也是也发愁的地方，能找到法律法规依据，我发个毛的帖子！

. y2 }6 d5 p! c/ j6 f我也没见过，等大侠指点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hipyn    

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发表于 2015-7-27 16:11:32 |只看该作者 |楼主
gyliangyuan 发表于 2015-7-27 15:43 ' W6 M4 t9 Q+ \! r% r
离职6个月内重新入职原公司工龄需要连续计算，出自哪条法律呢？印象中是离职1个月内 ...

1 _$ s3 v" P0 y, s8 d9 [( L这也是也发愁的地方，能找到法律法规依据，我发个毛的帖子！
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