关于经济补偿金计算问题

hipyn

      经济补偿金计算对HR来说不是难事，大家都知道按照劳动合同法第四十七条规定去计算就可以了。有一种特殊情况，员工辞职不满半年然后又入职，在后一次入职的合同期内依法解除劳动合同关系（需补偿的情形）应该如何去计算补偿金呢？
# p; N! Q# y( |! r6 P: ?0 h      很头疼这个问题，后面经咨询人社局（深圳），回复是这种情况需要连续计算，也就是说经济补偿金从员工上次入职时间算起，到本次解除劳动合同结束，扣除中间不在职的时间来计算经济补偿金。如：
      员工2010年6月入职，2011年4月离职，2011年9月再次入职，2013年9月解除劳动合同，那个他的经济补偿金就应该是3个月的平均工资。
      求助，谁看到过相应的法律法规规定？

hipyn

增加一问：劳动合同签订次数，如何计算？

刀冷霜寒

个人感觉，重新入职的，应该算新员工
5 g2 U! J. f  o3 O1 a1 a- r* M好像只有规定不能再约定试用期，
但不能算累计合同期吧

鱼向反方向游

这里面涉及几个问题：
9 \' m3 [* e) I$ Y8 c2 R1.根据法律渊源，法律是可以进行参考的，因为这种再次入职的情况会合并计算工龄，经济补偿金的合并计算也是源于此；
2.对于试用期的规定，是需要具体看起再次签订合同的岗位以及录用条件等具体细节
- M) |( p2 c, i; B4 t$ S
对于同岗位的再次入职，相信不需要解释，但是从道理上可以规避，法律上具体还没有遇到过，

0 S  k& o. t. W* f+ n规避方式：
与员工签订协议：后期如遇到需要支付经济补偿金的情形，从某年某月某日起计算，个人认为法律会认可此协议（但是如果计算工龄，还是需要将之前的工作经历纳入），至少可以形成心理契约


以上建议仅供参考，建议具体事例咨询专业律师为宜

超逸绝尘

鱼向反方向游 发表于 2015-7-24 17:38
) o: _1 O2 b; ~( R" ]( O8 T9 x5 D这里面涉及几个问题：
6 j  c: z# m+ r, Q' {3 ^! ~1.根据法律渊源，法律是可以进行参考的，因为这种再次入职的情况会合并计算工龄，经 ...

  E5 e) d. F- ~( R# ?说的很好，我很赞同。

学习与充电

我们公司对于离职员工再次入职的有规定：辞退、开除、自离等非正常离职的员工不再录用，正常辞职的员工的自离职时间起，6个月不再录用。这样一开始就一定程度上避免楼主的情况发生。

hipyn

鱼向反方向游 发表于 2015-7-24 17:38
这里面涉及几个问题：
: Q  b5 ]& U8 d+ i8 v1.根据法律渊源，法律是可以进行参考的，因为这种再次入职的情况会合并计算工龄，经 ...

对第一点回复，更新了我的观念，给一种新的思考方向。至于后面的说法不甚赞同，有待商榷！

王包子

学习与充电 发表于 2015-7-25 07:53
7 a7 W8 |; c& a/ }. }: {我们公司对于离职员工再次入职的有规定：辞退、开除、自离等非正常离职的员工不再录用，正常辞职的员工的自 ...

目前还没有经历过，不过觉得这个回答很有规避风险的作用，但是同问？法律出处在哪里？根据是什么？盼复~~

鱼向反方向游

hipyn 发表于 2015-7-26 22:33
6 K8 [/ g+ y; c  t对第一点回复，更新了我的观念，给一种新的思考方向。至于后面的说法不甚赞同，有待商榷！ ...

) P" I) h3 n3 `( P( O/ ^1 H欢迎指导