关于经济补偿金计算问题

学习与充电

王包子 发表于 2015-7-27 08:01
* q4 y+ o" w* }目前还没有经历过，不过觉得这个回答很有规避风险的作用，但是同问？法律出处在哪里？根据是什么？盼复~~ ...

" Y: H; A" _' L% m: S1 r说实在的没有什么法律依据，只是从法律规定角度，找一些规避方法，这种规避方法至少现在法律上也找不到相关规定，毕竟招人，用人游戏规则还是有企业制定，只要不是带着法律禁止的歧视政策应该差不多的。

李潘松

学习了，之前没接触到这方面的问题

hipyn

鱼向反方向游 发表于 2015-7-27 08:33
& [! l% V( |8 t: Y% J8 L& V欢迎指导

) @. @* t# N, p  S2 m  F/ W指导不敢说，碰到问题大家一起集思广益。至于你说的第2点，我一开始也是这样的想法，后面接触一些案例后，逐渐清楚了：员工入职同一家公司，不论岗位是否相同，都不可以再次约定试用期了。也就是说只要你用过的员工，再次用就说明你承认这个员工，因此不可以再约定试用期期了。附：
3 c. }  w3 W  |8 z% P) y2 |劳动合同法第十九条规定：”……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。……“

鱼向反方向游

hipyn 发表于 2015-7-27 14:26
指导不敢说，碰到问题大家一起集思广益。至于你说的第2点，我一开始也是这样的想法，后面接触一些案例后 ...

( @* b/ j7 h+ \4 ^是的，能够理解你的考虑
在实操过程中如果是不同岗位，是可以有变通的做法，所谓的“试用期”其实是“考核期”，所谓的“试用期”对于我们的意义在哪里？我相信应该不只是区区20%工资的问题

gyliangyuan

离职6个月内重新入职原公司工龄需要连续计算，出自哪条法律呢？印象中是离职1个月内

hipyn

鱼向反方向游 发表于 2015-7-27 14:46
  _; u( p2 [2 Z/ [* O* }# i( G! j是的，能够理解你的考虑
在实操过程中如果是不同岗位，是可以有变通的做法，所谓的“试用期”其实是“考 ...

- i1 D5 B$ y  T% V* H' T就事论事，当然可以通过其他的一些方法变通，如果一本正经，也管不好“人”，毕竟这个是活的，是有主观能动性的

hipyn

gyliangyuan 发表于 2015-7-27 15:43
离职6个月内重新入职原公司工龄需要连续计算，出自哪条法律呢？印象中是离职1个月内 ...

这也是也发愁的地方，能找到法律法规依据，我发个毛的帖子！

gyliangyuan

hipyn 发表于 2015-7-27 16:11
这也是也发愁的地方，能找到法律法规依据，我发个毛的帖子！

我也没见过，等大侠指点

心灵捕手

员工离职6个月内从新入职的，劳动合同属于第二次签订，司龄要连续计算的，而补偿金是按照司龄计算的。

麟艳

没算过这么复杂的。员工自动提出辞职不是没有经济补偿金的吗？