职业生涯咨询

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% f; ^* ~8 f; G! }0 y先说下我的背景：08年非人资或相关专业毕业，11年左右正式转HR，一直在软件IT公司。主做招聘，辅助过培训和绩效。在目前公司3年时间，近几年感觉自身进步缓慢，公司HR体系思想也比较旧，脱离业务。比如招聘工作，一直重复机械式的招聘，没有真正结合业务去提出解决方案。绩效方面也越弄越复杂，实际应用价值貌似就只剩奖金核算了。我个人是想做一些对公司业务及管理真正有帮助的HR工作的，对目前比较火的HRBP等理念也非常认可及感兴趣。但现有公司内部目前无任何转岗机会，也无管理岗空缺，所以我到现在撑死也就是个高级专员。
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以上为背景，目前我收到个机会，可以去其他IT公司的技术部门去打下手，是真正的技术部门里的人员。我是设想在技术部门里做个三五个月肯定会对我理解IT的业务或体会HR对技术部门真正的作用等会有帮助。

想问，如果我真的选择去做那个尝试，暂时深入IT技术部去工作，多我的职业生涯会不会有帮助，或者利弊各是怎样的？
8 j6 G3 `/ O$ @另外，还想听听各位专家对我职业生涯发展的建议，想我这样的情况接下去该如何走？毕竟年纪也不小了，做HR的专员真的也赚不了几个钱。
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fengqian137

可以考虑某些公司的管培生岗位，这个还是不错的，能实现你的要求。不过初期是要做出一些牺牲的

xiaoxiaosu00

楼主，最后你的事儿是怎么处理的？特别想知道下文。最后和领导申请成功了么~？

qcokf

如果有一天，你走进我的心里，你会哭，因为里面全是你！如果有一天，我走进你的心里，我也会哭，也许你那里没有我！不知道，也许某天在喧闹的城市里，我们擦肩而过，我会停住脚步，凝视着那个正远去的背影，告诉自己，那个人我曾经爱过！为什么感到这般如此的冷，因为我曾经温暖过！点点赏app是一款娱乐交流平台。通过该软件，用户们可以在这里通过分享各种不同的信息等来获得别人的打赏，作简单，还有不少有趣的活动，有需要的可以下载试试！

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spcchenyue

leizaiqiang 发表于 2015-8-5 22:57
基于某种先进的理念并深挖专业能力和管理能力，我相信任何公司都需要这样的人才。现在所处企业面临的问题， ...

赞同强哥的观点。

leizaiqiang

基于某种先进的理念并深挖专业能力和管理能力，我相信任何公司都需要这样的人才。现在所处企业面临的问题，何不着手改进？！做为HR，就应该不断变革与接受挑战。

只有H没有R

一、为了了解业务而去技术部门打下手，个人觉得完全没必要！
. E9 d5 P7 Z' Q6 Z做HR是一定要了解业务的。而且，快速抓住业务重点，转而为HR职能服务是一个合格HR必备技能之一。你自己本身做招聘，其实在招聘的过程中你就应该通过部门经理们对岗位的描述呀、要求呀，包括面试时提的问题等等了解到业务相关的信息。现在有些HRBP本身就是业务出身，但并不是说，要做HRBP就一定先做业务。HRBP首先的定位是HR，专业的HR知识是必不可少的。
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/ Q# x. R  I. w  j& f6 Y- P二、再说说职业规划
* |( E5 q% w: Z2 h这个说起来就有点大，不可能一两句说的很明白。建议你读几本书。《现在，发现你的职业优势》《思考致富》《职业锚》。总的说来，明确目标是重点。你可以想象一下，你最想过的生活是什么样的。越具体越好，最好在脑子中展现出来。然后平时工作中留心，哪些工作是让你特别有成就感的，哪些是你特别不喜欢做的。你喜欢做而能够带来成就感的往往就是你的职业优势，努力在你的优势上发挥，才是职业发展比较有利的方向。
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以上个人观点，仅供参考。

billy.liang

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职业生涯是一个长期的、发展的、变化的过程
8 s0 |! q- u" e8 P. R" q# d1 T楼主应确立长期奋斗的信心
具体的决定没有对错，有益与否关键是观察的角度：长期有益短期受损、短期有益长期受损……

推荐本书及其测评～盖洛普优势识别器2.0，可以试试。

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WSH328ZCJ

我也深信一句话“不懂运营/业务的HR，不是一个好HR”，但是如果真要放弃你所钟爱的HR岗位去一个技术部门的话，那么我想问题几个问题：1、从技术再调回HR的把握你有几成；2、有预想过你去了技术部门后的成果么，不是觉得有收获那么简单，要分析到底能给你哪些帮助。曾经我也有跟你同样的困惑，我甚至提出要到一线部门去工作，但是反问一句，你要了解一个岗位、一些业务就非要到岗位上去工作才能了解么，不可否认很多公司高层或者人资总监都可能是从业务、销售等领域转过来的，但从HR专业领域成长上去的总监也不少如若真的想去了解业务的话，建议可以找份HRBP的工作，这也是我目前的一个出路选择，像京东、新希望这类大企业都引入了这个全新的概念，可以关注一些这类职位，这些都是全部设置在业务部门的岗位。祝你成功。