职业生涯咨询

wyysmj

) J4 a: Z6 C7 x+ W2 Q+ L* R7 u, B
' b2 B9 m; W4 O. A9 H, L先说下我的背景：08年非人资或相关专业毕业，11年左右正式转HR，一直在软件IT公司。主做招聘，辅助过培训和绩效。在目前公司3年时间，近几年感觉自身进步缓慢，公司HR体系思想也比较旧，脱离业务。比如招聘工作，一直重复机械式的招聘，没有真正结合业务去提出解决方案。绩效方面也越弄越复杂，实际应用价值貌似就只剩奖金核算了。我个人是想做一些对公司业务及管理真正有帮助的HR工作的，对目前比较火的HRBP等理念也非常认可及感兴趣。但现有公司内部目前无任何转岗机会，也无管理岗空缺，所以我到现在撑死也就是个高级专员。

以上为背景，目前我收到个机会，可以去其他IT公司的技术部门去打下手，是真正的技术部门里的人员。我是设想在技术部门里做个三五个月肯定会对我理解IT的业务或体会HR对技术部门真正的作用等会有帮助。

想问，如果我真的选择去做那个尝试，暂时深入IT技术部去工作，多我的职业生涯会不会有帮助，或者利弊各是怎样的？
, D( `. i7 @5 [5 S% \& x另外，还想听听各位专家对我职业生涯发展的建议，想我这样的情况接下去该如何走？毕竟年纪也不小了，做HR的专员真的也赚不了几个钱。
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spcchenyue

楼主是否愿意在IT类公司从事HR工作呢？
$ w5 E6 x" e; _1 Y% U/ b* e) {这家IT公司让你打完下手后，会提供HR工作岗位吗？薪资待遇比以前如何？

xiaoxiaosu00

我觉得可以在本公司轮岗到业务部门或者是技术部门，了解工作流程，及技术知识。以便更好地进行招聘工作。如果说公司现在没有这个机会，请申请吧~我觉得公司还是会理解的~

CHO在线

非人资但是相关专业，去技术部门做什么？

sylpjj

走了弯路，再浪费你几年时间。

王包子

感觉是浪费时间了吧？

一米距离

首先，了解行业业务流程跟技术肯定对HR工作开展有很大的帮助，但是一般来讲文将转武将的成活率可能没有武将转文将的高，比如某类经验老道的技术人员转行去买本行业的设备器械，这个成功的例子不少。。。
但是楼主想花三五个月就想去了解一个行业的技术，我觉得可能有些短了。。。
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麟艳

有这个必要吗？那大型工厂的HR是不是要到每个工种岗位试一遍。

wyysmj

spcchenyue 发表于 2015-7-31 11:14
8 f- p+ S, q- e4 o4 m; C$ e) d, `楼主是否愿意在IT类公司从事HR工作呢？
这家IT公司让你打完下手后，会提供HR工作岗位吗？薪资待遇比以前如 ...

7 o+ Q; R$ |5 c0 ^6 {6 o* Z4 {比较喜欢It行业，如无意外，会一直从事IT行业HR工作。薪资待遇起码不会比现在低。

wyysmj

xiaoxiaosu00 发表于 2015-7-31 13:09
我觉得可以在本公司轮岗到业务部门或者是技术部门，了解工作流程，及技术知识。以便更好地进行招聘工作。如 ...

! g8 M; ]% a* y1 \/ J' i我也是这么想的，想尝试申请下。