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[讨论] 办公室职能人员实行不打卡考勤的法律风险

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会元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2015-8-4 10:05:15 |只看该作者 |正序浏览

公司领导计划推行不打卡考勤的制度。办公室共有500人，涉及行政、人力、财务、采购、研发等多个部门，员工工作相对饱和，企业加班文化比较浓厚。实行不打卡的初衷主要是建立和谐劳动关系，希望能加强公司与员工的彼此信任，同时也有考虑到加班管理风险的问题。

你们公司上下班需要打卡吗？

不打卡的话是否会带来难以规避的劳动风险呢？

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coli

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书生

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12楼

发表于 2016-1-29 11:08:23 |只看该作者

个人觉得还是打卡比较合适。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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suiyi12

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举人

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11楼

发表于 2016-1-28 10:41:35 |只看该作者

不打卡确定对工伤认定存在一定影响，并且影响员工工作效率，但就员工关怀方面，是不错的选择，考验员工的主动性

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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BlackWang

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贡士

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10楼

发表于 2016-1-28 09:40:14 |只看该作者

不打卡是没有问题的，但是公司也需要有以工作任务为中心的文化氛围和工作制度。

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jingxilove

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9楼

发表于 2016-1-27 17:12:52 |只看该作者

学习学习！

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jimmybeau

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会元

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8楼

发表于 2015-8-4 19:09:24 |只看该作者

个人也支持打卡。为什么有现成的管理工具不用呢，简直、方便、直观。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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7楼

发表于 2015-8-4 14:39:09 |只看该作者

除了高管外，其他办公室人员还是打卡比较好，另并不一定是只要打卡就是加班，公司在制度中规定有加班审批表与打卡记录竞合才算加班比较好。

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6楼

发表于 2015-8-4 14:37:49 |只看该作者

建议还是要打卡~~~

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龚蕾该用户已被删除	5楼发表于 2015-8-4 12:12:20 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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