办公室职能人员实行不打卡考勤的法律风险

brigend

公司领导计划推行不打卡考勤的制度。办公室共有500人，涉及行政、人力、财务、采购、研发等多个部门，员工工作相对饱和，企业加班文化比较浓厚。实行不打卡的初衷主要是建立和谐劳动关系，希望能加强公司与员工的彼此信任，同时也有考虑到加班管理风险的问题。

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你们公司上下班需要打卡吗？

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不打卡的话是否会带来难以规避的劳动风险呢？

& k: D* b7 ?' k. g欢迎讨论！

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rainytao

1、还是需要打卡，这样发生工伤了举证方便。
1 _# A4 g/ m# U/ ^  n, ^2、至于涉及到加班，并不是延迟打卡了就是加班，那样加班不是太容易了，加班是需要经过审批的，否则就是义务的。可以出台一个加班申请程序。让员工签字，然后公示出来。

brigend

rainytao 发表于 2015-8-4 10:31
1、还是需要打卡，这样发生工伤了举证方便。
2、至于涉及到加班，并不是延迟打卡了就是加班，那样加班不是 ...

& l( C) W  `$ b9 }4 B; b6 B0 F1.工伤举证确实是一个问题
" F7 E8 l. e" @* n3 e2.公司也是实行加班审批制的，但越来越多的仲裁开始倾向按照实际打卡来计算加班出勤工时，打卡记录成为双刃剑。

超逸绝尘

上班不是坐班，还是需要解决问题，完成工作的，其实除了前台，办公室接电话的文员，其他员工我觉得制定工作考核比较妥当，多劳多得，不让老实人吃亏。

CHO在线

建议还是要打卡~~~

小差火

除了高管外，其他办公室人员还是打卡比较好，另并不一定是只要打卡就是加班，公司在制度中规定有加班审批表与打卡记录竞合才算加班比较好。

jimmybeau

个人也支持打卡。为什么有现成的管理工具不用呢，简直、方便、直观。

jingxilove

学习学习！

BlackWang

不打卡是没有问题的，但是公司也需要有以工作任务为中心的文化氛围和工作制度。