[讨论] 如果违纪员工以死相威胁，你该怎么办？

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leng2002

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电梯直达

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发表于 2015-8-5 09:21:36 |只看该作者 |正序浏览

十几连跳，把富士康推到了舆论的风口浪尖，于是有居心不良分子开始抓住了企业怕出大事、怕上新闻的心理，开始拿自己的生命作为和企业讨价还价的资本。最近也遇上了个职场“碰瓷党”。

年过半百的车间员工老程和他的组长闹矛盾了，原因是老程发现他们组的绩效工资才800块，但隔壁组的都1200。老程找了组长，第一句话：“死肥猪，你是不是看我不顺眼，人家隔壁都1200，怎么我才800。”，组长其实也很无奈，其实他们班组的工作表现都不差，但奈何自己负责的这个产品，单小量少，绩效就是无法和其他组比。组长：“你不能乱叫，绩效是公司统计出来，不是我私人给的。”。于是老程开始找主管、找经理，在得到同样答复的情况下，老程开始怠工，组长按公司制度给警告书，老程也不签，到了该按公司制度违纪解除劳动合同时，老程一下就情绪失控起来，“要让我走，除非公司给补偿金。”说着就哭喊着他要去跳楼，要让公司上报纸，然后径直走到公司天台，看着领导们都跟着去劝说，老程似乎还上瘾了，接连两天了。在劳动仲裁中心的协助下，从劳动仲裁的卷宗里，查到老程其实在过去两年里已经3次和不同的公司到劳动部门调解过，基本每次都是要死要活。工作人员把他称为这个区的明星碰瓷党。

于是问题就来了，如果你是HR，你会怎么处理老程？

回帖推荐

卷毛狮查看楼层

等到员工要去寻死觅活的，HR才去介入已经太迟了。领导教导我们HR不惹事，但也要不怕事，如果缺有员工表现不佳的证据，劝说无果的状况下，直接报警，一般而言警察还是有一定震慑力的，理站在公司这边，也不怕媒体曝光什么的。如果没有留存相关证据，那公司就被动了，只能和员工协商解决，决定要快而隐蔽，以防个体事件发酵成群体事件。此类“碰瓷党”应该于源头把关，人员入职时前应作人员背景调查，向其就职过的公司询问离职状 ...

hipyn 查看楼层

过激维权的事情越来越普遍了，大的来说这是社会价值评价体系出了问题。对于此类事件，绝对有必要让第三方介入，诸如：公安、维稳综治，甚至可以让媒体介入，记录或还原事实真相。当然，hr在处理过程要非常注意证据的收集，每一次谈话度可以录音或直接视频记录，能书面化的资料全部书面化，留足充分的证据。 ...

点评

小差火公司不差钱的话，拍他100万，你跳啊发表于 2015-8-5 16:53 回复

兰泉回复小差火：要跳楼的员工如果说要跳楼，肯定是为了要钱。我在顾问单位处理过一次，要跳楼领导要去，我阻止了，结果不到10分钟，要跳楼的员工自己又来找领导。发表于 2015-8-8 09:11 回复

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