1个西瓜3人分 如此员工福利HR你怎么看？

琰

据网络新闻报道，盛暑时节，全国多地进入高温烧烤模式，武汉一家企业给员工发西瓜防暑降温，由于西瓜数量不够，发放标准是3个人分一个西瓜，这让该企业的员工郁闷不已。一个西瓜不到20斤，3个人分，分起来挺麻烦，分好后各自带回家也不卫生。到最后就变成好多同事当了“活雷锋”，直接放弃了。

这样的福利真是让人哭笑不得，单位给员工防暑降温发西瓜，本来是件好事，但是结果却完全丧失了企业给员工福利的初衷。

而在最近引起广大网友热议的还有带薪休假这个福利，国务院常务会议建议周五下午与周末时间相结合，实现小短假。对于已经落实带薪休假的企业，员工该怎么休假就怎么休假。而对于没有落实带薪休假的企业，且不说这样休假有没有价值，怎么保证落实是个需要是思考的问题。

不论是企业自主安排设计的福利，还是国家强制规定的福利，让员工满意从而激励员工创造更多价值才是设计福利制度的本意。要小心千万别让福利变成了“负利”。不仅没有激励到员工，反而让员工心里添一层堵。

设计出能激励员工的福利是HR面临的考验，那么：

1、您的公司都有一些什么样的福利？

2、在福利设计中如何避免福利变成“负利”？

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超逸绝尘

jhzhuzy 发表于 2015-8-5 16:14
福利设计的出发点和方案大多是好的，就是操作上存在的问题会多一些：
1、同样是发西瓜，有的单位就做得比较 ...

我很赞同。

dandy

其实福利也要根据员工的性质而顶，不同车间，不同从业工作环境，不同时期，发的物品要有所差异，分的方法也要区分。普通生产线，室外人员可以发发西瓜，清凉油等防止中暑。

寒风习习

确实是哈，企业也比较搞，要不就不发，要发就是想周全了。整到最后，本来是好心结果又没有达到预期的效果。。。。

lsw诺伊

分西瓜？？？！！！这样的福利也是醉了。。。。公司福利无好坏之分关键是员工满意。

Calin

三人分瓜？这是智力考验题还团队协作观察题？HR看来也是费了一悉心思的。很好奇是什么性质的企业？一般来讲，都是午茶时间切成一块块，大家边聊边吃的好嘛。切了带回去？“妈，这是我们公司今天发的三分之一个西瓜，你快来尝一下甜不甜”？

诚实007

1个西瓜3个人分，还不如不发

AMUWANG

说起这个，不得不吐槽下。
我们单位是大型酒水销售企业，每次发福利都是酒水。有时候是临近保质期的。福利成了消化库存的一个方式。被大家垢言。
人力资源部也表示无奈，发放是内容是老板办公室定的，但是是人资统计的。好些时候会被黑。

朱彦

一线员工我们都是送的绿豆和现金。
绿豆是精品，大家拿回家就可以用，现金是防暑降温费，直接打到卡里面。

福州寒流

把“分”改为“吃”吧

我的老婆叫小燕

做点冰镇绿豆汤，省钱还受欢迎