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标题: 1个西瓜3人分如此员工福利HR你怎么看？ [打印本页]

作者: 琰 时间: 2015-8-5 14:49
标题: 1个西瓜3人分如此员工福利HR你怎么看？
据网络新闻报道，盛暑时节，全国多地进入高温烧烤模式，武汉一家企业给员工发西瓜防暑降温，由于西瓜数量不够，发放标准是3个人分一个西瓜，这让该企业的员工郁闷不已。一个西瓜不到20斤，3个人分，分起来挺麻烦，分好后各自带回家也不卫生。到最后就变成好多同事当了“活雷锋”，直接放弃了。

这样的福利真是让人哭笑不得，单位给员工防暑降温发西瓜，本来是件好事，但是结果却完全丧失了企业给员工福利的初衷。

而在最近引起广大网友热议的还有带薪休假这个福利，国务院常务会议建议周五下午与周末时间相结合，实现小短假。对于已经落实带薪休假的企业，员工该怎么休假就怎么休假。而对于没有落实带薪休假的企业，且不说这样休假有没有价值，怎么保证落实是个需要是思考的问题。

不论是企业自主安排设计的福利，还是国家强制规定的福利，让员工满意从而激励员工创造更多价值才是设计福利制度的本意。要小心千万别让福利变成了“负利”。不仅没有激励到员工，反而让员工心里添一层堵。

设计出能激励员工的福利是HR面临的考验，那么：

1、您的公司都有一些什么样的福利？

2、在福利设计中如何避免福利变成“负利”？

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非常感谢中人网家人们的热情参与，话题内容于2015年8月7日推荐在中人网头条位置。以下3位家人jhzhuzy、leng2002、学习与充电的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

作者: 王包子 时间: 2015-8-5 15:45
有些福利的设计出台真的很让人无语，根本就没有可执行性，咱们又不是都在国企和事业单位，总是都是些啼笑皆非的事~无奈了

作者: CHO在线 时间: 2015-8-5 15:56
法定福利：社会保险、公积金
补充福利：春节中秋端午节福利、三八节女职工福利、儿童节半天假（14岁以下）、员工生日贺礼（200元实物或蛋糕券）

福利要有针对性，切实符合员工需求

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-5 16:11

王包子发表于 2015-8-5 15:45
有些福利的设计出台真的很让人无语，根本就没有可执行性，咱们又不是都在国企和事业单位，总是都是些啼笑皆 ...

这些福利设计的确实奇葩

作者: jhzhuzy 时间: 2015-8-5 16:14
本帖最后由 jhzhuzy 于 2015-8-5 16:34 编辑

福利设计的出发点和方案大多是好的，就是操作上存在的问题会多一些：
1、同样是发西瓜，有的单位就做得比较好：领导为一线员工送清凉，直接将西瓜拉到各车间员工休息区，当场切好让员工自由取食，皆大欢喜。
2、应普发的福利限定范围，规定入职不满意X月的不能享受。当然在标准上可以适当区别，更人性化一点，如我们高温费就向一线生产工人倾斜，部门职能人员因工作环境比较好，高温费标准比生产一线低。
3、采购、发放与管理上存在失误。如有一年我们采购防暑消热药品，由于库存、员工的偏好、以及药品剩余有效期等未注意，导致部分未发放库存药品在次年夏季来临前失效。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-5 16:14

CHO在线发表于 2015-8-5 15:56
法定福利：社会保险、公积金
补充福利：春节中秋端午节福利、三八节女职工福利、儿童节半天假（14岁以下） ...

该有的福利都有，赞一个

作者: 丙饼 时间: 2015-8-5 16:24
看例子着实觉得很无语啊~~如果是我的话，夏天发几碗清凉的绿豆汤，也比发一个西瓜三个人分的好。像在福利设计中，首先，还是要结合公司的运营情况来说的，除了一些法定的福利之外，大公司可以组织组织单身人士旅游啊、开个party什么的，小公司在大夏天起码要搞个绿豆汤，就算发西瓜也要结合人数来才好啊~~~其次，就像板凳那楼说的那样，根据节假日以及员工生日，平时也可以发个小礼品什么的，要有针对性；接着，还可以视公司个人的所做的贡献而定礼物的大小，这样，在分发福利的同时，还可以结合绩效，提高人员的积极性，何乐而不为呢？

个人浅见，不喜可喷哈~~~

作者: 福州寒流 时间: 2015-8-6 00:07
有福利还不满足，真是伤不起啊。福利一定得拿回家吗？不拿回家就不算福利了吗？三个人一个就算十斤吧，也够你们吃的了吧？！

作者: 学习与充电 时间: 2015-8-6 08:07
我们公司细算下来福利貌似也不多，也就常规的生日假期与生日礼品；逢时过节的礼品（例如三八节，端午节等）；年底员工礼品；夏季水果，例如葡萄，梨，白银耳等，但不会出现一个东西几个人分的现象。都是按包装来的；还有每年暑期针对家庭困难的有子女考上大学的赞助基金，尽管不多但觉得还是值得欣慰。其实关于福利的设计个人觉得不在于多或多么的丰富，也不一定在于价值，重要的是是否符合大多数员工的切实需要，是否有实用的价值，不然就算设计的再好都是上层自认为的。

作者: hipyn 时间: 2015-8-6 09:03
除了法定的福利之外，提供的还有食宿补贴、节日费、劳保（毛巾、香皂什么的）等
要让福利不变“负利”关键的是解决员工需求，在设计之初应该充分考虑方案的可执行性。当然，在没有办法满足员工需求情形下，需要通过一些手段来降低员工期望，有些福利没有办法去均分实物，也可以用折现的方式去执行。
觉着干我们这行，最怕就是死脑筋。

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-6 09:14
没有福利的飘过！！！

作者: ailingshuo 时间: 2015-8-6 09:30
没有福利的飘过！！

作者: HR剑客 时间: 2015-8-6 09:41
全部榨西瓜汁，冰一下，每人一大杯，不错吧！

作者: 中和谷羽 时间: 2015-8-6 10:07
一人一小牙，剩下的分给公司同事

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-6 10:08

ailingshuo 发表于 2015-8-6 09:30
没有福利的飘过！！

这头像屌爆了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-8-6 10:08

HR剑客发表于 2015-8-6 09:41
全部榨西瓜汁，冰一下，每人一大杯，不错吧！

这主意真心不错。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 10:10

jhzhuzy 发表于 2015-8-5 16:14
福利设计的出发点和方案大多是好的，就是操作上存在的问题会多一些：
1、同样是发西瓜，有的单位就做得比较 ...

是的，同样一件事情，有的单位就能做到特别贴心，点赞

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 10:15

丙饼发表于 2015-8-5 16:24
看例子着实觉得很无语啊~~如果是我的话，夏天发几碗清凉的绿豆汤，也比发一个西瓜三个人分的好。像在福利 ...

赞同，有针对有计划的福利更会让人觉得温馨

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 10:17

ailingshuo 发表于 2015-8-6 09:30
没有福利的飘过！！

已经被这头像森森的吸引了~~

作者: 七返九还 时间: 2015-8-6 10:21
这个案例中的分西瓜不应该成为问题，公司的本意就是让大家现场吃了解渴和纳凉，干嘛要带回家呢？至于公司福利设计是个很复杂的问题，涉及的因素太多，不是一两句话能说得清楚的。

作者: qiqide 时间: 2015-8-6 10:27

福州寒流发表于 2015-8-6 00:07
有福利还不满足，真是伤不起啊。福利一定得拿回家吗？不拿回家就不算福利了吗？三个人一个就算十斤吧，也够 ...

这意思是有福利总比没有强吧

作者: dadaming 时间: 2015-8-6 10:41
生日会带薪年假不定期旅游

作者: cici20 时间: 2015-8-6 10:48
没有福利的飘过~~

作者: zouhuili712 时间: 2015-8-6 10:57
防暑降温工作单位的责任和义务就是让自己的职工没有在工作岗位上因高温而导致身体不适或因此引发疾病。这里有一个重要因素——在岗位上。所以，最得人心且最妥当的方法就在岗位上分发并享用福利。
以部门和人头分发西瓜没有什么本质错误，只许加上一把切瓜刀。顺带补充一条：在岗上、在工作间隙切开大家分享即可。没必要弄得这么复杂。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 11:14

学习与充电发表于 2015-8-6 08:07
我们公司细算下来福利貌似也不多，也就常规的生日假期与生日礼品；逢时过节的礼品（例如三八节，端午节等） ...

我已经在流口水了，福利真心好啊~~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 11:16

hipyn 发表于 2015-8-6 09:03
除了法定的福利之外，提供的还有食宿补贴、节日费、劳保（毛巾、香皂什么的）等
要让福利不变“负利”关键 ...

是的，满足员工需求，让福利真正算的上是福利。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 11:18

HR剑客发表于 2015-8-6 09:41
全部榨西瓜汁，冰一下，每人一大杯，不错吧！

哈哈，这个主意倍儿棒~~一个西瓜能榨不少呢，一天可以喝好几次

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 11:19

七返九还发表于 2015-8-6 10:21
这个案例中的分西瓜不应该成为问题，公司的本意就是让大家现场吃了解渴和纳凉，干嘛要带回家呢？至于公司福 ...

也期待老师可以给咱们关键分享几点也可以的

作者: HR剑客 时间: 2015-8-6 11:20
发什么不是主要的，主要的是要站在员工的角度上，满足员工的需求。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 11:21

ailingshuo 发表于 2015-8-6 09:30
没有福利的飘过！！

过年、过节，平时福利也木有吗？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 11:30

zouhuili712 发表于 2015-8-6 10:57
防暑降温工作单位的责任和义务就是让自己的职工没有在工作岗位上因高温而导致身体不适或因此引发疾病。这里 ...

岗上分享福利还是有道理的

作者: jssdwangdong 时间: 2015-8-6 11:33
很好的一个话题，很有开放性，一个资源给员工自己去分享，这么操作有弹性的福利，员工可以榨汁、可以切开，哈哈。很好

作者: keke甜心 时间: 2015-8-6 11:39

学习与充电发表于 2015-8-6 08:07
我们公司细算下来福利貌似也不多，也就常规的生日假期与生日礼品；逢时过节的礼品（例如三八节，端午节等） ...

这福利，好吸引人啊

作者: rsyal 时间: 2015-8-6 11:51
看到这个案例，着实让人哭笑不得。其实我们从事HR的人，很多时候都面临这些问题。
1、工作的“实”与“虚”：从单位还是从上级那里，每天企业都面临处理“面子工程”——虚。“建设工程”——实。
2、对工作的实与虚进行定位：关系到员工切身利益的，就是实工作。包括给员工发价值1元的福利也是员工的切身利益。
3、划到“实”的工作：要么做，要么就不做，没有介于又想做又不想花钱的环境。既然花钱了，就要获得赞扬，哪怕是一小部分员工。要么，就一分不花，装聋作哑。出现这种又花钱又挨骂的，老板也不想要。
4、还有关于“虚”的工作，其实问题还是出在这里，但是与本文章没有什么联系。所以就不赘诉。只说一句，虚的工作就是高大上，但没有群众呼声的工作。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 13:11

HR剑客发表于 2015-8-6 11:20
发什么不是主要的，主要的是要站在员工的角度上，满足员工的需求。

是的，而且福利本来就是给员工发的，怎么满足就怎么来吧

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 13:13

rsyal 发表于 2015-8-6 11:51
看到这个案例，着实让人哭笑不得。其实我们从事HR的人，很多时候都面临这些问题。
1、工作的“实”与“虚” ...

感谢杨总的精彩分享哦

作者: hajing 时间: 2015-8-6 13:22
挺好的一发福利的事情，最后搞得这么尴尬

作者: hajing 时间: 2015-8-6 13:23
像我们这种没有福利的默默飘过..............

作者: 假装不在 时间: 2015-8-6 13:39
是挺让人哭笑不得，我们平时也分日常福利和节日福利

作者: 假装不在 时间: 2015-8-6 13:40

rsyal 发表于 2015-8-6 11:51
看到这个案例，着实让人哭笑不得。其实我们从事HR的人，很多时候都面临这些问题。
1、工作的“实”与“虚” ...

确实如此

作者: leng2002 时间: 2015-8-6 13:58
其实这个案例，可以视为是企业挤出经费给员工福利，但经费有限，HR该怎么协调的事情。这件事很考核HR的协调和统筹能力。
经费如果一定要用在买西瓜上就只能三人分一个？市场上有没6斤左右的西瓜，应该有的吧？能不能换成3个6斤左右的西瓜，应该可以的吧？（如果员工通过工会反映了一定就支持那种20斤左右的瓜，那么大家能不能轮着领瓜，前提是不是发一次西瓜，如果A、B、C三人一组，那第一次A领，第二次B领，第三次C领，可以的吧？）
在福利面前，如果有人做活雷锋，只能说是福利不好或被视为“负利”（也就是吃力不讨好，最后落个背骂名下场的福利），所以发福利，特别这种公众激励性质的福利一定是人人都有，而非需要谁来做活雷锋。

作者: 麟艳 时间: 2015-8-6 14:03
奇葩单位。一人一个不够分，那干嘛要买西瓜，你分个桃子也行啊。还三人一个，想的出来，不如一人买瓶雪碧，透心凉，多好。有人说是给大家现场吃的，可三人一个西瓜，吃的完吗？我想是不是单位出的考试题啊，问：夏季降暑分西瓜，三人一个，怎么分？

作者: Smile@life家宜 时间: 2015-8-6 14:24
经费包容不了想送福利的心，初衷是好的，但也要讲究方式和方法

作者: Smile@life家宜 时间: 2015-8-6 14:25
经费包容不了想送福利的心，初衷是好的，但也要讲究方式和方法

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 14:26

leng2002 发表于 2015-8-6 13:58
其实这个案例，可以视为是企业挤出经费给员工福利，但经费有限，HR该怎么协调的事情。这件事很考核HR的协调 ...

这个办法可以有，嘿嘿

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-8-6 14:27

麟艳发表于 2015-8-6 14:03
奇葩单位。一人一个不够分，那干嘛要买西瓜，你分个桃子也行啊。还三人一个，想的出来，不如一人买瓶雪碧， ...

这一问好有意思啊

作者: epaste 时间: 2015-8-6 14:38
法定福利：社保、公积金
补充福利：春节中秋端午节福利、三八节女职工福利、儿童节半天假（14岁以下）、员工生日贺礼（200元实物或蛋糕券）

福利应分析其可行性，征求员工意见，根据经济条件量力而行，方法与方式应适当调整，否则贻笑大方！

作者: 只有H没有R 时间: 2015-8-6 14:51
干嘛要让员工带回家去呢？放在公司让所有人敞开了吃多好。还能在吃的时候放松心情，促进大家交流，培养感情。

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-6 15:01
福利只要是能满足员工实际需要，体现公司关爱，就可以，但是发放上还是要人性一些，千万不要好事办成坏事。
咱们公司福利还是挺多的
逢年过节发放实物，如面粉，大米，食用油，酱菜，西瓜等等。
对于案例所述，我觉得如果变通一下，是不是会好一些。
找一个合适的时间，请大家集中起来，现场切西瓜，供大家食用，趁此机会，搞个纳凉交流沟通现场会，可能效果会好一些，因为毕竟东西少了一些。
交流

作者: 浅浅微蓝 时间: 2015-8-6 15:19
这家公司的HR还真是死脑筋，西瓜不好分可以发同等价值的饮料、冷饮啊。实在不行买点人丹、花露水发给员工都比搞成这种局面强。

作者: 我的老婆叫小燕 时间: 2015-8-6 15:43
做点冰镇绿豆汤，省钱还受欢迎

作者: 福州寒流 时间: 2015-8-6 18:22
把“分”改为“吃”吧

作者: 朱彦 时间: 2015-8-6 19:46
一线员工我们都是送的绿豆和现金。
绿豆是精品，大家拿回家就可以用，现金是防暑降温费，直接打到卡里面。

作者: AMUWANG 时间: 2015-8-7 09:21
说起这个，不得不吐槽下。
我们单位是大型酒水销售企业，每次发福利都是酒水。有时候是临近保质期的。福利成了消化库存的一个方式。被大家垢言。
人力资源部也表示无奈，发放是内容是老板办公室定的，但是是人资统计的。好些时候会被黑。

作者: 诚实007 时间: 2015-8-7 10:37
1个西瓜3个人分，还不如不发

作者: Calin 时间: 2015-8-7 11:49
三人分瓜？这是智力考验题还团队协作观察题？HR看来也是费了一悉心思的。很好奇是什么性质的企业？一般来讲，都是午茶时间切成一块块，大家边聊边吃的好嘛。切了带回去？“妈，这是我们公司今天发的三分之一个西瓜，你快来尝一下甜不甜”？

作者: lsw诺伊 时间: 2015-8-8 17:41
分西瓜？？？！！！这样的福利也是醉了。。。。公司福利无好坏之分关键是员工满意。

作者: 寒风习习 时间: 2015-8-9 14:53
确实是哈，企业也比较搞，要不就不发，要发就是想周全了。整到最后，本来是好心结果又没有达到预期的效果。。。。

作者: dandy 时间: 2015-8-9 20:23
其实福利也要根据员工的性质而顶，不同车间，不同从业工作环境，不同时期，发的物品要有所差异，分的方法也要区分。普通生产线，室外人员可以发发西瓜，清凉油等防止中暑。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-8-17 22:51

jhzhuzy 发表于 2015-8-5 16:14
福利设计的出发点和方案大多是好的，就是操作上存在的问题会多一些：
1、同样是发西瓜，有的单位就做得比较 ...

我很赞同。

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