讨论加求助-劳动合同续签空白，如何力挽狂澜

Calin

     最近新加入一家互联网的创业型公司，老板年轻有为，工作氛围活跃无拘束，人数也就二三十，上班不用打卡，大家来了在QQ群喊个到就行了，每月按时发工资进工资卡，出纳也是QQ截图给工资条。之前无专门的人事行政部门。
+ }% e! ]6 d4 B5 O    最近公司要扩招，于是楼主加入了。前期主要负责人员招聘，最近新人到位的差不多了，根据老板的意思，人力资源这一块要从无到有，慢慢完善起来，公司也在筹备上市，所以各项制度及管理要规范起来。

      于是楼主开始梳理了，一梳理吓一跳：公司无任何管理上的规章制度、无完整的人员信息表、无入职登记表，最重要的是劳动合同就是人员入职时签了一次一年期的，还写了含试用期两个月，末尾再加了一句“合同到期如双方无异议本合同自行延长一年”，之后再无续签，对于公司无老级的员工来讲到目前合同空白期有三年之久（2011年就有入职的员工）。怎么破？

    1.想问这合同算签了几次呢？

2. 目前要怎样补救才能规避风险呢？

目前创业型公司不在少数，有类似情况的同行欢迎交流经验！请坛子里的专家给予指导。

超逸绝尘

司马弓钦 发表于 2015-8-7 15:25
首先： 公司可以重新与所有员工签订一份规范的劳动合同，由于你公司还没有劳动用工类的管理办法，建议先做 ...

- d$ n1 w, i0 [. v% d" u很有道理的。

Calin

　网上看到的-案例  （有好几个类似的案例判决解读），供遇到类似情况的同行参考。还好我们不是在北京、上海和深圳。希望平安过渡。
　　用人单位未及时续签劳动合同,被判向劳动者支付双倍工资
" J2 M0 ~; S8 B4 _　　近几个月以来发生的类似案件的仲裁、判决结果也支持了笔者的观点。今年年初，北京的何女士与北京肯德基公司劳动争议案件就是一起典型的由于用工单位没有及时续签劳动合同导致的劳动合同纠纷。2007年7月，肯德基与何女士签订了劳动合同，合同期限至2008年12月31日。然而，此份合同到期后，肯德基公司却没有在法律规定的期限内与何女士续签新的劳动合同，但何女士仍然在原来的岗位上工作，工资等一切福利待遇仍按原来的标准发放。直至2009年7月1日，在肯德基工作已经超过十年的何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底，何女士主动辞职，与肯德基解除了劳动关系。从2009年2月1日至2009年6月30日这为期五个月的劳动合同“空白期”，成为引发何女士和肯德基公司一场劳动争议的导火索。何女士认为，肯德基公司在此期间，没有及时与其续签劳动合同，按照法律规定应该向其支付双倍工资。法院最终支持了何女士的诉讼请求，判令肯德基公司支付2009年2月1日至2009年6月31日间，何女士的双倍工资的差额58100元。
6 W# T% W5 D; V2 c' ^　　案件所反映问题值得用人单位反思。不管是自始未签劳动合同、还是补签劳动合同、或是合同到期后未续签劳动合同，只要超过一个月未签的，用人单位都将面临支付双倍工资的风险。

同事

如无续签的手续，从法律上讲应该是合同双方对合同效率及合同的执行是默认的，即自动延续合同内容！

兰泉

事实上要根据情况一一处理，对劳动合同争议时效已过的，可以马上签订劳动合同并将签订时间确定为当天。

Calin

兰泉 发表于 2015-8-11 16:57
1 A3 t1 N$ H. ^7 S' B3 B1 r' z这样做人事部就要改名为争议部。

2 h/ n3 s" w$ d兰老师的意思有些“只可意会不可言传”啊，小辈愚昧，理解不透。如果断续的老员工从现下时间开始签订，中间就存在空白期。主张时效不是指主张日期往前推一年吗？这样的话还是存在一年的风险（当然实际上可能并不会有员工去主张），只是终究觉得这样不放心。还是兰老师就是建议HR就应该尊重事实，错误或失误一断犯下，即使将来后果产生也应该直接面对？

Calin

枫行 发表于 2015-8-11 16:10
* h# q; w7 t3 W, L" z+ e补签劳动合同，从员工第一次合同到期开始补签，假设员工2011/5/6入职签订一年期合同，那么现在从2012/5/6补 ...

) z; C7 S' f- ^' x' J$ |我目前的想法也就是这样的，但是论坛专家兰泉大大认为这样做不妥！

mini

民不举，官不究，这么长时间下来都没事，赶紧补起来，

mini

一个字--补

兰泉

Calin 发表于 2015-8-11 15:00
9 @( a+ v2 F& h同“AMUWANG"问，如果全部从入职之日起或上次合同结束之日起补签，签订日期写该份合同的起始日期会不会有 ...

这样做人事部就要改名为争议部。