因公司离职稽核导致员工“离职当日”未办理手续-风险预估

famousfu

公司业务人员离职，在办理离职手续前会有一个关于该员工的业务遗留问题稽核，稽核完成后，该员工才可以办理离职手续。
, ~( I6 \; a3 C5 f) b+ g: M例：员工A于8月1日提出离职，计划8月7日离职，到期，因离职稽核未完成，无法办理离职手续，人事部同意其后面几天不来上班，待稽核完成，通知其来公司办理离职手续。
" v( S1 R+ A+ y! g/ }问题：在以上过程中，公司会承担哪些风险？
          如果后期员工以各种原因不来公司办理离职手续，公司该如何处理，以及其中的劳动风险？
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超逸绝尘

hipyn 发表于 2015-8-11 10:24
0 j6 }0 t( _; Y这个案例缺少一些必要的条件，如果以下条件或文件存在，这个案例中不存什么太多的风险。
! q3 R! ]# H0 }( ^1、员工的离职申请 ...

分析的有道理。

丙饼

famousfu 发表于 2015-8-13 18:49
之所以存在重复用工风险，还是因为和我们公司没有办理离职手续，我们可能还是会有吃官司赔偿的风险。 ...

$ g! V3 ^7 M' Q0 u9 T# o+ e9 _还有这事么？受教了~~~~·

famousfu

hipyn 发表于 2015-8-11 10:24
这个案例缺少一些必要的条件，如果以下条件或文件存在，这个案例中不存什么太多的风险。
# T  K# t" \: e+ f& E, u" a: E1、员工的离职申请 ...

% i) _  W  F3 q! w0 o5 M9 J考虑的比较详细。
提出离职不能代表已解除劳动合同，仅为离职意向，解除劳动合同还需劳动合同终止的手续，不过作者所说：”通过书面或文字材料告知员工延后办理离职手续“是个点子。
感谢参与

famousfu

丙饼 发表于 2015-8-11 14:07
从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家 ...

: p3 V" h- G# K之所以存在重复用工风险，还是因为和我们公司没有办理离职手续，我们可能还是会有吃官司赔偿的风险。

famousfu

rainytao 发表于 2015-8-13 14:40
1、个人觉得离职手续没有办理或没有办理完，还不能视为和公司脱离关系。还是有一定风险的。比如意外伤亡、 ...

感觉你说的比较靠谱，我也是这么觉得，没有办理手续，始终都是个炸弹

rainytao

1、个人觉得离职手续没有办理或没有办理完，还不能视为和公司脱离关系。还是有一定风险的。比如意外伤亡、非因工受伤。所以还是需要让对方办理离职手续，至于稽查，公司说明，稽查出了问题，公司保留追究其责任的权利就可以了。或者言明，其离职工资待稽查无问题后再予以发放，但不超过一个月。总之，觉得手续要先办理完毕比较稳妥。
2、若迟迟不来办理离职手续，当然也是有风险的。还是需要EMS解除劳动合同通知书给到本人，并且保留证据。

aggiehoo

丙饼 发表于 2015-8-11 14:07
1 \- C+ k) N! A- j从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家 ...

原来如此。

丙饼

从楼主的论述上来看，公司确实并不存在什么风险，反而是该名员工若是找了下家，没有正当的离职手续，而下家偏偏还让他入职了，那么下家会存在重复用工的风险。至于贵公司，只需在通知时保留证据即可~~~
9 _1 O+ r9 `2 \; E个人浅见，不喜可喷~