外贸部能力提升项目，请大家讨论！

台州-志

: D3 v" q2 v" Y5 Q+ [3 K1 H
3 a, q5 c/ N7 m6 n0 s# D; Y7 j' x6 h1 }背景：1、光伏行业（经济环境不好，产业过剩），转型电子类应用产品（大陆货）；
           2、员工400人左右，企业年产值一亿，利润负两千万；
          3、销售团队老业务员11人，大学生业务员10人(新招)，已分区域；
3 Z# z* @2 k9 M# P7 N7 X6 w          4、前期已对团队进行产品知识、拓展、专家讲座等常规培训；
3 g; \, I) L5 ^' z/ v! C出现的问题：1、目前原订单量减弱，新业务员无法快速上手         
) ?/ \8 U( d/ M                     2、积极性不够高，随遇而安，惰性思维；（有提成）
  D8 B4 [3 u8 L* }目标：1、激发能力，增加订单量
7 D' ?$ y2 c/ g( v7 T3 m( s经费：1、  10-30万；
4 k* Q! j4 ?* K3 n) o3 c  S% s
5 s1 @, Y' Q; Z6 N# L, F2 [- t. R各位看看有啥方法？题材不限字数不限！
     
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spcchenyue

楼主给了咨询费了么？

, o( F0 h. o4 r" @+ j* y开个玩笑。
& M! T2 y4 d% w' K: Y! Q  J3 i- P
( u1 r' e6 E+ {  D# q这么大的一个题目，只给这么一点的信息，我们这些小小的HR能够解决得问题么？你的订单量减弱，是市场饱和的原因吗？为什么新业务员无法快速上手？为什么积极性不高，这样懒惰的员工为什么还留着？