公司对员工进行罚款，合法吗？

浮云SL

  公司为了规范个人行为、劳动纪律，出台了《违规违纪行为处罚办法》，这个办法中罗列了非常多的条款，如果违反了这些规定，就要处以200-1000元不等的罚款，罚款要由被罚人以现金的形式亲自交到财务处。

     这个办法由公司的工会主席在职工代表大会上宣读，大家都没提反对意见（也没人敢提不同意），因此就正式下发并实施了。

+ u& F2 V$ }8 R     我想知道，即使通过了职工代表大会，但公司对员工有这种罚款的权利吗？


     

浮云SL

管水 发表于 2015-9-2 08:42
) H" b+ z' G0 K7 c7 C( L0 U+ W- f- j哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。

0 `( }: }, p) A3 E县官不如现管

浮云SL

俊汐 发表于 2015-9-2 10:10
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6 Q8 D! P. f/ h" v4 p+ M明知是不合法的，也要执行，因为老板根本不听HR提出”在绩效考核里体现“的建议，没办法，县官不如现管。

river_boy3

通过绩效工资来体现吧

czhlhr

需要满足两个要件：一是程序要件，即民主讨论、平等协商、自主确定、公式告知；二是实体要件，即订立主体适格、内容合法合理、符合公序良俗。

俊汐

你要说合法与否的话，那肯定是不合法的。根据《行政处罚法》，只有国家赋予行政管理机构才有对公民的经济处罚权，企业不属于行政管理机构，而且员工的现金属于其固有资产，所以企业不拥有此项经济处罚权，即便是工会公示通过的，那也是违法的。

管水

浮云SL 发表于 2015-9-2 08:08
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧 ...

1 a! J" I8 N$ t% ?3 s0 b( Q哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。

浮云SL

管水 发表于 2015-9-1 14:29
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。 ...

6 |& Z, F$ H5 N' J9 `( L0 x好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧

管水

企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。

yangyuanaq

主要看公司是否人性化管理，如果一点小错误处罚过高的金额，可能不得民心。