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[讨论] 9月3日出勤上班劳动者工资支付问题

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TOHEY

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电梯直达

楼主

发表于 2015-8-26 10:34:50 |只看该作者 |正序浏览

   据新华社电人力资源和社会保障部发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

      辣么问题来了，众所周知9月3日是工作日，也即全年250个工作日之一，放假当天是不扣薪的，加班不能补休的按不低于200%支付工资报酬，这200%是另外支付200%的加班工资呢？还是加上9月3日当天的工资，另外支付100%工资？

    各位亲们，9月3日你们放假还是上班？还在上班的筒子你们公司又是如何操作的？1+100%还是1+200%？都来说说吧。

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river_boy3

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67楼

发表于 2015-9-5 16:04:32 |只看该作者

按200%计算加班费就是啦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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river_boy3

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66楼

发表于 2015-9-5 16:04:24 |只看该作者

按200%计算加班费就是啦

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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爱微笑天使

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会元

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65楼

发表于 2015-9-5 10:08:59 |只看该作者

按国家规定付就好了。

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俊汐

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64楼

发表于 2015-9-5 09:29:16 |只看该作者

TOHEY 发表于 2015-9-2 13:59
对有关问题的补充规定
二、关于加班加点的工资支付问题
1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款 ...

对啊，另外支付，但没有说明具体如何操作，有没有包含当天薪资，否则我想大家都做HR，理解的能力应该不会都很差，也就不会有这么多多的疑问了，所以还是要看具体的地方劳动部门的解释了

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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ytpuli

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63楼

发表于 2015-9-5 09:14:05 |只看该作者

9月3日没有放假，之后也没安排补休的员工，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条规定
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ytpuli

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62楼

发表于 2015-9-5 09:13:52 |只看该作者

9月3日没有放假，之后也没安排补休的员工，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条规定
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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