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标题: 9月3日出勤上班劳动者工资支付问题 [打印本页]

作者: TOHEY 时间: 2015-8-26 10:34
标题: 9月3日出勤上班劳动者工资支付问题

   据新华社电人力资源和社会保障部发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

      辣么问题来了，众所周知9月3日是工作日，也即全年250个工作日之一，放假当天是不扣薪的，加班不能补休的按不低于200%支付工资报酬，这200%是另外支付200%的加班工资呢？还是加上9月3日当天的工资，另外支付100%工资？

    各位亲们，9月3日你们放假还是上班？还在上班的筒子你们公司又是如何操作的？1+100%还是1+200%？都来说说吧。

作者: AMUWANG 时间: 2015-8-26 10:53
当做双休日加班来计算加班工资

作者: shaobao0512 时间: 2015-8-26 11:05
9.3上班的话，最终支付公司是300%，也就是1+200%。

作者: CHO在线 时间: 2015-8-26 11:15
1+200%
只是，日资企业的兄弟们，怎么办
把这个文件怎么传递给皇军看看~~~

作者: qangel 时间: 2015-8-26 11:18
这个问题的回答，同上
日工资是日工资
加班工资是加班工资
分清楚就好

作者: 朱彦 时间: 2015-8-26 11:44
这个问题专门咨询了律师：
9月3日上班不上班，都应该发当日工资
如上班：
1、可以倒休
2、没有给倒休，另外支付100%的日工资即
当然，如果企业愿意给200%也是好事。

作者: leng2002 时间: 2015-8-26 11:53
我们公司在执行中也遇到了相似的争议：我个人比较赞同的是按《全国年节及纪念日放假办法》来确认，上班给薪水并安排补休，不能安排补休就再给200%，也即是300% ，当然我们的顾问律师也表示赞同。但地方的劳动部门则默认1+100%，说如果有员工去咨询他们也是按这样的计算方式介绍的。所以我们最终选择了1+100%

作者: 枫行 时间: 2015-8-26 13:49
按照周末加班来处理

作者: 俊汐 时间: 2015-8-26 15:15
楼主所说的2个选择，在不同的地方都会存在，就如法定节假日加班支付三倍薪资是一样的道理，大多数地方法定加班是3倍+1，但也有些地方就是3倍。所以具体还是看所在地方劳动部门的解释了

作者: TOHEY 时间: 2015-8-26 16:12
我本以为律师及法律界人士会支持1+100%，劳动部门为了和谐会支持1+200%的说法。这个通知有两个注意点：
1、应支付劳动者工资报酬并安排补休；这个如果按照1+200%来计，似乎是多此一举的说法，这个说法就默认9月3日当天是在21.75个计薪日内的；
2、对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。注意这个词，是工资报酬，不是额外支付200%工资，或者说是200%的加班工资；
综上，正确的理解应是1+100%，对于支付1+200%的，员工当然没意见，因为本来就是说不低于。。。

作者: TOHEY 时间: 2015-8-26 16:14

qangel 发表于 2015-8-26 11:18
这个问题的回答，同上
日工资是日工资
加班工资是加班工资

yes.200%是工资报酬不是加班工资。

作者: lighting03 时间: 2015-8-26 16:45
其实这个问题，自有了加班工资的倍率之后，就一直存在，按实际操作来看，绝大部分单位支付的员工加班工资，是没有区分当天的正常工资及加班工资的，而一些劳动行政部门的工作人员也说了，只要不低于规定的标准即可。

作者: TOHEY 时间: 2015-8-26 16:48
看了劳部发【1995】226号文，倒是应该支付1+200%。
二、关于加班加点的工资支付问题
　　1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

作者: 龚蕾 时间: 2015-8-26 18:05
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: rainytao 时间: 2015-8-27 09:45
我的理解就是日薪*2来计算。相当于公休日加班。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-8-27 14:47
确实得注意细节。

作者: JENNYSH 时间: 2015-8-28 09:57
应该是和周末的情况一样，9月3日，不上班，也有工资，上班，另外100%工资。

作者: yangyuanaq 时间: 2015-8-28 23:28
这个就是支付正常上班期间工资的2倍吧

作者: lotus_sun 时间: 2015-8-31 11:54
9月3日视同周六、周日上班，按200%支付，可以安排调休。国家法定是不允许调休按300%支付。

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-9-1 15:14
9月3日上班的默默飘过

作者: 我不是野孩子 时间: 2015-9-1 16:11
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 二尕子2007 时间: 2015-9-2 07:37
应该是1+100%

作者: 浮云SL 时间: 2015-9-2 08:06
按人社部的规定，9月3日是属于双休日加班，应先安排补休，如果补休不了的，按200%发放加班费，应该是额外加200%。

作者: 星光之夜 时间: 2015-9-2 08:29
除了法定，可在福利上做文章，借此机会增加员工的归宿感，企业的法西斯胜任也要庆祝！

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-9-2 08:34
公司昨天才发出通知——放假

作者: riefaic 时间: 2015-9-2 08:43
属于周末双休加班 1+100％

作者: xwcathy 时间: 2015-9-2 08:56
1+100%

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-2 09:21
放假呢
所以不知道算多少加班费
我们公司一般节假日都放假，因为是6天制，所以就算星期天加班，都和下周六调休了

作者: Tina君儿 时间: 2015-9-2 09:24
放假呀，按国家规定的放3天，星期天上班

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-2 09:28

CHO在线发表于 2015-8-26 11:15
1+200%
只是，日资企业的兄弟们，怎么办
把这个文件怎么传递给皇军看看~~~

日资企业的兄弟们是要正常上班吗

作者: xuxin2003cn 时间: 2015-9-2 09:29
我们是放假的，按相关规定的话，个人理解应该是按1+100%

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-2 09:30

朱彦发表于 2015-8-26 11:44
这个问题专门咨询了律师：
9月3日上班不上班，都应该发当日工资
如上班：

要是给200%就爽歪歪了

作者: mimic 时间: 2015-9-2 09:33
9.3非国家法定节日，所以只能当作一般的周休日来处理

作者: TOHEY 时间: 2015-9-2 09:43

xuxin2003cn 发表于 2015-9-2 09:29
我们是放假的，按相关规定的话，个人理解应该是按1+100%

的确是，律师界朋友基本都是这个观点。

作者: 俊汐 时间: 2015-9-2 09:44
这个得看具体的地方，就像宁波就有一案例，因法定节假日加班工资所引起的，后来中院审判最终只为三倍薪资，也就是单日工资为3倍，而不是4倍（3+1）。
拿9月3日而言，在宁波，当天加班，具体就要看企业的福利了，加班费为1+1或是2+1基本都没有错，毕竟法规也没有明确解释，当地劳动部门也没什么具体说明。

作者: TOHEY 时间: 2015-9-2 10:19

mimic 发表于 2015-9-2 09:33
9.3非国家法定节日，所以只能当作一般的周休日来处理

严格来讲 9.3是法定纪念假日，《全国年节及纪念日放假办法》明确不放假，今年特殊，国务院来个通知说放假，导致了加班工资的计算盲区，虽然人社部在8月出台了通知给予了说明，但是个人感觉还是有点模糊。

作者: TOHEY 时间: 2015-9-2 10:21

俊汐发表于 2015-9-2 09:44
这个得看具体的地方，就像宁波就有一案例，因法定节假日加班工资所引起的，后来中院审判最终只为三倍薪资， ...

如果法定节假日最后支持3倍而不是3+1，这个就有点说不过去，或者企业本身的薪资结构导致当日的本薪在理解上有所不同。

作者: 俊汐 时间: 2015-9-2 10:32

TOHEY 发表于 2015-9-2 10:21
如果法定节假日最后支持3倍而不是3+1，这个就有点说不过去，或者企业本身的薪资结构导致当日的本薪在理解 ...

没有说不过去的，本来没有任何一条法规明确规定要3+1啊，觉得说不过去的都是站在员工角度思考问题的，呵呵，所以具体还要看地方的解释说明

作者: 朱彦 时间: 2015-9-2 10:38

懒猫琪琪发表于 2015-9-2 09:30
要是给200%就爽歪歪了

对于普通员工，给200%也不会有很高的成本，一般企业可以这么操作
员工就可以“哇哈哈、爽歪歪”

作者: 瀞瀞的记忆 时间: 2015-9-2 10:50
既然是法定假日，就应该是1+200%？

作者: 管水 时间: 2015-9-2 10:53
我们放假的，工资应该是1+200%

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-2 11:09
9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资计算的理解 http://bbs.chinahrd.net/thread-833991-1-1.html

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-2 11:09
关于9月3日出勤不能安排调休的加班工资支付的问题http://www.chinahrd.net/blog/315/678241/314687.html

作者: Jerryell 时间: 2015-9-2 11:29
我们木有双倍或三倍，只有调休

作者: mengmengqi 时间: 2015-9-2 13:28
其他部门放假，我们加班，不开心，真的，真的，真的，重要的事说三遍！

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-9-2 13:33
本帖最后由咬文嚼字于 2015-9-2 13:36 编辑

一般企业按1+100%执行，要是嫌麻烦，还是调休省事儿

作者: TOHEY 时间: 2015-9-2 13:55

咬文嚼字发表于 2015-9-2 13:33
一般企业按1+100%执行，要是嫌麻烦，还是调休省事儿

的确，调休是最理想的解决方案。

作者: TOHEY 时间: 2015-9-2 13:59

俊汐发表于 2015-9-2 10:32
没有说不过去的，本来没有任何一条法规明确规定要3+1啊，觉得说不过去的都是站在员工角度思考问题的，呵 ...

对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定
二、关于加班加点的工资支付问题
1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

注意，另外支付。

作者: huanxin02 时间: 2015-9-2 14:53

TOHEY 发表于 2015-9-2 13:59
对有关问题的补充规定
二、关于加班加点的工资支付问题
1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款 ...

赞同这个做法

作者: duoduoy 时间: 2015-9-2 14:55
只要不低于200%都合理，要是能给300%那就更完美了

作者: watam 时间: 2015-9-2 15:05
还好我们放假不用担心这个问题，如果单位加班的话，只少没多

作者: TOHEY 时间: 2015-9-2 15:24

watam 发表于 2015-9-2 15:05
还好我们放假不用担心这个问题，如果单位加班的话，只少没多

只少没多？我没理解

作者: WSH328ZCJ 时间: 2015-9-2 16:06
对于标准工时制人员就相当于公休加班，可安排调休或者计2倍工资；那么对于综合工时制的员工呢？如果上班了，是按正常出勤计还是按3倍计，综合工时制员工时没得公休（200%）的算法的，求解答？谢谢

作者: TOHEY 时间: 2015-9-2 16:30

WSH328ZCJ 发表于 2015-9-2 16:06
对于标准工时制人员就相当于公休加班，可安排调休或者计2倍工资；那么对于综合工时制的员工呢？如果上班了 ...

好问题，这个问题的本质是9月3日是否属于法定假日，这么个任性的假期引发了大家很多的思考，虽然本身国务院也好，人社部也好没有想到搞这么复杂，哈哈。
根据《全国年节及纪念日放假办法》结合国务院、人社部对于9月3日工资支付的通知，9月3日明显不是按法定假日来的（仍然属于它原来的属性——法定纪念日）只是以往加班不计加班费，今年计加班费，劳动部门的口径基本同周末休息日，所以个人意见偏向于综合工时制员工出勤的不支付加班。

作者: lgdhs 时间: 2015-9-2 17:47
这个问题提的太好了，我们也正在为此犯愁

作者: lgdhs 时间: 2015-9-2 17:50

lgdhs 发表于 2015-9-2 17:47
这个问题提的太好了，我们也正在为此犯愁

工人们侄班，肯定有休不了的，有些人还值班，我们平常周六日没有加班费，国家法定节假日只是双薪，这又来了一个不是国家法定假日的东档，如何操作啊？

作者: mfktype 时间: 2015-9-2 18:01
照常上班

作者: ssund 时间: 2015-9-4 09:14
放假一天
没有放假就按双休一样计加班工资。

作者: yeusaie 时间: 2015-9-4 11:22
放假就不算工作日了，当然是200%就够了

作者: 丫丫24579 时间: 2015-9-4 14:22
人社局有规定的，200%

作者: ytpuli 时间: 2015-9-5 09:13

9月3日没有放假，之后也没安排补休的员工，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条规定
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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作者: ytpuli 时间: 2015-9-5 09:14

9月3日没有放假，之后也没安排补休的员工，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条规定
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

作者: 俊汐 时间: 2015-9-5 09:29

TOHEY 发表于 2015-9-2 13:59
对有关问题的补充规定
二、关于加班加点的工资支付问题
1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款 ...

对啊，另外支付，但没有说明具体如何操作，有没有包含当天薪资，否则我想大家都做HR，理解的能力应该不会都很差，也就不会有这么多多的疑问了，所以还是要看具体的地方劳动部门的解释了

作者: 爱微笑天使 时间: 2015-9-5 10:08
按国家规定付就好了。

作者: river_boy3 时间: 2015-9-5 16:04
按200%计算加班费就是啦

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