9月3日出勤上班劳动者工资支付问题

TOHEY

      
       据新华社电 人力资源和社会保障部发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
  
         辣么 问题来了，众所周知9月3日是工作日，也即全年250个工作日之一，放假当天是不扣薪的，加班不能补休的按不低于200%支付工资报酬，这200%是另外支付200%的加班工资呢？ 还是加上9月3日当天的工资，另外支付100%工资？

        各位亲们，9月3日你们放假还是上班？还在上班的筒子你们公司又是如何操作的？1+100%还是1+200%？都来说说吧。

AMUWANG

当做双休日加班来计算加班工资

shaobao0512

9.3上班的话，最终支付公司是300%，也就是1+200%。

CHO在线

1+200%
只是，日资企业的兄弟们，怎么办
把这个文件怎么传递给皇军看看~~~

qangel

这个问题的回答，同上
日工资是日工资
加班工资是加班工资
分清楚就好

朱彦

这个问题专门咨询了律师：
9月3日上班不上班，都应该发当日工资
如上班：
1、可以倒休
2、没有给倒休，另外支付100%的日工资即
当然，如果企业愿意给200%也是好事。

leng2002

我们公司在执行中也遇到了相似的争议：我个人比较赞同的是按《全国年节及纪念日放假办法》来确认，上班给薪水并安排补休，不能安排补休就再给200%，也即是300% ，当然我们的顾问律师也表示赞同。但地方的劳动部门则默认1+100%，说如果有员工去咨询他们也是按这样的计算方式介绍的。所以我们最终选择了1+100%

枫行

按照周末加班来处理

俊汐

楼主所说的2个选择，在不同的地方都会存在，就如法定节假日加班支付三倍薪资是一样的道理，大多数地方法定加班是3倍+1，但也有些地方就是3倍。所以具体还是看所在地方劳动部门的解释了

TOHEY

我本以为律师及法律界人士会支持1+100%，劳动部门为了和谐会支持1+200%的说法。这个通知有两个注意点：
1、应支付劳动者工资报酬并安排补休；这个如果按照1+200%来计，似乎是多此一举的说法，这个说法就默认9月3日当天是在21.75个计薪日内的；
2、对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。注意这个词，是工资报酬，不是额外支付200%工资，或者说是200%的加班工资；
综上，正确的理解应是1+100%，对于支付1+200%的，员工当然没意见，因为本来就是说不低于。。。