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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 9月3日出勤上班劳动者工资支付问题
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楼主: TOHEY
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[讨论] 9月3日出勤上班劳动者工资支付问题

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丫丫24579    

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发表于 2015-9-4 14:22:50 |只看该作者
人社局有规定的，200%
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ytpuli    

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发表于 2015-9-5 09:13:52 |只看该作者
       
9月3日没有放假，之后也没安排补休的员工，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章 第四十三条规定
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
此信息来源本地宝办事易 , 网址：http://bsy.sz.bendibao.com/bsyDetail/614891.html


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ytpuli    

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63楼
发表于 2015-9-5 09:14:05 |只看该作者
       
9月3日没有放假，之后也没安排补休的员工，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章 第四十三条规定
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。


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发表于 2015-9-5 09:29:16 |只看该作者
TOHEY 发表于 2015-9-2 13:59
对有关问题的补充规定
二、关于加班加点的工资支付问题
1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款 ...

对啊，另外支付，但没有说明具体如何操作，有没有包含当天薪资，否则我想大家都做HR，理解的能力应该不会都很差，也就不会有这么多多的疑问了，所以还是要看具体的地方劳动部门的解释了
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-9-5 10:08:59 |只看该作者
按国家规定付就好了。
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river_boy3    

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发表于 2015-9-5 16:04:24 |只看该作者
按200%计算加班费就是啦
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river_boy3    

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发表于 2015-9-5 16:04:32 |只看该作者
按200%计算加班费就是啦
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