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楼主: TOHEY

[讨论] 9月3日出勤上班劳动者工资支付问题

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xuxin2003cn

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31楼

发表于 2015-9-2 09:29:21 |只看该作者

我们是放假的，按相关规定的话，个人理解应该是按1+100%

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懒猫琪琪

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32楼

发表于 2015-9-2 09:30:04 |只看该作者

朱彦发表于 2015-8-26 11:44
这个问题专门咨询了律师：
9月3日上班不上班，都应该发当日工资
如上班：

要是给200%就爽歪歪了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mimic

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33楼

发表于 2015-9-2 09:33:59 |只看该作者

9.3非国家法定节日，所以只能当作一般的周休日来处理

先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^

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TOHEY

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34楼

发表于 2015-9-2 09:43:37 |只看该作者 |楼主

xuxin2003cn 发表于 2015-9-2 09:29
我们是放假的，按相关规定的话，个人理解应该是按1+100%

的确是，律师界朋友基本都是这个观点。

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俊汐

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35楼

发表于 2015-9-2 09:44:14 |只看该作者

这个得看具体的地方，就像宁波就有一案例，因法定节假日加班工资所引起的，后来中院审判最终只为三倍薪资，也就是单日工资为3倍，而不是4倍（3+1）。
拿9月3日而言，在宁波，当天加班，具体就要看企业的福利了，加班费为1+1或是2+1基本都没有错，毕竟法规也没有明确解释，当地劳动部门也没什么具体说明。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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TOHEY

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36楼

发表于 2015-9-2 10:19:39 |只看该作者 |楼主

mimic 发表于 2015-9-2 09:33
9.3非国家法定节日，所以只能当作一般的周休日来处理

严格来讲 9.3是法定纪念假日，《全国年节及纪念日放假办法》明确不放假，今年特殊，国务院来个通知说放假，导致了加班工资的计算盲区，虽然人社部在8月出台了通知给予了说明，但是个人感觉还是有点模糊。

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TOHEY

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37楼

发表于 2015-9-2 10:21:34 |只看该作者 |楼主

俊汐发表于 2015-9-2 09:44
这个得看具体的地方，就像宁波就有一案例，因法定节假日加班工资所引起的，后来中院审判最终只为三倍薪资， ...

如果法定节假日最后支持3倍而不是3+1，这个就有点说不过去，或者企业本身的薪资结构导致当日的本薪在理解上有所不同。

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俊汐

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38楼

发表于 2015-9-2 10:32:24 |只看该作者

TOHEY 发表于 2015-9-2 10:21
如果法定节假日最后支持3倍而不是3+1，这个就有点说不过去，或者企业本身的薪资结构导致当日的本薪在理解 ...

没有说不过去的，本来没有任何一条法规明确规定要3+1啊，觉得说不过去的都是站在员工角度思考问题的，呵呵，所以具体还要看地方的解释说明

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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朱彦

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39楼

发表于 2015-9-2 10:38:02 |只看该作者

懒猫琪琪发表于 2015-9-2 09:30
要是给200%就爽歪歪了

对于普通员工，给200%也不会有很高的成本，一般企业可以这么操作
员工就可以“哇哈哈、爽歪歪”

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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40楼

发表于 2015-9-2 10:50:06 |只看该作者

既然是法定假日，就应该是1+200%？

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