1 2 3 4 567 / 7 页下一页

楼主: TOHEY

[讨论] 9月3日出勤上班劳动者工资支付问题

[复制链接]

watam

3 主题	10 听众	4834 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2015-8-26
最后登录: 2016-11-23
积分: 4834
精华: 0
主题: 3
帖子: 72

51楼

发表于 2015-9-2 15:05:03 |只看该作者

还好我们放假不用担心这个问题，如果单位加班的话，只少没多

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

52楼

发表于 2015-9-2 15:24:58 |只看该作者 |楼主

watam 发表于 2015-9-2 15:05
还好我们放假不用担心这个问题，如果单位加班的话，只少没多

只少没多？我没理解

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

WSH328ZCJ

22 主题	11 听众	5506 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 166 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-7-21
最后登录: 2021-11-9
积分: 5506
精华: 0
主题: 22
帖子: 445

53楼

发表于 2015-9-2 16:06:12 |只看该作者

对于标准工时制人员就相当于公休加班，可安排调休或者计2倍工资；那么对于综合工时制的员工呢？如果上班了，是按正常出勤计还是按3倍计，综合工时制员工时没得公休（200%）的算法的，求解答？谢谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

54楼

发表于 2015-9-2 16:30:26 |只看该作者 |楼主

WSH328ZCJ 发表于 2015-9-2 16:06
对于标准工时制人员就相当于公休加班，可安排调休或者计2倍工资；那么对于综合工时制的员工呢？如果上班了 ...

好问题，这个问题的本质是9月3日是否属于法定假日，这么个任性的假期引发了大家很多的思考，虽然本身国务院也好，人社部也好没有想到搞这么复杂，哈哈。
根据《全国年节及纪念日放假办法》结合国务院、人社部对于9月3日工资支付的通知，9月3日明显不是按法定假日来的（仍然属于它原来的属性——法定纪念日）只是以往加班不计加班费，今年计加班费，劳动部门的口径基本同周末休息日，所以个人意见偏向于综合工时制员工出勤的不支付加班。

使用道具举报