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标题: 【征文】蜗牛的求职”回忆录“ [打印本页]

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-9-13 18:12
标题: 【征文】蜗牛的求职”回忆录“
本帖最后由前进的蜗牛于 2015-9-13 18:16 编辑

本文稍长，希望大家耐心看完。蜗牛可是码了2000多字啊。OK，闲话不多说，开贴！

转眼间，金秋将至。许久没写文章了，看到社区都在讨论大家当初求职的经历，我的心中也泛起阵阵涟漪啊。

蜗牛在学校期间算是乖孩子，大学前3年便把专业课程学完了。大四一年就准备放手去找工作。因想提高自己的求职竞争力，所以我大三暑假就积极寻求实习。这个应该算是我求职生涯的开端吧。在投递完几家单位的实习生简历之后，我接到某著名家电企业的面试通知。因为之前没有任何面试经验，所以面试前比较紧张。焦急的等待过后，终于轮到我面试。本来以为自己会说不出什么东西，但我的第一次面试持续了近一小时（当初我自己咋那么能侃）。最终我得到进入该公司实习的机会。几个月的实习时间过的很快，在这期间我也收获了不少实战经验。招聘、培训、劳动关系都接触了不少。但是由于自己没有工作经验，在实习中我也能明显感觉到自己容易出错，不够细心和严谨。实习结束后，我没有选择留下，而是返校参加校招，不留下的原因下文有叙述，请大家接着看。

由于自己的基本条件尚可，加上有不错的实习经历，所以找工作相对来说比较轻松。我投了四家单位，均顺利拿到OFFER。现在想想可能是自己运气比较好，因为当时人力资源管理专业是很吃香的，也跟国家经济形势有关系。闲话不多说，我就选择自己进入目前公司的求职经历来谈谈吧。

说来也确实有意思，我最终选择的公司恰恰最后给我提供OFFER的。在某个晴朗的下午，我们的班群里弹出了我们公司的招聘消息。当时因为公司在合肥，而且单位名字听起来也挺“霸气”，所以就试着投了下。几天之后，我接到期待的电话。打电话的人正是我目前的上司。现在想起来，当时我自己是抱着聊的心态来跟人电话沟通的（事实证明我还是太嫩了），但我领导是从各个角度来“考量”我（这是我入职之后领导跟我说的）。打完电话后，我竟然有种迫不及待想见下这位领导的感觉。

意料之中，我接到了公司笔试的通知。但是天不助我，那天下午3点笔试。不过那天下午我要考驾照，真的是崩溃。我考完后立即奔赴笔试地点，已是4点。本来迟一个小时我就已经心如死灰了，更让我绝望的是来笔试的有将近10个人，里面一大半都是我的同班同学（包括我的室友一枚）。为什么我说心如死灰了呢，请大家接着往下看，哈哈。

因为我们学校的人力资源管理专业在省内是应该是最好的，本来这是一个优势。但真正PK的时候如果全是跟你实力相当的人，你自然会有些紧张。

我们笔试的桌子是那种大会议桌，所以大家都坐的相对比较近。各位能想象到只有我一个人在答题，其他人已经答完的那种感觉吗？真的是“万籁俱寂”啊。写完之后，我领导还找各个应聘者稍微谈了一下，了解下情况。考试过后我跟其他人交流了一下，我发现我考的不算差。

两天后我收到面试通知。应聘者一共5人，里面又是有我的同学。哎，这次求职经历真是“奇葩”和艰难。我是第一个面试的。面试大约进行50分钟。面试中有一个问题令我印象深刻。领导问我为什么不选择家电公司而来这里，因为某家电公司平台也很不错。我心里明白，如果这个问题回答不好，那么我很可能就被PASS了。我的回答主要是从整个行业的情况、目前公司的运营情况、自己的职业生涯规划来谈离开的原因。因为在离开之前，我自己确实考虑认真考虑过。我的回答是这样的：

首先，从整个行业来说，家电这个行业竞争压力太大，而且在白色家电这个领域，该公司并不是拥有很强的竞争力（白电不是他的王牌），而且合肥这边优秀家电企业太多，海尔、美的等优秀企业的白色家电是要比该公司有竞争力。更何况家电行业里面的HR工资相对来说要低一些；

其次，从当时这家公司运营的情况来看，整体的情况不太理想。对于今后在合肥这边的发展，我个人持悲观的看法；

最后，从自己的职业生涯规划来看。在之前的单位我做的劳动关系和培训，但是我希望想从招聘开始做起。

（PS：这些都是我自己根据合肥这边家电公司的情况和自己的思考得出的结论，后来证明，自己思考的东西还是不全面，以偏概全，有点井底之蛙的意思，但我领导恰恰就看上一点，她说年轻人要懂得思考）。

面试之后，第二天我就接到了被录用的通知。

根据我自己的求职经历，我觉得应届毕业生求职应该注意以下内容：

第一、在学校期间，一定要努力学好自己的理论知识。因为比较不错的公司面试都非常正规。我的室友在京东方工作，他面试的时候，考官问了半个小时的专业知识。另外，针对人力资源的六大模块，我们应该深入的思考，对六大模块的关系应有自己的理解和看法；

第二、尽量抽暑假的时间去公司实习。有一份宝贵的实习经验，会让你在求职中脱颖而出，而且你自己也能及时发现你喜欢什么模块，适合什么模块，避免你正式工作后走弯路，毕竟正式工作后的跳槽是需要各种成本来支撑的；

第三、求职的过程中应多参加面试，增加自己的面试经验（不一定是要以录用为目的，多面多学）。因为面试参加多了，你就自然而然形成一套你自己的面试套路，这会你在心仪的公司面试增加砝码，这比你看一百篇面经都要强；

第四、平时要多思考，哪怕思考的东西不是完全的准确也没有关系（毕竟刚毕业，很多东西都会思考得不全面）。如果你刚毕业，就有了思考的习惯，那么以后做事会越来越顺畅。想的不对没关系，重要的是你在思考，你想思考。

在文章的最后，蜗牛希望和各位HR同仁一起努力。或许每一份HR的工作内容千差万别，有高大上的人力资源开发与分析工作，也有事务性的“打印、复印、接听电话”等工作，只要我们在努力，只要我们在坚持，我们就在成长，我们离成功就越近。与君共勉之！

再次感谢各位~

作者: 前进的蜗牛 时间: 2015-9-13 18:17
避免0回复的尴尬

作者: 一生一会 时间: 2015-9-13 22:09
第一次看到蜗牛码那么多字，赞一个！

作者: CHO在线 时间: 2015-9-14 08:29
赞一个~~~
对即将走出的象牙塔学子，很有启发

作者: 俊汐 时间: 2015-9-14 08:30
认真的看完了，不错，确实是一个喜欢思考的好孩子。就业开局与我有点类似，我大学毕业前夕，也是特殊的节日——愚人节，入职于中国500强企业（在其行业中属于龙头老大），那是自己心性很高，不是大企业不是好企业就不选择。一开始入职是从储备干部做起（说实话就是先从底层做起），在我之前已经有数十个与我同样的应届毕业生入职了，我是该公司招聘的最后一批。在实习一个月时，分管人力资源的副总找我们开实习生集体会议，让大家发言时，看没人发言，我心想宁做鸡头不做凤尾，为了加大领导对我的印象，我就第一个发言了，就直接说要进入人力资源部，当时领导还问了，要是没有选择如愿如何，我就直接说，既然达不到目标，那就选择离开，后来如愿进入了人力资源部，当时也从招聘开始做起。不过从实习开始一做，就做了近三年，也因为大企业的关系，不光学到了专业的人力资源技能，更是开拓了自己的思维能力。
现在做人力资源做了近7年了，回头想想之前，感慨万千啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-9-14 09:18
辛苦蜗牛版主了