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本帖最后由 WSH328ZCJ 于 2015-9-22 09:28 编辑 # r8 `2 `3 a e9 g
3 ]0 k4 n$ L& Q7 Z8 S案例背景介绍:
% u, Z% M; R) R* q( E( B W员工2015年5月进入公司,并参加了入职体检,体检结论显示未见异常,6月公司开始申报缴纳社会保险,8月W员工在工作岗位突然晕倒(当前排除各种意外原因或工作强度问题),送往医院抢救1小时,宣布死亡,事发后公司第一时间安排人员处理员工善后事宜,并向社保局备案申请认定工伤,目前工伤认定及相关赔付已经有肯定答复,但家属认为工伤赔付是国家赔偿,要求单位再给一笔钱(数额还较大,当然这个是家属的误解,不懂法律也不愿意去咨询律师或法律援助),并采取过激行为,目前已向当地政府部门、派出所进行了备案沟通,现阶段是政府部门、企业、员工在进行协商,但两三次下来,由于赔偿金额的问题(由于企业是国营成分,所以只能同意走慰问等途径,给予小部分工伤外的补偿),未果。# n3 U9 M7 G% ]( h/ W4 F, I- n
鉴于以上情况,家属心情可以理解,但作为企业而言,问题如下:
4 w1 p; I4 I9 l# i6 a& j# k' _ 1、针对此类事件,目前企业该如何应对?
$ F+ G' ~! L. Q$ d, ^( O& w/ e 2、类似工亡职工,企业如何合理合法的办理劳动合同关系解除手续?- Q& w: J7 A; z
3、如何合理规避家属因为工亡待遇分配不均再次找公司扯皮的问题?$ Q" |$ i' W% r' [4 V3 }, a/ c
2 m8 }2 g9 B2 l% t {* Q
待事情处理完后,会根据实际情况公布事件处理结果。 |
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