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[原创] 请教应届大学生的培养计划？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-11 09:56:00 |只看该作者 |正序浏览

我们公司每年都会招一批应届的大学生，但是离职率非常高，其中一个原因是缺少对他们的一个系统培养计划，请教各位前辈给予一些建议，非常感谢！！[em01]

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vivianwen1201

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书童

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14楼

发表于 2008-10-20 20:51:00 |只看该作者

回复: [原创] 请教应届大学生的培养计划？

HELLO！顺便请教一下，有没有关于应届大学生培养的计划呀？请教！

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sandy5403459

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13楼

发表于 2006-3-11 20:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

对于应届毕业生职业规划很重要一定要叫他们看到希望阿[em33]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lecturer

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12楼

发表于 2006-3-6 15:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

要想留住毕业生，首先一定要让他们知道公司很重视他们，不定期的安排公司领导与他们进行简短交流是很有必要的。其次是培训课程体系要系统、完善。再次就是要有一个明确合理的职业生涯规划，让他们看到希望。

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春天的灰兔

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11楼

发表于 2006-3-6 14:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

除了封闭式培训外,一旦上岗到部门,应该有专人指导,另外我们还会在3个月及6个月后进行一对一的沟通,基本上他们的动态我们都会很好的把握,如果是精英,就要开始更深入的培训,并进行初步的职业规划,当然不排除一部分人还没有完全转变过来,依据经验,半年的时间基本上就能看出来了.事实上,3年过去,如果能留下几个精英已经是很成功的了.事实上,同一批留下来太多并不是件很好的事情.

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牧童sl

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10楼

发表于 2006-3-6 09:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

我们公司三年前招的那批现在剩二分之一不到，但剩下的都是精英，对公司归属感也很强。离职率高是正常的，在他们集训的阶段内尽量培养他们的团队意识和归属感，如通过团队竞争游戏的方式，春游、篮、足球友谊赛等。[em01]

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seablue

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9楼

发表于 2006-3-2 11:40:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

非常感谢各位前辈的指点，给了我很多的思路。不过还想请教一下，除入职培训外，针对大学生是否有其他中长期的培养计划呢？[em01][EDIT]用户“seablue”于2006-3-2 11:43:23编辑过此帖。[/EDIT]

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jenia

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[LV.1]初来乍到

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8楼

发表于 2006-2-18 15:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教应届大学生的培养计划？

我们每年都设有大学生入职培训，时间一般在7月份，持续一个月，封闭式的。具体安排有：军训、公共课、专业课、业余活动。其中，公共课主要有：企业简介、企业文化、职业化训练、商务礼仪、时间管理、沟通技巧、拓展训练等；专业课根据不同的求职意向分班上；除了上课还安排了丰富多采的活动，演讲比赛、辩论赛、篮球赛、看电影等。培训结束后，还要进行军事会操及文艺会演。

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