[原创] 请问人力资源总监和人力资源经理的区别？

hbqingyi

1、两者在职能上有什么明显的区别吗，多少人以上的企业适合设人力资源总监？ 2、是不是设了人力资源总监的公司就不设分管人力资源的副总经理？人力资源总监的职位和职能相当于分管人力资源的副总经理吗？ & o5 ]! W1 T1 x' L( q3 r, h/ H 3、人力资源总监比人力资源经理的级别高吗？权力是不是更大一些？ G. m5 K. d; \% j5 v# K F8 e 请明白的朋友给予解答，谢谢！

米兔

:D 好东西 一直在找呢

心中有爱叶

首先,这两个职位取决于一个企业的规模,人力资源总监和人力资源经理应该是上下级的关系!人力资源总监是属于公司战略决策层的，而人力资源经理是执行总监决策并对于决策执行信息予以反馈的!我认为白丁说得很有道理!

乾达婆

我个人认为不同在于 上下级的差别，还有企业的规模，有一些企业是都有，也有只有其中一个的，但个人觉得职权应该差不多。

小龙hr

你好，我对你的问题回答如下： " M9 i& U |: S( A2 O) K4 O1、是否设立人力资源总监和企业的人数没有关系，不同的企业各异，一般来讲，取决于以下几个因素： 1 X# r. t; F/ B6 l8 c) b A 人力资源部门在企业中是否承担战略性的地位； * b! E/ ?6 j0 h7 V/ ^/ Y) z B 一个企业的传统职能分工。 : m! `& B3 `0 W ?! U2、人力资源总监的真正意义是要承担公司战略发展的战略角色，要协助在人力资源方面实现公司战略，同事也是公司其它部门的战略合作伙伴，而决不是一个辅助和执行角色；而人力资源经理和副经理的角色就是一个综合性的角色，除了可以承担战略的任务以外，还可以承担普通的人事行政的角色； " W3 G, n+ |7 U# q# v$ u3、人力资源总监和副经理不矛盾，可以同事设立，只是两者在承担的工作职能上层次有差别。 未知以上解释是否能令你满意？

宠着小猪

大企业是上下级关系，中小企业一直在混用，基本就是差不多的！！

小芋头乖乖

从企业普遍的职位设置来说,如果规模达到一定程度,同时企业高层重视人力资源管理的战略性,那么就会设定人力资源总监一职,其下属一般是人力资源经理.

小芋头乖乖

从企业普遍的职位设置来说,如果规模达到一定程度,同时企业高层重视人力资源管理的战略性,那么就会设定人力资源总监一职,其下属一般是人力资源经理.

小芋头乖乖

从企业普遍的职位设置来说,如果规模达到一定程度,同时企业高层重视人力资源管理的战略性,那么就会设定人力资源总监一职,其下属一般是人力资源经理.

懒得去爱

诚然如上所说，总监这个职务决策的意义要远超过执行的意义，国内好多企业都是觉得这个“总监”的名字很时髦，对其内涵根本没有了解，而且可以成为部门经理和副总间的一个级别，等于给一些空降过来的人员一个希望，不具备实质性意义。