[原创] 请教：计件制如何计算加班费及法定假期工资如何结算

tomding1970

我公司是民营企业，一线员工实施计件制，超时工作无加班费及法定假期如国庆节无工资，理由是计件。现行法律似乎未规定计件或计时的问题。本人很困惑，请各位“前辈”指教。[em09][em09]

xenyacfei

好象没有相关的法规吧 , @" w" \* {$ V, s M可能是按照前12个月的平均工资算出时薪 " H4 ^/ l5 z; J$ ]7 N( Y然后再算吧， % {3 m$ Q4 y" {: V7 v1 H' G" }个人看法 我也想看具体结果[em31]

rosyhk

我做hr漫长时间了，外企好点，比较客观，民营企业，没办法还是听老板的好了，我的体会，如果你和老板不能平等的沟通，也就只能照搬执行了

tomding1970

谢谢这位仁兄的指教，可问题是老板借助于计件，说员工没有完成今天规定的任务，延长劳动时间也不可以计算为加班。这就引申出了规定的生产任务是否合理的问题，而这一问题就更麻烦了，要具体化，人力资源部不如工程部门熟悉工艺情况，老板一句话这任务是经过工程评估的。另外，老班认为他的计件单价中已经考虑了员工会加班的情况，所以单价较高，所以法定假期也不应该有工资了。而员工们自然不会这么想，这让我们在私企的HR左右为难。

rosyhk

计件工资，也只能在劳动法规定的工作时间里计件，延长工作时间当然要支付加班费。否则不都成包身工了？