从“最不忍拒绝请假条”说说该如何关怀员工？

琰

“世界那么大，我想去看看”，这是一位郑州女教师辞职信，网友纷纷大呼有情怀。昨天，网上出现一张影响力不亚于这个辞职信的请假条，但看完之后给人带来的只有心酸。
     
这张请假条内容是“快忘了老公长啥样了，我想去看看”。从假条来看，这位女士从10月18日至27日共请了10天假，要从济南途径西安去拉萨看望他的丈夫。从假条的抬头“中铁20局集团有限公司”来看，这应该是一对长期分在两个项目的一线工地夫妻……

看到这个新闻，网友们都在讨论分享各种奇葩的请假理由，同时这个请假条也被网友认为是“最不忍拒绝请假条”。而作为企业的HR负责人，我们要想到的是，在很多企业都会有类似的岗位，作息时间不规律、长期出差在外、工作繁重加班较多……这些工作不可避免的会影响到员工的生活。

那么：1、HR该如何为此类员工制定相应的关怀措施？
          2、吐槽一下，你遇到过什么样的奇葩请假条？

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玉染

今年年初几个月加班厉害，最后还是有人扛不住提出正常休假。不管公司发展到什么样的阶段，员工关怀都是必须做到位的。

kevinpan

一定程度上满足员工的合理需求，员工会对公司更加认可，工作更加用心。如果一味以公司制度为由予以拒绝，会适当其烦，损失会更大。

职场大BOSS

关怀措施要因岗而异。

morlin717

之前单位曾经有个宁夏的同事，年底想多请几天假，总经理竟然不批准，导致员工情绪很低落

滴答滴答雨

合情合理的制定福利和计划

shenjiqu

该给假的时候一定要给假

天使哭泣

员工关怀要做到了解员工，为员工解决实际问题，这样员工才会给企业卖命

xianrui2010

懒猫琪琪 发表于 2015-10-29 11:14
其实咱也属于没时间陪家人，一年才回几次家

赶紧请假

mowk2010

探亲假可是国家规定过必须有的，真正落实的有多少？

会飞行的草

有朋友也是建筑行业的，跟着项目全国各地跑，但是多数此种类型的工作也伴随着高的待遇福利的回报。案例中的假条，有个案的特殊成分在里面。
作为HR，面对公司里面的员工，在过节或者其它的时间，同时关注员工的家庭也是非常重要的。比如说我们的公司，会在某些节日中专门采购一些实用的礼物送给员工的父母。今年行业形式非常差，但前段重阳节的时候，公司很用心的给父母采购的袜子作为礼物，收到了很多员工家属的称赞。对多数的员工来说，假期、福利是一方面，真心为员工和家人着想才是更重要的。
个案特殊对待，让员工和家人真心感受到公司心里有他们是最实在的。