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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 年终考核总是流于形式 怎么办？
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[讨论] 年终考核总是流于形式 怎么办？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-11-16 14:39:46 |只看该作者 |正序浏览
临近年底，又到了HR们筹备年终考核的时间了。作为大多数企业人力资源工作的一个重点，年终考核的重要性不言而喻。然而，却有很多HR都说年终考核难做、难出效果，做来做去最终就变成了走形式。( A' V* L4 }) B
8 `" T% z' d1 T1 C" i# V5 T8 `# I
要想做好年终考核、避免走形式，首先要搞清楚年终考核流于形式的原因以及对策。
& M! L' K  ]* i3 P7 ]4 u  J' e$ G5 N# I0 S0 J, @  ?7 `2 X
问题来了：HR们，您认为年终考核流于形式的原因是什么？又该如何应对？( x" F8 n5 B% O" X4 ]

% O# ^# o; i! p3 ~# j; C【 本期话题有奖征集，回复字数300字以上，条理清晰的内容将会整理成文推荐在中人网首页头条位置 ，吼~吼~上头条的机会来咯，期待你的参与撒！ 】
) ?$ K  O9 [& r4 I$ I1 b- E
: `. s) Q+ ~7 d2 B% |& Z4 x非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年11月18日推荐在中人网头条位置。以下2位家人shaobao0512、sljpn的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。
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日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
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发表于 2015-12-11 15:43:21 |只看该作者
高层的大力支持与部门经理的配合是绩效管理的jichu
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ly166    

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发表于 2015-11-24 11:25:08 |只看该作者
HR本身就是三夹板，难做的要死。就也就是为什么HR会比行政含金量高的原因！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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木槿花萌萌    

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发表于 2015-11-24 00:27:50 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2015-11-16 17:05 4 @+ ~& X- b0 f# K
年终考核流于形式这里面有几个问题，
* `7 R9 h. n. s首先是人力资源管理的问题，如果你的企业本身对于人力资源管理就是不 ...
6 o" D+ o& b. p5 }" w! x
太给力啦
生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting
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luckdjb 中人网电话实名   

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发表于 2015-11-23 14:39:39 |只看该作者
日常（每月）考核做的好，年度考核不烦恼。
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海綿寶寶    

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发表于 2015-11-20 13:31:27 |只看该作者
费力不讨好
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海綿寶寶    

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发表于 2015-11-20 13:31:17 |只看该作者
玉染 发表于 2015-11-18 09:27 * L4 r1 c5 k/ o1 s9 l
(⊙﹏⊙)b，为什么考核要给HR做？

+ U  A1 h! R# I是呀，最累的就是HR部门
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海綿寶寶    

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发表于 2015-11-20 13:30:21 |只看该作者
有数据说话怎么会流于形式
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花開、終會幕    

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发表于 2015-11-20 13:28:12 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2015-11-16 17:05 ' v2 n0 r6 k% Y; Z+ D
年终考核流于形式这里面有几个问题，
, B4 T1 R& ^- A& [+ A5 h- ^首先是人力资源管理的问题，如果你的企业本身对于人力资源管理就是不 ...
$ b" x0 {. p/ G" q1 z
很好的建议，不错
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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花開、終會幕    

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HR部门自己的考核也是个头疼的事啊，还有部门的员工评选
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