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不知大家有没有经历过改革,就是比如同一集团的公司和公司间合并,精简冗余部门。那么势必会有多出的岗位。
% Z7 ?" z9 {1 q' E/ L( n我想问对于这种状况HR所要做的是什么,怎样同需要被精简的人谈判,还有以什么标准来补偿,或者说有的员工不愿意走怎么办?
: ^7 a8 u0 N: h0 H) S8 }8 |0 n- Z2 C. h8 K! p0 E2 y5 ~: ]
如果有经验的HR不妨请教下? |
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