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不知大家有没有经历过改革,就是比如同一集团的公司和公司间合并,精简冗余部门。那么势必会有多出的岗位。) V) C. ]5 b+ F5 W Y
我想问对于这种状况HR所要做的是什么,怎样同需要被精简的人谈判,还有以什么标准来补偿,或者说有的员工不愿意走怎么办?
P" T+ M. L; J3 Q2 P; l
9 M5 P' m# A5 u9 Q如果有经验的HR不妨请教下? |
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