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[讨论] 公司搬迁，劳资解决事儿！

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topjack    

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发表于 2015-12-10 20:40:23 |只看该作者 |正序浏览
各位志同道合的朋友，如果公司由A城市搬迁到B城市，而薪资是保持不变的。然而从A大城市搬迁到B三线城市尽管薪资不改变，但员工依然从家庭角度出发，不愿意追随公司搬迁，那么针对这部分员工劳动合同未到期。如何才能让公司花最少的成本去完成公司搬迁？  [( v. [( ?1 g0 _" s/ Z1 E6 ^" M0 U
讨论：1、协商解除劳动合同需要支付1年一个月的工资吗，
, F# I0 I- E8 [/ s" h3 I2、如果公司安排车辆接送上下班，员工不愿意追随，用此方式可以解除员工劳动合同吗？3 J, l: {. w2 L3 b& j
3、头脑风暴:公司搬迁避免劳资纠纷最好方案是如何？- I/ w1 Y4 @* c- L6 Z, \
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沙发
发表于 2015-12-10 21:00:38 |只看该作者
1、提前通知搬迁，避免待通知金( C5 ^! G" ^, _8 L9 G* t8 a, j8 t6 m
2、摸底调查, M7 r4 F$ f, v2 Y
3、重点留用人员跟踪; t2 n: ]0 D% C& [- c& d
4、按照规定给予不愿追随的员工补偿，满1年1个月
3 {5 M+ C9 E& p- @5、对于法律规定的不得解除劳动合同的人员继续保留劳动关系，发放基本生活费或一次性谈解除
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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