诚信缺失 招聘效果如何才能得到保障？

琰

        近年来，简历注水、持假证求职、企业虚假招聘、在职员工泄露企业机密、员工恶意跳槽等事件频发。各种职场失信现象使得双方都失去了相互间的信任。而对于HR来说，感触最深的恐怕就是招聘中的求职者失信行为了。

      据不完全统计，主要有以下几个方面：身份欺诈和盗用、伪造证书/文凭/体检报告、工作/项目经历杜撰、夸大个人工作技能和经验、简历基本信息（含薪资）虚假填写、面试失约、未如约入职、面试测试问卷填答不实等等。

求职者的这些失信行为必将影响到企业招聘效果，从而给HR的工作造成不良影响。

那么，亲爱的HR们：

1、你都遇到过哪些求职者失信的现象？对你们的招聘产生了什么样的影响？

2、你们采取了哪些措施来避免求职者失信行为影响招聘效果？

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闹闹果果

朱彦 发表于 2015-12-23 16:27
尽管诚信很重要，但是员工为了找到更好的工作或者更高的收入，虚报个人信息的情况非常多见。
具体问题要具 ...

赞一个！

watam

我也曾经遇到过简历造假的事情，但是看在应聘者能力尚可的份儿上，最后还是通过了

pzhhk

kevinpan 发表于 2015-12-23 16:43
招聘这么久，肯定遇到过类似的问题。记得印象最深刻的一次是录用前老板都问了学历有没有问题，有没有毕业证 ...

太给力了

pzhhk

zjzjzjzj4 发表于 2015-12-23 15:39
1、注重能力比注重学历更加重要；
2、夸大工作经历很容易被HR面试时发现；
3、简历上的原单位薪资，也仅供 ...

招聘信息准确了，自然会多些诚信的求职者。着点非常赞同呀

竹轮儿转

诚信是必须要有的呀

xianrui2010

这个社会就缺失诚信，包括企业家什么的，又怎么能要求求职者守信呐？其实是整个大环境的问题，给HR招聘的工作带来了很高的挑战！！！

子其

本人从事HR近二十年，招聘的员工无数，但是似乎还没有遇见过学历造假的问题，不过工作经历不实到遇见过，如果是工作方面造假，对于资深的HR可能通过询问其一两个问题就会发现。对应聘者造假这个问题我们可能一直感觉是个品质问题，其实从另外一个角度讲，或许是一种善意的谎言，只是这个谎言用的不是地方。应聘者造假这个没有什么争议，但是作为招聘企业也在造假，这个我认为它比应聘者造假更为可怕，一个企业如果夸大宣传，靠不正当的方式引诱应聘者，则是最为可耻的事情。有时一些应聘者被所面试的企业录用了，要不就是还没有报到人就消失了，要不就是报到后不几日就走了，这些现象很多方面是因为招聘企业的诚信出了问题；有的企业在招聘会上把自己的企业宣传的很好，但是员工到企业后却发现并非那么一回事，我就曾经遇见过这样的企业。从我个人应聘经历看，我一般在应聘某一个企业时，一般都会在他们通知我面试前一两天去暗访我所应聘的企业，如果不是像他们所宣传的那样，那么我在面试时，就会当场告诉他们，我不适合你们企业的要求，这样双方都不浪费时间，从另一个方面讲也不会等到企业通知我去报到了，我那个时候在做出一些让企业感觉我缺少诚信的言行。总之，诚信不仅仅是应聘者需要恪守的职业操守，同时也是企业必须恪守的职业操守。

shaosoar

这篇文章写得好水

autozhaopin

传递正能量，从自己做起。