计算未休年休假应注意的几个问题

兰泉

“兰泉拷问HR”有话说

, [- K1 s+ [4 K       本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！
      本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
: |3 J1 H8 U& o( {& A; S+ {0 V      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
; \. m0 X: ~; h* H
兰泉拷问HR（二十五）

                                                                计算未休年休假应注意的几个问题

       前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：

1 }* x/ B! i% \  O       兰泉提问：
9 D+ q; p0 f2 E5 V* F3 }       一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？

      二、计算未休年休假的工资如何确定？
8 E5 ?8 a; H# U$ }5 Y
. j% t2 U0 g6 f, W  P3 X# o      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？

      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？

      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？

' C- p! K8 t" g/ X  Z" d      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
4 U7 s+ K* k, l% }+ }$ C( D

Aileen微言

一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
* [1 j  j7 F/ `5 C, |" Q能
二、计算未休年休假的工资如何确定？
6 q) V- q* \0 S200%
三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
法定的天数一定要让员工休掉吧，不休掉，自然是要折算成钱；或者公司员工手册规定，到期不休，视作自动放弃。
. z% [" Y' u" }0 z$ K) N$ ]  j& Y四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
- K( l+ \. [. w, M+ d4 R不能
8 B' [. p2 @$ u: v6 I五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
可以      
7 z+ F0 ^! o9 U7 f3 ~六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
3 n2 S$ G) L3 I$ }+ x% n这个还真不清楚~~

锦瑟和弦

任珺 发表于 2016-1-4 16:42
8 E( b8 Y- A' ~7 R/ w公司给四天也是可以的。

" ^7 G- k* A* o7 f1 g! [* P为了公平起见，给了四天！因为这样的员工大有人在，而且四舍五入的话，有的是半天，这样没办法。

澳门论坛

佩服，佩服！
0 d" E) r3 w6 b

$ @3 s2 o* k- g/ N0 Y( F; p- u




4 q7 N0 S3 J% v' @5 |7 ?2 c, p



! o5 z; A; U  {% G: w1 Y4 q
9 |. v( c1 c4 v
  O0 H7 J* ^8 v9 B, V% q第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202

任珺

锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55
+ |1 ~/ i4 F! c& ?遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

公司给四天也是可以的。

rainytao

TOHEY 发表于 2016-1-3 12:53
这个连续是有不同理解的，如果定义为一天都不能断有失偏颇。用人单位可以将报到日延后一天，那么这个员工 ...

事实上，我们在日常工作中就是提倡这么操作来规避年假的。

rainytao

锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

6 h8 g- f5 c  Y/ G+ L这样的啊。从人性的化的考虑就给一天吧。毕竟这样的事很少。HR可以根据员工的工作表现拿捏一下。可以给4，也可以给5.

TOHEY

锦瑟和弦 发表于 2015-12-30 15:06
0 [6 ]+ q. a; D0 f3 L我想问一下，“连续”的概念是什么

' B& y/ L) ^4 X" O1 ~8 t这个连续是有不同理解的，如果定义为一天都不能断有失偏颇。用人单位可以将报到日延后一天，那么这个员工就无法享受年休假了？？

TOHEY

锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

去尾法，有规定的4天。

超逸绝尘

非常棒的话题啊。