计算未休年休假应注意的几个问题

兰泉

“兰泉拷问HR”有话说
! w/ o+ ]! ?- \3 ^2 q. p2 N- o: Y0 W
       本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！
: f8 N) I0 Z$ W. x6 h: A: W      本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
) P8 c/ O. m" G9 Z+ h      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
3 [8 ~: R: J' p7 n# k' Q
兰泉拷问HR（二十五）

5 m" a: f8 S; ]! Y3 P                                                                计算未休年休假应注意的几个问题

       前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：

: E3 d2 k) ?( [2 b$ f0 u7 e0 C: E       兰泉提问：
% W" ~6 e* c1 Y4 a8 H* V# t9 @2 G       一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
! @# W3 n3 x8 ]# s7 b6 p
      二、计算未休年休假的工资如何确定？
3 i. j0 @2 O0 f4 i) F3 O
      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
2 k& D; d  U1 A( c0 E
      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？

6 {- i2 U% P5 b      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？

4 S& U/ k2 y9 K" C8 W4 o, K      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
9 \3 [, g+ ?" `

Aileen微言

一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
! d* m8 D: Z! D能
二、计算未休年休假的工资如何确定？
" j9 y& z8 q% @% U; o200%
三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
法定的天数一定要让员工休掉吧，不休掉，自然是要折算成钱；或者公司员工手册规定，到期不休，视作自动放弃。
四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
6 i& J" N* F3 i  E3 Q不能
! B2 S! L7 ^) l. M* h# b9 S/ q五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
) E6 x  {1 t; r3 j# Q可以      
六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
这个还真不清楚~~

锦瑟和弦

任珺 发表于 2016-1-4 16:42
  b# c# P. R9 }( l7 O' k, p公司给四天也是可以的。

为了公平起见，给了四天！因为这样的员工大有人在，而且四舍五入的话，有的是半天，这样没办法。

澳门论坛

佩服，佩服！
0 `& ?$ ?, ~3 n  t; N

6 R& h  ~$ s$ q  r9 l+ }+ U  X





: m0 d) d' {/ K. C8 `( D

8 b# }2 Q  _1 u0 \


6 M8 o$ i! W+ R+ H第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202

任珺

锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55
( C( x7 ]* v4 l5 ]! f遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

" t, Q( Q4 z! a; r1 {7 x公司给四天也是可以的。

rainytao

TOHEY 发表于 2016-1-3 12:53
这个连续是有不同理解的，如果定义为一天都不能断有失偏颇。用人单位可以将报到日延后一天，那么这个员工 ...

事实上，我们在日常工作中就是提倡这么操作来规避年假的。

rainytao

锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55
+ r7 P% j, s& m  m$ p- r+ \遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

这样的啊。从人性的化的考虑就给一天吧。毕竟这样的事很少。HR可以根据员工的工作表现拿捏一下。可以给4，也可以给5.

TOHEY

锦瑟和弦 发表于 2015-12-30 15:06
我想问一下，“连续”的概念是什么

5 R7 ~& C. ?, G2 M8 A这个连续是有不同理解的，如果定义为一天都不能断有失偏颇。用人单位可以将报到日延后一天，那么这个员工就无法享受年休假了？？

TOHEY

锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55
, Y+ a" G  I% F1 M4 D' M遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

去尾法，有规定的4天。

超逸绝尘

非常棒的话题啊。