计算未休年休假应注意的几个问题

兰泉

“兰泉拷问HR”有话说

       本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！
      本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021

兰泉拷问HR（二十五）
! \' t- _* S5 Z- O. Q; w; _
0 M" ?, d4 R) {                                                                计算未休年休假应注意的几个问题

       前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：

; F: N2 c1 e; A$ ?       兰泉提问：
       一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？

      二、计算未休年休假的工资如何确定？
/ j$ q, Y$ O4 k2 A
# W8 O, r0 ^# n- @) b* M. W      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
0 z9 X% I5 t# j1 `
      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？

) `( o* `  C; l8 M1 k0 M' R      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？

      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？

诚实007

论坛人气太冷了点，我这个不专业的人先来回答一下
1能
; t7 T) g/ t3 O1 Q. G2休假工资包含基本工资以及岗位工资等
3不知道
* n* W8 |, a! e& s# e% ^9 A4除非对方特别计较，那我们就公事公办，按年休假计算公式来计算多休的年假
8 Z" K2 E. J3 M* [- C5这个还是简单化比较好，按每年1月1日为一年的开始，中途入职的按年休假计算公式来算出该休的年休假，不要把简单事情复杂化，如果一个人一个年休假日期，那会把HR烦死
" L0 S4 g! ?" {* O% I* z+ p6在2年内？按理应该是离开单位时就该结清

懒猫琪琪

欢迎大家参与讨论哦

cgbhy

我还有未休的年假呢

朱彦

请律师出马答案更精准一些

xxlg

期待大咖们分享啊

ly166

1.        可以
2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
3.        公司规章里面规定是如何的，然后进行统计结算，之后让员工列出休假时间表。不能列出或者表示自愿放弃的，就让员工在公司规定的表格上签字。
4 D; y- c- ?7 ^4.        可以
' q, ?; f+ W/ ~5.        一般管理上比较好的操作是按照自然年进行
6.        这个倒是不清楚了。。。
/ s! X+ u% S- d+ b- ~) \

rainytao

1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
. v$ `, g. Z$ f; k- H  S; y* Y3 ?个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或更多的单位，只要是连续工作一年的，都可以享受年休假。
: W! c# q. v% |3 r7 \" Y2、计算未休年休假的工资如何确定？
4 e7 k7 Q$ I2 z; u; M' a未休年假的工资等于该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75，算出日薪。乘以3，乘以未休年假天数。
7 h- e( @" ~2 ^$ j3、如何让员工书面提出不休年休假的要求。
这个还真是没有考虑过，一般有点法律知识的估计很难实现，除非员工没有这方面的常识，那么我们可以在上一年年尾根据公司的淡旺季把年休假提前安排，若到时不休假，视为自动放弃，这样来让员工写出不休年假的书面申请。
4、休年休假后离职的员工，当年多休的年假能否扣回？
# B6 ^* Y$ e* D- g; g; G3 s不能，企业职工带薪年休假实施办法第12条有明确规定。没有休的年休假要按照3倍工资予以支付，但是多休的，不予扣回。
5、年休假的年度计算能否根据公司的情况予以调整？
这个问题不知道是想问什么，在我看来，年假的计算是有规定的，只要不影响员工的合法权益，应该都是可以的。
6、追诉未休年假工资的时效有多久？
/ b9 F, X0 P1 L一般仲裁时效都是一年。不过关于未休年假，好像有争议，不过我知道，在我们当地仲裁的态度是，未休年假不受仲裁时效的限制。

ken100

一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假
2 {) {+ `  J" m$ |3 D二、再给200%工资
三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次不休时签署放弃
/ B' j* H# j8 `四、我们单位不会去扣工资，至于能否扣，扣除是否合法，希望学习到。
五、不清楚。学习
六、我认为是12个月，类似于不签合同仲裁时效性一样。
7 f  y- U5 v* H7 A2 ^/ g* ^5 d1 q

兰泉

ly166 发表于 2015-12-28 11:33
" o3 a# K+ z- P  L8 r  E1.        可以
2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
8 z! ?/ a5 ]! J* g3.        公司规章里 ...

如果仅从规章制度出手有麻烦！