计算未休年休假应注意的几个问题

兰泉

“兰泉拷问HR”有话说
, \) }# T; c& k8 n6 T
" L3 z' z$ i# k$ n. g       本期的答复时间是跨年度的，新的一年恭祝大家身体好、工作好、心情好，接着接受兰泉的拷问一定更好！在此兰泉先向大家问声：新年好！
! U/ h1 V4 F9 b4 }6 ]# u1 Z; k      本期答复时间为2015年12月23日至2016年元月5日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021

" i# N! M1 D$ \! b, k+ s兰泉拷问HR（二十五）
: s% B! @; h3 j4 O' E0 L
; O3 a9 O( }8 R$ d. v. S- z& y- n( k                                                                计算未休年休假应注意的几个问题

2 n- t/ G, {. |       前几天参加一沙龙特别谈到了未休年休假的几个问题，兰泉汇总后将HR讨论较大的六个问题供大家讨论：

: `2 z! ^' @+ F, b  G0 W       兰泉提问：
( E7 J1 k! ^( d; n8 z. W% ^       一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
! k4 e' o( X9 [. R, `. ~
      二、计算未休年休假的工资如何确定？
2 \; p. A, b0 f( p0 P
' }4 K) i* \2 `# z0 u7 h5 N      三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？

% d8 M! e& ?# I  h7 r  G      四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
: c" v% z: |2 t3 q
; T8 S8 j+ H0 R1 y* }' `3 \4 i: e- n      五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？

      六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
2 C" f8 `4 S; N$ t

诚实007

论坛人气太冷了点，我这个不专业的人先来回答一下
9 c/ O& A- }  [, ]) p1能
2休假工资包含基本工资以及岗位工资等
" U$ d% C& @' P) O  J! D3不知道
4除非对方特别计较，那我们就公事公办，按年休假计算公式来计算多休的年假
6 U0 N( r  |7 {9 h/ `- ?0 d5这个还是简单化比较好，按每年1月1日为一年的开始，中途入职的按年休假计算公式来算出该休的年休假，不要把简单事情复杂化，如果一个人一个年休假日期，那会把HR烦死
9 q8 i8 Q6 e3 C( r6 N' _6在2年内？按理应该是离开单位时就该结清

懒猫琪琪

欢迎大家参与讨论哦

cgbhy

我还有未休的年假呢

朱彦

请律师出马答案更精准一些

xxlg

期待大咖们分享啊

ly166

1.        可以
* _; l8 G+ e5 \# Z2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
3.        公司规章里面规定是如何的，然后进行统计结算，之后让员工列出休假时间表。不能列出或者表示自愿放弃的，就让员工在公司规定的表格上签字。
4.        可以
5.        一般管理上比较好的操作是按照自然年进行
, j$ {' c' \' O( y* v* m3 d6.        这个倒是不清楚了。。。
  |8 |1 ^3 \5 F. u( D5 p

rainytao

1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
: A4 ~  m0 ]( x( J& r( e# H个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或更多的单位，只要是连续工作一年的，都可以享受年休假。
: ~  {5 [0 [$ J* Q2、计算未休年休假的工资如何确定？
未休年假的工资等于该员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以21.75，算出日薪。乘以3，乘以未休年假天数。
/ Q8 {+ p0 }7 v7 e0 ~, {4 e- h$ S3、如何让员工书面提出不休年休假的要求。
这个还真是没有考虑过，一般有点法律知识的估计很难实现，除非员工没有这方面的常识，那么我们可以在上一年年尾根据公司的淡旺季把年休假提前安排，若到时不休假，视为自动放弃，这样来让员工写出不休年假的书面申请。
; y/ S; S2 k6 U0 |, }$ j  [4、休年休假后离职的员工，当年多休的年假能否扣回？
' F- l5 @  C) U' e  [: r4 g7 o) i不能，企业职工带薪年休假实施办法第12条有明确规定。没有休的年休假要按照3倍工资予以支付，但是多休的，不予扣回。
5、年休假的年度计算能否根据公司的情况予以调整？
这个问题不知道是想问什么，在我看来，年假的计算是有规定的，只要不影响员工的合法权益，应该都是可以的。
6、追诉未休年假工资的时效有多久？
: ~1 }5 A# ?/ U" ]7 c一般仲裁时效都是一年。不过关于未休年假，好像有争议，不过我知道，在我们当地仲裁的态度是，未休年假不受仲裁时效的限制。
+ d# \/ k* X$ |5 u

ken100

一、两个单位工作时间没有中断的要给年休假
, n; b* a+ X8 _$ F二、再给200%工资
三、连续两次安排员工休，又不休的，在第二次不休时签署放弃
* B0 ]0 {) R6 I四、我们单位不会去扣工资，至于能否扣，扣除是否合法，希望学习到。
$ y% G. e5 O1 k. K, [. f1 Z五、不清楚。学习
3 S9 u5 J0 @3 Z& p( b六、我认为是12个月，类似于不签合同仲裁时效性一样。

兰泉

ly166 发表于 2015-12-28 11:33
! @2 d, G: |# k) \3 X: a1.        可以
2.        根据入职天数（年数）进行相应的折算，工资是指法律上可以定义为工资的概念。  
9 e0 h0 d! x4 E$ Y4 e5 }. R9 }" ?3.        公司规章里 ...

+ ?7 Y' i' U3 p如果仅从规章制度出手有麻烦！