计算未休年休假应注意的几个问题

任珺

锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

公司给四天也是可以的。

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锦瑟和弦

任珺 发表于 2016-1-4 16:42
$ d1 V2 H" R" D. ~* B+ m+ T公司给四天也是可以的。

* T% A0 k: _& L! [为了公平起见，给了四天！因为这样的员工大有人在，而且四舍五入的话，有的是半天，这样没办法。

Aileen微言

一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
& _8 Y; N& j0 a6 A能
, s- u5 n2 ~5 x" e! `二、计算未休年休假的工资如何确定？
  r& ^( c' q7 n; R200%
9 p; S# ~* P1 _; @% W2 G三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
, M; U$ m- _% X3 z" R法定的天数一定要让员工休掉吧，不休掉，自然是要折算成钱；或者公司员工手册规定，到期不休，视作自动放弃。
7 t5 S7 }" x* y9 o3 s9 A  A5 `四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
% ^! L) B/ |: D; b+ d: i( N5 w不能
五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
可以      
六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
' n7 o1 S$ t2 p* Z% o0 K这个还真不清楚~~