计算未休年休假应注意的几个问题

任珺

锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...

2 E3 H; R0 Z" C. g公司给四天也是可以的。

澳门论坛

佩服，佩服！




$ G  V0 k1 P8 w" Z8 ?' O2 A3 u


3 ?2 r9 F* r3 g3 G
& }' h2 p: R0 K1 s( [: t
  j9 N5 M/ C1 K# [; g) [



第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202

锦瑟和弦

任珺 发表于 2016-1-4 16:42
6 ?1 c: L& P3 {1 a1 T& v公司给四天也是可以的。

为了公平起见，给了四天！因为这样的员工大有人在，而且四舍五入的话，有的是半天，这样没办法。

Aileen微言

一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
能
二、计算未休年休假的工资如何确定？
200%
" [* L# O, ~3 P" k' W0 z三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
法定的天数一定要让员工休掉吧，不休掉，自然是要折算成钱；或者公司员工手册规定，到期不休，视作自动放弃。
四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
( e9 c+ i7 Y0 z& r2 w6 f不能
- q0 J& o! R- D# O五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
可以      
. k- ?! A  g: \2 q6 ?6 |六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
. P& T. J. u4 E这个还真不清楚~~