公司规章制度合法程序的几个要件

兰泉

“兰泉拷问HR”有话说
      本期答复时间为2016年元月5日至2016年元月19日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
4 y% R/ H- u2 B& o) G      请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021

兰泉拷问HR（二十六）
* _# ?3 ]; _1 t* m. I3 M
                                                               公司规章制度合法程序的几个要件
& ^4 x3 ~" ^0 ~% G* m6 Z5 f- i
0 v, q# \9 w, h9 R! W4 w! m     年前参加HR沙龙，大家谈到公司规章制度的合法性问题，几个HR介绍了各自公司日常操作的情况。
% P+ R3 ~, p* S* d7 H8 C     A公司HR称：公司的规章制度是老板起草后，由几个部门主管讨论定稿后实施。
+ l  D  l, D9 ?     B公司HR称：公司成立有工会，一般先由人事部起草并征求工会意见后，由员工签字确认后实施。
     C公司HR称：公司没有成立工会，先由人事部起草上网交全体员工讨论后，由员工签字确认后实施。

% U& J/ X. g3 x. m  q" \# z     兰泉提问：
    1、公司工会成立需要哪些条件？
    2、公司规章制度交工会讨论前HR要做那些准备工作？
    3、公司规章制度对新入职员工的效力？
    4、公司没有成立工会的情况下，规章制度如何合法化？

piter_9570

有时候理论是永远说不完，因为地球是圆的，可以不停地打转；
, u- S0 V5 g: G7 G- h, @- E3 W5 ^) {& K
& I4 Z6 u$ B" e9 u% b/ O; g4 `现实才是客观的，现实是理论无法亲身经历的。
  z# ?4 o0 C! `6 q# X* d1 P
; @# k: f0 ?0 g0 o3 Y+ e我主张说话前，先亲身经历一下现实这一全过程，否则，就不要多说。

vivi酱athrbbs

1. 公司愿意成立工会是最重要的条件。
* r. }$ ~4 T; p; ~5 v《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。” “对会员人数少于二十五人的单位，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。会员人数少于十人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会。”
0 t" R. e) F0 I2 x, B) d程序上是先申请，然后发展会员，开大会，推荐工会主席、副主席（工会小组长）候选人，并报上级工会同意，向上级工会报送选举结果报告，刻章就可以了。
) D+ E' b7 J, k
. B. ]# u* w( n% {# D2. HR要准备规章制度的介绍性文件，明确重点。和工会主席和每个工会成员一对一面谈，确保对制度的理解和支持。人心都是肉长的。充分的沟通和理解，一定会有好结果。
* b! T- d8 {2 X& `) J; m7 W) c2 v
- Z7 R$ W6 T7 k3 E/ }4 j+ [3. 只要通过民主程序和公示，新入职员工签收，就对新员工有约束力。
2 j) ?8 ^" b  o& q
9 f5 P5 j9 Z$ ^# V1 Z4. 通过民主程序和公示。民主程序可以是员工全体讨论通过，或是员工代表大会讨论通过。公示可以是张贴在布告栏，网上公布等。重要的是保留证据。然后是全体员工签收。
& T1 Z  O- ]6 x
, n& f9 A5 {3 Z8 W  s( z+ o' L