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标题: 上班抢老板微信红包 企业该罚吗？ [打印本页]
作者: shaobao0512    时间: 2016-1-6 15:58
标题: 上班抢老板微信红包 企业该罚吗？
近日，有报道说：: M/ [2 Q1 ?5 ]" T* v. Y8 W
[attach]308369[/attach]
7 w( V' d5 \# n9 ]& r2 e9 F“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”! g8 ~, s, P- V& ?' D
　　——董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？: J# ?$ }! {. C: O
　　“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海(化名)所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。
/ \1 L3 {' S5 i$ ?1 p$ t" b　　接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。+ {  P& g" e" o7 {
　　上午抢十多元下午被罚500元6 I  I: B. W, C2 T7 E
　　1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”7 i7 t5 ?4 _/ j
　　据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”有员工表示，这样太不值得了。
5 N- R. W" O9 Y* j0 x  b　　这位员工还说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)。”
3 ?! h1 m$ |: ]; z5 y! R　　有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业，老板说了算”。% E) G2 v" E" m9 n. A
　　老板：抢红包的还都是中层2 a( F, [/ O0 w6 E
　　经过一番辗转，记者联系到了公司董事长罗先生。他表示，年底事情比较多，自己现在还在外地出差路上据记者，红包确实是自己所发，发红包的时候在上午10点左右，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。
+ w! E, Y7 r6 K( }% U% C8 f  g　　当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。他认为，如果耍手机肯定没有认真上班。) j5 ]1 G$ X8 A1 l7 Z
　　“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说，上班时间耍没耍手机平时还不好抽查，没想到一个红包就试出来了。
# p5 F& a2 z/ U- c　　“如果是年轻人也就算了，关键有些都已经三四十岁的人了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”罗先生说，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”
. m; v2 D" P/ t' M. \7 K; a, K# ]8 ]　　原因：公司属于特殊行业# O1 `6 D8 j# e
　　罗先生说，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。管理层上班都这样，那么下面的员工肯定管不好。4 A1 N* |: K; i* ^) _
　　罗先生还举例说，有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查，都走到员工面前了，员工都还在玩手机，最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心，稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说，现在很多员工都理解不到。3 {: t: {: _# Y
　　今年50岁的他还介绍说，自己创业比较早，现在越发觉得员工难以管理，特别是一些员工事情安排多了嫌压力大，事情少了又不把工作当回事。目前公司共有600多人，他为了了解大家的思想动态，还会加入各种不同的员工群里。
% a$ d9 [+ n; y; `: B- f' Y　　采访中，该公司办公室负责人易先生还向记者打听，“是哪个员工给你说的呢？”他解释称，平时企业要求严格，都不能单独接受采访，“行业比较特殊，就怕透露了其他信息。”当记者表示是在朋友圈看到的信息后，在聊天过程中，他询问记者说，“听你口音，是乐山人吗？我们公司也有个乐山的”。记者否认后，他又问了句：“你住在南门？公司XXX也住那边”。
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我在思考的问题：  q" k: m; Q7 l. }! b
1.这样的钓鱼式管理是否合适？5 m! G9 G+ M, L# f7 M
2.企业通告直接罚款是否妥当？如何正确引导员工遵守公司管理制度？
7 e' O( L3 ~3 a8 w9 ]$ d3.你遇到过这样的奇葩经历吗?
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作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-6 16:06
好话题，欢迎大家参与讨论啊，
作者: 朱彦    时间: 2016-1-6 17:03
刚刚看了这个新闻
" {. u) H) Z( N: I  u董事长挺有意思的
作者: 超逸绝尘    时间: 2016-1-6 23:11
我是来吐槽的：既然是私企，老板说了算，想怎么弄就怎么弄，制度形成虚设，老板得罚1万才能服众。
作者: njmj518    时间: 2016-1-7 06:28
老板上班时用手机发红包算违规吗？老板说啥就是啥！
作者: 学习与充电    时间: 2016-1-7 08:32
就这件事本身而言，每种想法都是有理的。不过我本人意见：一、靠这种钓鱼执法的行为不可取。首先，本身董事长也是在上班期间发红包也是违反公司规定了。不管什么身份，规定是都必须遵守的。其次，换种说法，董事长这种身份发红包在现在常人眼里是一种娱乐，也可以说是工作之余调节一下情绪也未尝不可，我们公司现在偶尔也有呢。二、企业罚款这项在目前私人企业里确实普遍，按照法律步骤进行确实有难度，尤其是三四线城市。但有一点也是可以做到的是在企业规章制度颁布或修改之后可以在企业公示，然后执行这点还是可以做到的吧。三、任何一家企业，任何一项规定都是有执行的前提，就是杜绝恶意或规范不自觉的行为，而不是为钓鱼执法而存在的，有一句俗话，任何人心都是经不起探测的，只是条件、环境区别罢了。
作者: 娟娟7890    时间: 2016-1-7 08:48
不能认可董事长这种“只许州官放火不许百姓点灯”的做法。且不说罚款是不符合法律规定的，就董事长这种不光明的测试员工方式的行为，也会让员工渐渐失去人心，这种靠“阴谋”管理的方式实在不敢苟同。
作者: riefaic    时间: 2016-1-7 09:04
本帖最后由 riefaic 于 2016-1-7 09:07 编辑
  K( \$ M2 d1 O; d1 {3 i0 g' }4 e$ L  l' C, Q* I
看到新闻，发现多数人都在声讨企业董事长，我则不然，认为该罚。
( B6 g- a4 y7 c% z文中提到，公司已经明确在1月1日发通知，禁止上班期间聊微信朋友圈，仅仅到了4日明显仍处于“严打期”，就有人公然违反，况且还是中层干部，当然要按违纪处理，只是处罚500元的标准是否形成制度并早已公示。虽然董事长做事却有偏颇，但适应企业适应boss的管理风格，我想作为中层早已也必须具备这样的职业素质。
+ y+ L8 x, Z& k7 V" l相比而言，我倒是更关心采访后期，办公室负责人易先生的态度，不停追问记者套话，想查出谁给记者告密，出了问题不想着怎样从根本解决，只想着去堵，去追究“举报者”，这种管理思路，确实应该让董事长罗先生狠狠罚罚，这样的中层们早该反思反思了。
作者: 吕兆    时间: 2016-1-7 09:12
     单位制定的规章制度，对单位的全体员工都具有约束力，必须全员遵守。首先，单位董事长是在上班期间发红包，也违反公司规定。也应该按照规章制度进行处罚，可谓“王子犯法与庶民同罪”。没有董事长发红包，也就不会出现抢红包的现象。再者，不对董事长按照制度进行处罚，制度定的有用吗？下面的员工能能服气吗？领导要起到好的表率，多数员工是跟领导学的，可谓“上梁不正下梁歪”，一个企业制定的制度，必须全员共同遵守。
作者: shaobao0512    时间: 2016-1-7 09:47
今日看到，新华网的信息
作者: 下岗工人老王    时间: 2016-1-7 09:48
新年伊始，公司领导层绕过人事部准备执行，请假一天扣三天日工资的处罚决定。同时决定员工每迟到一次要做20个俯卧撑，其部门领导要跟着受罚的连坐惩罚规定。这种拍脑袋想出来的惩罚规定，一旦实施将会出现高强度的反弹，导致员工的负面情绪，已经有人扬言要申请劳动仲裁，坐看公司完蛋。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 09:59
                来自9万友家人分享：7 h, i# O1 X) m
好处就是：员工会注意，下次不在单位的监管下用手机
, e1 e, `% k5 P% @& |4 [$ G7 C; E' l) |* K4 ?. i
坏处：员工对公司不信任。、  r# Z# [! O6 Q7 F+ B2 X4 p

: V# \- Z7 S! l1 M一般单位员工上班不用手机做不到。除非金融行业，上班就把手机交出来的情况。
  Y, H2 V' c9 D2 l. _
4 U0 V3 r2 f2 z% R! n
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 10:46
朱彦 发表于 2016-1-6 17:03
' B+ I, S) @" l$ n: o* q刚刚看了这个新闻
6 C, W' F" e: k( r( p' L董事长挺有意思的

+ O- ]1 p9 a: Y( {有人说无聊的是董事长····上班时间发什么红包````
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 10:46
超逸绝尘 发表于 2016-1-6 23:11
1 Y% G* C, S* Q) @5 N% E/ M我是来吐槽的：既然是私企，老板说了算，想怎么弄就怎么弄，制度形成虚设，老板得罚1万才能服众。 ...

* y4 [2 R: x# |( e1 s! J4 N1 g; ]哈哈，老板天天出新招
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 10:47
njmj518 发表于 2016-1-7 06:28 . e+ c0 \1 P- q3 w
老板上班时用手机发红包算违规吗？老板说啥就是啥！
% n% _5 @3 S" }* V
诶，老板说了算
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 10:48
学习与充电 发表于 2016-1-7 08:32
  Z" n  p1 q+ B2 D$ j" `: Y就这件事本身而言，每种想法都是有理的。不过我本人意见：一、靠这种钓鱼执法的行为不可取。首先，本身董事 ...
6 g) F' N; W. g# X6 t9 J
感谢刘总精彩分享啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 10:49
娟娟7890 发表于 2016-1-7 08:48
' a  m, Y9 E% \不能认可董事长这种“只许州官放火不许百姓点灯”的做法。且不说罚款是不符合法律规定的，就董事长这种不光 ...
% K- f5 F$ i( K2 k( S7 _
老板也算上班时间玩儿手机
作者: 外人道    时间: 2016-1-7 10:50
关于上班时间不能玩手机这件事，只靠眼睛来执行也是不妥。/ i* o8 g2 C9 n9 }: v# y4 o  V
既然上班时间不能玩手机，我想这个制度执行的时候，也应该把具体的实施举措一起拿出来。比如公司设保险柜，员工上班需要把手机存上。实在需要带手机也行，带一个只能打电话、发信息的手机，员工座位上有固定电话，也不会影响正常的通讯。玩手机的习惯可以养成，不玩手机的习惯也可以养成。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 10:51
riefaic 发表于 2016-1-7 09:04 0 Y, `0 o9 q2 `$ G) V6 g
看到新闻，发现多数人都在声讨企业董事长，我则不然，认为该罚。- L, [. {. Z# e! a
文中提到，公司已经明确在1月1日发通知， ...
) x/ k8 e9 C  m5 x+ v9 a
不同的观点，感谢分享啊
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 10:51
吕兆 发表于 2016-1-7 09:12 / \0 N6 N5 a, A* i2 ]# ?+ C- C& u! _
单位制定的规章制度，对单位的全体员工都具有约束力，必须全员遵守。首先，单位董事长是在上班期间发 ...
  f% C9 t3 H+ F( H
王子犯法与庶民同罪。点赞
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 10:53
shaobao0512 发表于 2016-1-7 09:47 0 [  n, ~, p  z3 h& }1 c0 g
今日看到，新华网的信息
  q/ E" j& a- }  s# _9 W0 T1 T/ ^6 G( u
老板应该以身作则，先挨罚
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 10:55
下岗工人老王 发表于 2016-1-7 09:48
  I: M, D# G  u$ W4 ^- ~新年伊始，公司领导层绕过人事部准备执行，请假一天扣三天日工资的处罚决定。同时决定员工每迟到一次要做20 ...
4 [, [- h8 D; J
请一天扣3天。。。。不得人心
作者: cici20    时间: 2016-1-7 11:07
钓鱼执法啊！！
作者: xxlg    时间: 2016-1-7 11:12
上班发红包的，不是带头玩手机是什么！？
作者: lingjiu520    时间: 2016-1-7 11:15
我想经过这样的事情以后，这个老板失去的会比得到的更多。这是明显的欺骗
作者: xinren001    时间: 2016-1-7 11:15
同样违规，董事长却那样心安理得，如何带好全公司职工？
作者: 下岗工人老王    时间: 2016-1-7 11:15
懒猫琪琪 发表于 2016-1-7 10:55 % Z  _0 Q' u/ t  Z
请一天扣3天。。。。不得人心

* f- j! K" W& L关键是这已经违反劳动法了，这简直就是法盲。
作者: keke甜心    时间: 2016-1-7 11:23
真没见过这样的事情，本来抢红包挺高兴个事儿，诶。。。。
作者: keke甜心    时间: 2016-1-7 11:23
下岗工人老王 发表于 2016-1-7 09:48 ; Q/ t% _" }, E1 K" B
新年伊始，公司领导层绕过人事部准备执行，请假一天扣三天日工资的处罚决定。同时决定员工每迟到一次要做20 ...
1 [+ Y5 Y; H/ Z: _" m. m
这做法也是够了。
作者: wasxdt    时间: 2016-1-7 11:24
不要用人性的弱点去试探别人，用错误的方法得出来的都是错误的结论
作者: dadaming    时间: 2016-1-7 11:25
都是习惯性抢红包了！
作者: 一米距离    时间: 2016-1-7 11:52
我倒觉得该董事长的这种试验做法还是蛮新颖的有效的，但是这种方式不可频繁，滥用，凡事过者为灾~
作者: 天使哭泣    时间: 2016-1-7 11:55
这种处理方式还是不太妥当，就算你不让员工玩手机，员工就能真正的在工作，能给公司再来效应吗？还是需要制定合理的绩效，正确引导员工遵守公司管理制度，让员工能为企业做出贡献，企业能为员工谋得福利！
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 13:25
外人道 发表于 2016-1-7 10:50 7 e( `  Z( F$ s: G5 m+ J
关于上班时间不能玩手机这件事，只靠眼睛来执行也是不妥。% m/ a1 e# J7 r" x) z
既然上班时间不能玩手机，我想这个制度执行的时 ...

) v# C! Y5 \- u( @) |说的有道理
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 13:26
xxlg 发表于 2016-1-7 11:12
- f8 X+ o0 J( w9 y上班发红包的，不是带头玩手机是什么！？
2 ]3 m, r5 l3 c3 j0 `1 W
老板这招想的也是醉了
作者: 空白记忆    时间: 2016-1-7 13:34
明明规定“发现一次罚款100元”，可是却要罚款500元，这种破坏制度来维护制度的做法就不对
作者: 空白记忆    时间: 2016-1-7 13:35
下岗工人老王 发表于 2016-1-7 09:48
, C& [, M* ~) y3 w7 ]/ z+ f新年伊始，公司领导层绕过人事部准备执行，请假一天扣三天日工资的处罚决定。同时决定员工每迟到一次要做20 ...

6 w7 S' e: b) Q' A8 _/ b% C受罚连坐的惩罚规定。。。这是封建社会吗
作者: qiqide    时间: 2016-1-7 13:36
老板上班时间发微信红包，首先已经违反纪律了！
作者: qiqide    时间: 2016-1-7 13:37
真是不能服众
作者: sxhfgy    时间: 2016-1-7 13:37
人生处处是陷阱
作者: sxhfgy    时间: 2016-1-7 13:44
下岗工人老王 发表于 2016-1-7 09:48
2 H  P+ Q4 _& _7 w: t" f新年伊始，公司领导层绕过人事部准备执行，请假一天扣三天日工资的处罚决定。同时决定员工每迟到一次要做20 ...

0 }, l, n% p9 ^/ E! G1 a赶紧走人吧，
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 13:45
dadaming 发表于 2016-1-7 11:25 2 V2 \+ b& _+ i+ u1 m
都是习惯性抢红包了！

. K/ e5 j+ f; T0 n# ^# i) I! z* l抢了半天还被罚，，
作者: 懒猫琪琪    时间: 2016-1-7 13:47
一米距离 发表于 2016-1-7 11:52
% w9 k' k! {4 W, }我倒觉得该董事长的这种试验做法还是蛮新颖的有效的，但是这种方式不可频繁，滥用，凡事过者为灾~ ...

5 C5 {+ P- U1 x: R7 @2 _适度，合理就行
作者: shaobao0512    时间: 2016-1-7 14:11
1.南京大学法学院副教授周长征表示，1993年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中有对职工经济处罚的条款，但在2008年该条例废止后，企业对职工的罚款行为就没有了法律依据。处罚员工要遵循劳动法，这个处罚是没有任何法律依据。
& V1 F- @7 E+ _4 D2.采取简单粗暴的手段，监督手段让受罚人感到‘被钓鱼’，难以服众，制度设计就是有问题的，也起不到管理者想要的效果。
作者: 184748117    时间: 2016-1-7 14:30
不罚，即然老板发了，说明老板乐意调节一下气氛
作者: 水水蜜桃    时间: 2016-1-7 15:27
利弊参半，董事长这么做或许能起到杀一儆百的作用，但也会导致被处罚员工的有抵触情绪，文中提及被处罚员工为中层管理，难免会因个人面子问题心生怨怒影响工作
作者: lgdhs    时间: 2016-1-7 15:30
      首先，这种情况我是没碰到过，感觉且不论通过发红包来验证纪律这种方式的正确与否，单就董事长亲自来抓劳动纪律这个事，折射的问题比其他问题要重要的多，所以，这是问题讨论的重点。
: u. r& {4 S$ H. O3 |. O    出现公司董事长抓劳动纪律，可能有两种情况，第一，公司的管理问题太大了，连小事都得董事长去管，别人不管或管不了，我担心这个公司还能存续多长时间了。换一个角度，公司都成那样了，比劳动纪律大的事肯定多，忙都会忙不过来，董事长是没有精力管这种小事的，所以这种情况不存在。第二、董事长的个人领导风格，事无巨细，在有些规模小的公司或董事长能力极强的公司，董事长可能会在决策之外，处理一些稍小的事情，但即使这样，采用亲自发红包的方式来验证，这种智商的董事长理论上不存在。
5 E, m1 C1 u0 |& o2 P7 U$ S    针对以上情况分析，否定了董事长这种做法的可能性，下面的讨论这基本没什么意义了。
作者: 可怜的月亮    时间: 2016-1-7 16:30
这老板还留得住人么
作者: kevinpan    时间: 2016-1-7 17:21
明显的钓鱼执法。
' p0 }: |  M! e1、董事长本身就违反公司规定，上班发红包。要罚也是罚他。
- p' u. u. I# u  p5 C( `, {. a- ?( Y7 p2、董事长此举措是在诱导性违反公司制度，员工们也是受害者，得不到支持。
$ d8 l5 i* U6 s9 ~5 H5 t3、处罚金额是否过大需谨慎看待。
作者: pzhhk    时间: 2016-1-7 17:28
强中自有强中手笑死了
作者: 1603772207    时间: 2016-1-8 10:22
螳螂捕蝉，黄雀在后！！！
作者: hr小菜123    时间: 2016-1-8 11:09
这个老板也是挺有意思的
作者: shenjiqu    时间: 2016-1-8 11:20
老板这招可真是醉了
作者: 朱彦    时间: 2016-1-8 12:45
刚看到新闻，说有一个已经离职了感悟：自己当老板，我的地盘我做主
作者: BlackWang    时间: 2016-1-8 14:10
这是广告宣传吗？
作者: 蓝灵137    时间: 2016-1-8 14:10
我觉得罚得重，不过的确不应该在上班时间去发朋友圈，去看微信，现在很多人在电脑挂微信，上班时间发朋友圈，而且边发边讨论谁刚才做了什么的，大大影响工作。也可以说发朋友圈的人太闲了
作者: 伊轩亦儿    时间: 2016-1-8 15:46
真为有这样的老板感到悲哀，很是让人气愤
作者: menghuitou    时间: 2016-1-8 15:55
很多企业都有类似的做法，暴露出高层领导对员工的极大不信任和公司管理的不人性化
作者: 水煮一竹    时间: 2016-1-8 16:41
这玩意不就是情与法的区别吗？制度规定了总是需要去遵守，不管是钓鱼还是被钓着都应该明白维护制度必须是坚决的，至于如何处理，这个就看人来处理了，根据企业自身情况来调整比较好
作者: 江西生活网f    时间: 2016-1-9 00:45
我惊呆了，好贴啊，很难得的好贴8 J$ j3 [6 }; ^/ w& M" F
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2 j! K- z: H0 L. M; {+ Y6 Z

  W& K2 Y* G$ b. T- ^7 P# R, q# @3 W1 H$ w. V2 y7 T( u
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作者: 鱼向反方向游    时间: 2016-1-9 14:09
1. 从批评断章取义到探寻管理本质“断章取义”成为了现在的媒体、“砖家”常用的“求生”手段，只是为了更多的“发声”，引起更多的“关注”。之前这个事情恰好关注过，该企业是燃气企业，员工工作开小差可能造成的结果就是安全事故，其中在这之前老板看到工作现场员工玩手机将其辞退的事情。所以，客观的评价是基于信息足够充分的基础上做出的，当然，这个是属于“子非鱼焉知鱼之乐”的事情，也就是说无法绝对客观。从这里引申到管理的追寻，在国内，个人偏颇的认为：对于管理的本源探寻缺失，更多的只是在追赶国外管理的形式。如组织架构调整，战略规划等等，缺忘了为什么要做这些管理行为，正好延续至第二点；2.解读行为背后的动机。暂且不论案例中老板的行为是否合适，只是从其行为背后的动机来说，从展现出来对安全的关注来说，我个人是认同的。正所谓百家争鸣，你可以说他不信任员工，只是我想说信任是相互的。不要将管理者，将老板想的过于高大上，无论如何，其前提是“人”，人性是相似的。回归到管理来说，大道至简，只要能帮助管理的行为，就算是其表现形式与普世的价值观有差异，个人觉得不妨放大我们的心胸，提升我们内心的容错性，借用我常说的一句话：有效果比有道理更重要！
作者: beidao    时间: 2016-1-11 17:22
应该从领导先罚起
作者: rainytao    时间: 2016-1-12 10:54
看了这个话题，有哑然失笑的冲动。这种钓鱼式的执法，我不相信只是董事长有，你、我、他或许我们都有，但是并不是每个人有勇气有胆量尝试，因为是要承担后果的，其实并不是承担不了后果，而是这种后果，往往带来的是对方对我们人品的质疑。之前看到一篇文章，说的是夫妻两个结婚好多年感情一直还不错，但，老婆总想“试”老公，找了自己的闺蜜，结果把老公试成了“前夫”，闺蜜也反目成仇。当然，并不是每一种“试”都会有这样的结果，但是人，归根结底是有劣根性的。0 C4 n. B, G# ^/ N7 k( A5 @% L
我深深理解董事长这样做的目的和动机，但是这样做的负面影响，员工对企业领袖的人品质疑，我想是他老人家没有想到的，始料未及的。在我看来，这样做是因小失大。' l: A& Z/ K3 f
直接通报处罚的做法有欠妥当，首先处罚标准事先没有设定，其次，处罚金额过大，难以服众。再退一步，虽说他是董事长，但这种只许州官放火不许百姓点灯的做法终究落人口实。最后，抢了红包的肯定看了手机没错，但是没有抢的一定没看吗？？哈哈，这个逻辑是不是有些太草莽了？5 O0 n3 o) g1 d2 o# n
规章制度的执行，除了要公示，辅以处罚手段，最终是要有完善的监督机制，没有监督，任何制度最终将形同虚设。
作者: xianrui2010    时间: 2016-1-13 09:29
公司是自己的，想怎么干就怎么干，但是公司是有一个个人组成的，不能伤了人心~~~
作者: qinxy2006    时间: 2016-1-13 14:01
“钓鱼”试坏了人心，可能领导觉得通过这种方式来试一下有没有还在看手机，可是没领红包的就没有看手机吗？为什么有时间看手机呢？工作足够饱满了吗？业绩都达标了吗？如果是的话，玩一会又何妨。。。
作者: jiayoufa    时间: 2017-2-4 18:28
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