上班抢老板微信红包 企业该罚吗？

shaobao0512

近日，有报道说：
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“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”
$ ~6 i) S4 j9 P6 A$ [; R7 U1 X　　——董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？
　　“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海(化名)所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。
" m! e, Z4 c+ |+ n" Z1 p　　接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。
; _# f) b" l  K. U( K7 n　　上午抢十多元下午被罚500元
　　1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
2 Y, S7 S+ r% T  r6 d7 U" i　　据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”有员工表示，这样太不值得了。
" D, S# {1 f  K) K　　这位员工还说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)。”
7 }$ {6 X* b7 f3 I　　有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业，老板说了算”。
　　老板：抢红包的还都是中层
; t* ?, r, O# T+ [% C0 D" O　　经过一番辗转，记者联系到了公司董事长罗先生。他表示，年底事情比较多，自己现在还在外地出差路上据记者，红包确实是自己所发，发红包的时候在上午10点左右，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。
6 l, i' d; B# \- U( Y4 e　　当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。他认为，如果耍手机肯定没有认真上班。
　　“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说，上班时间耍没耍手机平时还不好抽查，没想到一个红包就试出来了。
　　“如果是年轻人也就算了，关键有些都已经三四十岁的人了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”罗先生说，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”
　　原因：公司属于特殊行业
3 t% U2 `! \: u4 s$ b" C% w& @　　罗先生说，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。管理层上班都这样，那么下面的员工肯定管不好。
  n. E3 G9 H. g8 G　　罗先生还举例说，有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查，都走到员工面前了，员工都还在玩手机，最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心，稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说，现在很多员工都理解不到。
　　今年50岁的他还介绍说，自己创业比较早，现在越发觉得员工难以管理，特别是一些员工事情安排多了嫌压力大，事情少了又不把工作当回事。目前公司共有600多人，他为了了解大家的思想动态，还会加入各种不同的员工群里。
. `. g& Q+ [" S/ _1 o# V　　采访中，该公司办公室负责人易先生还向记者打听，“是哪个员工给你说的呢？”他解释称，平时企业要求严格，都不能单独接受采访，“行业比较特殊，就怕透露了其他信息。”当记者表示是在朋友圈看到的信息后，在聊天过程中，他询问记者说，“听你口音，是乐山人吗？我们公司也有个乐山的”。记者否认后，他又问了句：“你住在南门？公司XXX也住那边”。

$ @7 c9 x9 n  T% i( Q% H$ h1 @) \我在思考的问题：
1.这样的钓鱼式管理是否合适？
2.企业通告直接罚款是否妥当？如何正确引导员工遵守公司管理制度？
3.你遇到过这样的奇葩经历吗?

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懒猫琪琪

好话题，欢迎大家参与讨论啊，

朱彦

刚刚看了这个新闻
董事长挺有意思的

超逸绝尘

我是来吐槽的：既然是私企，老板说了算，想怎么弄就怎么弄，制度形成虚设，老板得罚1万才能服众。

njmj518

老板上班时用手机发红包算违规吗？老板说啥就是啥！

学习与充电

就这件事本身而言，每种想法都是有理的。不过我本人意见：一、靠这种钓鱼执法的行为不可取。首先，本身董事长也是在上班期间发红包也是违反公司规定了。不管什么身份，规定是都必须遵守的。其次，换种说法，董事长这种身份发红包在现在常人眼里是一种娱乐，也可以说是工作之余调节一下情绪也未尝不可，我们公司现在偶尔也有呢。二、企业罚款这项在目前私人企业里确实普遍，按照法律步骤进行确实有难度，尤其是三四线城市。但有一点也是可以做到的是在企业规章制度颁布或修改之后可以在企业公示，然后执行这点还是可以做到的吧。三、任何一家企业，任何一项规定都是有执行的前提，就是杜绝恶意或规范不自觉的行为，而不是为钓鱼执法而存在的，有一句俗话，任何人心都是经不起探测的，只是条件、环境区别罢了。

娟娟7890

不能认可董事长这种“只许州官放火不许百姓点灯”的做法。且不说罚款是不符合法律规定的，就董事长这种不光明的测试员工方式的行为，也会让员工渐渐失去人心，这种靠“阴谋”管理的方式实在不敢苟同。

riefaic

0 T, s  z" K6 _8 u6 y- Y$ F
& H) S% z; L9 B6 F看到新闻，发现多数人都在声讨企业董事长，我则不然，认为该罚。
0 p( {/ w- G7 u4 }7 J6 G" L文中提到，公司已经明确在1月1日发通知，禁止上班期间聊微信朋友圈，仅仅到了4日明显仍处于“严打期”，就有人公然违反，况且还是中层干部，当然要按违纪处理，只是处罚500元的标准是否形成制度并早已公示。虽然董事长做事却有偏颇，但适应企业适应boss的管理风格，我想作为中层早已也必须具备这样的职业素质。
相比而言，我倒是更关心采访后期，办公室负责人易先生的态度，不停追问记者套话，想查出谁给记者告密，出了问题不想着怎样从根本解决，只想着去堵，去追究“举报者”，这种管理思路，确实应该让董事长罗先生狠狠罚罚，这样的中层们早该反思反思了。

吕兆

     单位制定的规章制度，对单位的全体员工都具有约束力，必须全员遵守。首先，单位董事长是在上班期间发红包，也违反公司规定。也应该按照规章制度进行处罚，可谓“王子犯法与庶民同罪”。没有董事长发红包，也就不会出现抢红包的现象。再者，不对董事长按照制度进行处罚，制度定的有用吗？下面的员工能能服气吗？领导要起到好的表率，多数员工是跟领导学的，可谓“上梁不正下梁歪”，一个企业制定的制度，必须全员共同遵守。

shaobao0512

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