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[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

联华

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-24 11:42:00 |只看该作者 |正序浏览

新入职员工试用期3个经考核后才可以成为正式员工，有很多的企业都是这样要求，但有一个问题是：试用三个月期间，法律上有没有规定试用员工必须做多长时间才可办理离职？

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12楼

发表于 2005-12-15 20:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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11楼

发表于 2005-12-15 20:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

即时通知，即时生效，不需要提前通知！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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联华

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10楼

发表于 2005-12-15 19:17:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

[em01][em01]我们公司试用员工是没有签订合同的。

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hr老妖

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9楼

发表于 2005-12-13 14:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于试用员工做满几个月方可离职？

法律虽然没有明确规定何时能够解除及解除须具备那些条件。但是你公司的劳动合同是如何约定的？如： 1、有下列情况之一的，甲方可以立即解除合同： a、在试用期、乙方不符合录用条件的。现在公司制订劳动合同，普遍都是照本搬样，从不考虑细节。按照上面的条款如果解除劳动合同的，绝对会引起劳动争议的出现（除非员工忽略）。因为劳动合同约定是不符合录用条件的方可解除，那作为公司方应该拿出不符合条件的证明加以说明，才能解除。因此劳动合同的订立是相当重要的，即要符合公司实际情况，又要符合国家相关法律法规才行。望能和各位朋友共同沟通、讨论。 [em33][em33][em33][em33][em33][em33][em33][em33][em33][em33][em33][em33][em33][em33][em33]

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