[原创] 员工是乙肝(大三羊）该怎么办？

南风(天津)

今年查出一位员工是乙肝(大三羊），具有传染性，领导让HR根据相关法规去处理，我查了查劳动法上对此没有任何规定，不知各位同仁是否遇到过类例问题？帮帮我吧！

champagne

如果领导指示，是要根据法规去办就最好了， 9 @7 t8 j# U u8 Z2 v# I首先跟员工说清楚他的病情，这种情况一般是体检查出来的吧，HR可以先去向医生了解这位员工的情况，看看医生有什么建议，需要注意什么 然后就是让员工去指定的医院检查，我碰到过的一种情况是，一位员工在每年的例行检查中发现大三阳，是在市防疫中心体检的，我让他去了市里面防治传染病比较著名的大医院再检查一次，这次显示他的一些指标是超标，但是可以正常工作、学习。这样就让他继续上班，不过让他三个月检查一次，交检查报告。 , M2 b/ W, q! g' ^' f* l最后，如果检查出这位员工确实是大三阳，有较高传染性，根据医生的建议让他回家休养，HR给他做好心理安抚，给他提供一些养病建议，根据当地的“因病非工伤”的规定给他确定医疗期和医疗期待遇，OK! 如果过了医疗期他还是不能正常上班，只好解除合同了，然后根据解除合同规定作出赔偿。或者他在医疗期内原合同已经终止，就在医疗期结束后终止劳动合同。

傲剑

不是跟饮食工作有关的，应该无所谓，因为正常的工作中是不可能传染的

活希儿

我们公司采取的是比较人性化的处理方式，已入职的查出有大三阳，回家休息治疗，公司支付基本生活费，重新检查后转为小三阳的可以来上班。新录用的员工在体检过程中发现是大三阳的就不要了。[em48][em48]

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hr老妖

其实你没有将你本意体现清楚.首先你是不想再要此员工,还是要等他康复以后再安排. 如果你还想聘用的,首先按照法律法规规定处理,让他继续看病治疗,在医疗机构确定其不具有传染性(开具医疗证明)时回到原来岗位工作. * W$ }. v6 r0 v N# N5 o 再则,你不想再与其履行劳动合同的.你肯定是不能与其解除劳动合同的,只能双方协商解除.(可以与职工协商给予一定的经济补偿及将一定的医疗期补助金给予职工.)

even114

为你，为他，同情中

wqq1250398

[em12]

guangjunhui

不过不同的是，我们公司不仅要对员工负责，也要对顾客负责．如果一旦发现这种病情，是绝对不能让其继续工作的，因为顾客利益高于一切嘛．

HR入门

不歧视,作好沟通,注意防范,可给予一定医疗期治疗