[原创] 员工是乙肝(大三羊）该怎么办？

南风(天津)

今年查出一位员工是乙肝(大三羊），具有传染性，领导让HR根据相关法规去处理，我查了查劳动法上对此没有任何规定，不知各位同仁是否遇到过类例问题？帮帮我吧！

乡野妹子

啊啊

思杨

这种传染病在我们公司是要解聘，要能有点残忍，但是为了所有员工的健康不得不这样做。

tiantian121

在进入公司转正后患病的，我们是积极支持员工进行治疗的。但我们公司入职体检比较严格，小三阳都不行的。

无心快语

按规定给与一定的医疗期，医疗期过后不能恢复健康的，按有关规定处理。 3 n4 S* J; ?8 c# n2 J* b9 v/ e ) q' {* [, X/ ^# F; w! y' t劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号（一九九四年十二月一日） * d7 P6 @ c' |% k- Z! c' R 　为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：　　 　　第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。　 　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　 " R* Q1 W8 A- c& b　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　 ) F; p4 A& P1 V3 O 　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 0 f4 {0 i7 x/ M& f5 q* H 　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。 1 W: L( \ j1 f) @, s* q: `　　第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 　　第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 - [5 e8 _( U: h, p; u. H- L. A　　第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　 　　第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 　　第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

心如止水

如直接解聘有些不妥,至少不够人道,但又不能任由其继续工作,因有可能影响其他员工身体健康,所以建议让其先进行治疗(治疗期间在家休养,可不与发工资但预留职位),如其同意并已治愈(不能够完全,但会治疗到携带而不传染)仍可让其恢复工作,如其不同意,可协商解除劳动关系.[EDIT]用户“心如止水”于2005-11-30 20:22:50编辑过此帖。[/EDIT]

rosyhk

现在公务员都不歧视乙肝携带者，何况企业，如果[color=#FF1493]医院诊断[/color]需要治疗，可建议员工先治疗，等治好了再恢复工作；员工有病，作为企业不能说简单的辞退就完事，。。。。我曾经任职过的企业也发现有乙肝大三阳的员工，老板的态度很明确，作为hr和领导要关心病情，和病人沟通好，告知传染渠道，明确其传染性和防治方法，后勤部门如食堂做好餐具消毒等卫生措施等等措施。。。。。 （转）[color=#8B008B]1611名公民以1.2亿乙肝携带者的提出建议书 　　“全国31个省区市的《公务员体检标准》将携带乙肝病毒判为不合格，将中国1.2亿乙肝病毒携带者排除在公务员队伍之外，剥夺了中国1.2亿乙肝病毒携带者从事公务员这一职业的权利。这严重侵犯了《中华人民共和国宪法》赋予我们的劳动权,也侵犯了我们的平等权。 　　携带了乙肝病毒只是表明了今后有病变的可能，但也有不病变的可能，或者病变治疗痊愈的可能。资料表明，许多乙肝病毒携带者一生不发病，到死还不知道自己携带了乙肝病毒。而为了这种可能性，乙肝病毒携带者却付出了沉重的代价，被剥夺了求学、就业的机会。乙肝两对半检查给乙肝病毒携带者带来了巨大的痛苦。 　　 ——摘自《要求对全国31省区市公务员录用限制乙肝携带者规定进行违宪审查和加强乙肝携带者立法保护的建议书》[/color][EDIT]用户“rosyhk”于2005-11-30 22:50:58编辑过此帖。[/EDIT]

小橙子心

再怎么样也要处理啊，不能留传染病人在公司。

随缘慧

人本为怀，在不影响其他人员正常的工作及健康，建议先治疗，沟通好后让其主动离职

valued

近来我们公司也发生了这样的事情,现在建议该员工去治疗.为公司其他员工考虑,公司决定解除关系.[em06]