[原创] 论坛专题：假文凭真能力，HR无法逃避的两难抉择

论坛管理员

[B][color=#8B008B]导语：[/color][/B] [U][color=#006400]科举在中国已经流行了几千年,以学历论能力的风气在中国也保留了几千年.从范进中举到方鸿渐的野鸡学位,由文凭与学历是否等价在中国向来是众说纷纭。[/color][/u] [em29][B][color=#8A2BE2]一则“假学历两试状元”的个案自然也引发了很多的思考。 [/color][/B] [B] 2003年1月中旬，武汉市江夏区民政局面向社会公开招考5名工作人员，要求学历在大专以上。考试结束后，梅景青年在上百名考试者中脱颖而出，笔试和面试成绩均遥遥领先，名列第一。最后却发现梅女士在考试过程中使用了假文凭，由此引发了更多人对“假文凭真能力”人怎么使用的全盘思考。[/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=85251&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [em29][B][color=#8A2BE2]围绕着梅景是否应该被录用，社会各界开始展开了广泛的讨论。 [/color][/B] [B] 有一些声音表示：梅景的假文凭，只是形式上的假，不是实际上的假，招聘方应该“英雄莫问出处”，因此梅景可以录用。 [/B] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=85251&detailid=727360&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B] 另一些声音则认为：“不论一个人的学识如何，诚实应该是第一位的。” 梅景使用了假文凭，是不诚信的，因此不可以录用。[/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=85251&detailid=727362&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [em29][B][color=#8A2BE2]在支持梅景者看来[/color][/B] [B][color=#0000FF]（A）因为中国的社会福利体系差，没有工作就意味着没有生活着落，所以很多人不得不为了生计而伪造学历： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631917&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（B）另一方面，有很多拿到学历的人找不着工作，有很多有能力的人没有学历，是中国的教育体制导致了假文凭的出现：[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631599&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（C）但是用人单位人为设置了高学历门槛，自然导致因为种种原因而导致没有学历的高能者不得不铤而走险，去获取假学历：[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=633092&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（D）实际上学历只能体现一个人受教育程度，跟实际运用知识解决问题的能力无关，HR不应该过分看重学历问题： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631891&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（E）现在也有一部分持假学历 的人在公司做的很好，他们的能力远远超过了那些持真学历的人： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631967&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [em29] [B][color=#8A2BE2]在反对梅景者看来：[/color][/B] [B][color=#0000FF]（A）公司第一价值观就是诚信。对于一个没有诚信的人，如果能力越强就越可怕： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=637176&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（B）学历是不能证明一个人的能力，可是假文凭反应出来的是品德问题，没学历可以，但是没诚信却绝对不行：[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631995&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（C）即使有公司不务实，要求学历，但这个也不能给那些用假学历的人作为借口：[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631918&posttable=BBS_Detail_1&page=3]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（D）而且使用假文凭本身就是一种无能的表现，既然有能力为何弄假文凭,有能力自己考一个啊： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=637464&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（E）如果有能力就该凭着诚信和能力去打动有眼光的经营者，而不是损坏自己形象和诚信来制造假学历： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=632116&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [color=#0000FF]因为身揣真文凭的求职者获得真文凭的成本比假文凭高得多，也艰难得多。因为在这上面优势的缺乏，便会鼓励假文凭的发展。可以试想，虽然机关和企业重视文凭，但是社会机构又没有为文凭的真伪提供合法的鉴定，没有文凭的求职者这时完全可能会利用这一裂隙，花那么一点小钱，买张假文凭充数了事。[/color] [color=#0000FF]当然，有了假文凭并不意味着便可以高枕无忧了。因为在进入机关和企业一般的面试还是有的，虽然笔试不见得会有。但是在面试过程中，拥有真文凭具有真能力的人并不见得就好比持有假文凭没有真能力的人好。单靠面试来决定的话，谁胜谁败很难说。特别是当碰到一些将文凭当作炫耀性消费而不考虑你的真才实学的机关和企业来说更是如此。[/color] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=43&topicid=85452&posttable=BBS_Detail_1]给专题打分[/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-12-1 21:19:29编辑过此帖。[/EDIT]

烁烁

就是很难选择的. 大学毕业,就是为了一个文凭,而在大学里面到底学到了什么只有自己知道. 只是假文凭坑了大学生,十年寒窗,比如别人一张假文凭.

windfastrun

integraty 第一位的

sdc815

系统分析： 要素：假文凭、诚信度；真能力、能力值；背景环境；主观思维 重要系数判断：诚信度和能力值，背景环境定义 1、 诚心度（总分30）：从假文凭产生的原因来说有主观和客观原因，两者相互影响：主管原因主要在于对自己能力的不自信和诚信不佳；客观原因在于市场环境：高学历人愈来愈多，没有文化做敲门砖则连面试机会也没有（不以学历做门槛的企业确实有，但是其人力招聘成本相对较高，一般企业不会采用）。由于客观原因的影响，所以必须对其诚信度做调查以确定诚信值。 2、 能力值（总分30）：笔试是否能完全检测出能力，对于能力值的测定需要一定专业手段，必须测出综合能力和素质。 3、 环境背景（举例）：a/市场环境：能力值高于15者很少，同等薪资标准难以满足 b/岗位背景：财务岗位，需要诚信度高于15，能力大于15 分析 诚信度(Y) 20 15 10 5 0 5 10 15 20 能力值(X) -5 灰色区域为适合该岗位人才，黑色区域为市场上稀少人才。经过测试和调查，应聘人员诚信值为14，能力值为17。（能力值和诚信值无法准确确定，其误差的大小决定了企业对此人的选择标准：是否以学历为门槛） 主管判断：1、诚信值和能力值判断的现对误差 2、企业文化和选人标准，是诚信第一还是以人为本 3、岗位对其诚信的要求程度 4、人才市场上此能力人才的稀缺程度 5、不计小过对此人是否有激励作用 结论：依照上述综合情况考虑 附：1、我们应该坚决杜绝“真文凭、假能力的人” 2、“大企业做人，小企业做事”背景决定你的选择 3、事例：曹操败袁绍后，得属下与袁勾结名册，不杀之、反烧之。而得其明，从而投者众。因其考虑当时的客观因素和用人需要，换位思考、换出人心。 4、事例：孔明知魏颜之反骨，而用之，死后仍防，设计杀之。如此不忠，不诚信之人，只要严加防范，一样可以用其长，得天下后，杀之不迟。

cjmdxtgxy

现在是我找工作的时候， 也是我最郁闷的时候， 更是我迅速成长的时候。 在这个时候，我学到了学校里学不到的东西，想到了在学校根本不会去想的事。 校园招聘会开了一场又一场，我赶了一场又一场，简历投了一份又一份。 很多招聘会，企业的宣讲会开了两三个小时，剩下的几分钟就是投简历。 面对那么一大堆的简历，招聘单位能从中去粗取精，去假存真，很让我佩服，也让我不解。 和一位世界500强企业的人力资源人士在网上聊天的时候我提出了我的疑问，他的回答很简单，“当然不会太认真去看简历，因为我们懒。” 相信很多单位的招聘人员是真正去招揽人才的，请认真对待我们每一位求职者，每一位本科毕业生，因为我们处境真的很艰难。 屡战屡败，但是不得不屡败屡战，因为有自己的梦想，师长的期待，还有社会的偏见，让我不能不为自己争气。我们深知自己不是天之骄子，也掂量了自己的份量，以此来应对招聘企业的高要求高门槛。 呼吸一口新鲜空气，为我注入新的力量，我会找到自己的天空，我会遇到赏识我的伯乐。[em08][em08]

STEVENZOU

能力才是决定你的工作成绩, 而文凭, 充其量是告诉人家你是什么出身. 毕业了, 学校和你还有关系了吗? 一切靠自己努力吧! 那就是自己的能力了! 英雄莫问出处, 还记得吗?

STEVENZOU

在很多公司, 文凭只是个敲门砖, 没有文凭你连门都是进不了; 在如今社会环境, 文凭肯定还是要的. 但是, 你用假文凭敲开了门以后, 就完全是看你的能力了, 有能力, 文凭又算什么呢? 而如果不使用假文凭去敲门, 那么或许很多人连门都敲不开, 谈何展示自己的能力呢.

程序猫

我现在都想和大学生们说了，你们的大学读不读真的不重要，需要文凭的时候买一个假的不就行了，反正HR们都不在意的，呵呵：）

世举

从理上说，假学历肯定是不行的；但从情上说，在当前中国这样的社会氛围，谁敢保证自己绝对没有做过不诚信的事？！个人认为，仅凭这一点并无法证明她的不诚信！！

繁启

我认为可以用 原因很简单:能为企业有用就别考虑其他,怕她不忠诚可以用其他办法控制呀