[原创] 论坛专题：假文凭真能力，HR无法逃避的两难抉择

论坛管理员

[B][color=#8B008B]导语：[/color][/B] [U][color=#006400]科举在中国已经流行了几千年,以学历论能力的风气在中国也保留了几千年.从范进中举到方鸿渐的野鸡学位,由文凭与学历是否等价在中国向来是众说纷纭。[/color][/u] [em29][B][color=#8A2BE2]一则“假学历两试状元”的个案自然也引发了很多的思考。 [/color][/B] [B] 2003年1月中旬，武汉市江夏区民政局面向社会公开招考5名工作人员，要求学历在大专以上。考试结束后，梅景青年在上百名考试者中脱颖而出，笔试和面试成绩均遥遥领先，名列第一。最后却发现梅女士在考试过程中使用了假文凭，由此引发了更多人对“假文凭真能力”人怎么使用的全盘思考。[/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=85251&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [em29][B][color=#8A2BE2]围绕着梅景是否应该被录用，社会各界开始展开了广泛的讨论。 [/color][/B] [B] 有一些声音表示：梅景的假文凭，只是形式上的假，不是实际上的假，招聘方应该“英雄莫问出处”，因此梅景可以录用。 [/B] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=85251&detailid=727360&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B] 另一些声音则认为：“不论一个人的学识如何，诚实应该是第一位的。” 梅景使用了假文凭，是不诚信的，因此不可以录用。[/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=85251&detailid=727362&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [em29][B][color=#8A2BE2]在支持梅景者看来[/color][/B] [B][color=#0000FF]（A）因为中国的社会福利体系差，没有工作就意味着没有生活着落，所以很多人不得不为了生计而伪造学历： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631917&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（B）另一方面，有很多拿到学历的人找不着工作，有很多有能力的人没有学历，是中国的教育体制导致了假文凭的出现：[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631599&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（C）但是用人单位人为设置了高学历门槛，自然导致因为种种原因而导致没有学历的高能者不得不铤而走险，去获取假学历：[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=633092&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（D）实际上学历只能体现一个人受教育程度，跟实际运用知识解决问题的能力无关，HR不应该过分看重学历问题： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631891&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（E）现在也有一部分持假学历 的人在公司做的很好，他们的能力远远超过了那些持真学历的人： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631967&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [em29] [B][color=#8A2BE2]在反对梅景者看来：[/color][/B] [B][color=#0000FF]（A）公司第一价值观就是诚信。对于一个没有诚信的人，如果能力越强就越可怕： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=637176&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（B）学历是不能证明一个人的能力，可是假文凭反应出来的是品德问题，没学历可以，但是没诚信却绝对不行：[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631995&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（C）即使有公司不务实，要求学历，但这个也不能给那些用假学历的人作为借口：[/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=631918&posttable=BBS_Detail_1&page=3]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（D）而且使用假文凭本身就是一种无能的表现，既然有能力为何弄假文凭,有能力自己考一个啊： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=637464&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [B][color=#0000FF]（E）如果有能力就该凭着诚信和能力去打动有眼光的经营者，而不是损坏自己形象和诚信来制造假学历： [/color][/B][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/articleTree.aspx?boardid=17&topicid=73492&detailid=632116&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#D2691E]查看更多[/color]）[/URL] [color=#0000FF]因为身揣真文凭的求职者获得真文凭的成本比假文凭高得多，也艰难得多。因为在这上面优势的缺乏，便会鼓励假文凭的发展。可以试想，虽然机关和企业重视文凭，但是社会机构又没有为文凭的真伪提供合法的鉴定，没有文凭的求职者这时完全可能会利用这一裂隙，花那么一点小钱，买张假文凭充数了事。[/color] [color=#0000FF]当然，有了假文凭并不意味着便可以高枕无忧了。因为在进入机关和企业一般的面试还是有的，虽然笔试不见得会有。但是在面试过程中，拥有真文凭具有真能力的人并不见得就好比持有假文凭没有真能力的人好。单靠面试来决定的话，谁胜谁败很难说。特别是当碰到一些将文凭当作炫耀性消费而不考虑你的真才实学的机关和企业来说更是如此。[/color] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=43&topicid=85452&posttable=BBS_Detail_1]给专题打分[/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-12-1 21:19:29编辑过此帖。[/EDIT]

zhanglan

坚决不予录用，对任何一个岗位，如果没有诚信的基础，那就谈不上开展其他任何工作。所以，我认为这样的人坚决不能用

gaolei_77

国情就是如此呀,大学的教育不就是入门难出门松吗?校园里无所事事的学生80%,这样的学历教育有个屁用呀,动不动就诚信,先问下你所在的企业是不是诚信,是不是想着办法偷税,变着法的给员工不上保险,别动不动就用诚信来说事,有这种说法的人,没有什么水准,只要家里有钱,捐都能捐一个文凭,我一哥们家里就是有钱,高考只考了200多分,给清华拿了一百万,清华就收了,这样的学生毕业了,你敢用呀,有多少寒门才子,读不起书呀,诚信,动不动就诚信,别拿这个说事,别动不动就重复别人的话,说话动一下大脑.

小芋头乖乖

对于如此出色的持假文凭者（笔试和面试均第一），其没有真文凭一定是因为家境贫寒等原因而无法升学．我认为录用部门通过详细调查，了解真实原因．给梅景一个机会，也给民政局一个获取人才的机会啊．

gaolei_77

[quote]以下是引用zhanglan在2005-12-2 9:59:59的发言 坚决不予录用，对任何一个岗位，如果没有诚信的基础，那就谈不上开展其他任何工作。所以，我认为这样的人坚决不能用 **************[/quote] 傻B一个

宇一子衿

伪造假学历只是一个表象，并不能真正的说一个人缺少了诚信。关于这一点，应该做更深入的调查。 用人单位录用人的标准是一个人的能力，而不是一个人的学历。显然，梅女士符合这种条件。 支持gaolei_77的看法，不要把诚信的问题扩大化，应辩清诚信的本质。

宇一子衿

希望这种问题以后不要再争论了，结果一成定论，争论没有意义的。用人就要“不拘一格”，这和马克思的辩证唯物主义是一致的。

程序猫

文凭说明不了能力，那这个招考工作人员的笔试和面试就可以说明能力了吗？

程序猫

[quote]以下是引用gaolei_77在2005-12-2 14:06:16的发言 傻B一个 **************[/quote] 从哪个方面看，你这样说都只能说明你的不好。 其实假文凭的这个问题，诚信是一个方面，另外一个方面，使用假文凭的人的投机心理是比较严重的，这是国外资料中大量强调的，我也觉得是这样的。

程序猫

[quote]以下是引用小芋头乖乖在2005-12-2 13:54:17的发言 对于如此出色的持假文凭者（笔试和面试均第一），其没有真文凭一定是因为家境贫寒等原因而无法升学．我认为录用部门通过详细调查，了解真实原因．给梅景一个机会，也给民政局一个获取人才的机会啊． **************[/quote] 面试笔试就可以说明她的出色了吗？ 在当前务实的用人潮流中，我感觉我们应该鼓励没有学历的求职者毛遂自荐，如果他们感觉自己有胜任工作的能力，那用人单位应该公平公正的对待他们的求职。