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本帖最后由 catty0319 于 2016-2-22 21:33 编辑 ; g. `6 w) w" ]6 v
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5 i/ g7 L8 ^0 A9 F* J9 }$ O5 N* q+ B4 o$ h6 `0 \
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, r$ }( k$ U# D; U5 _
C. Y! e8 F5 u; ] R
内容简介5 J& I3 [9 n# u; c# A
《HR的快乐之道:人力资源总监谈心记》共分为四大篇:一是基础篇,介绍HR入门的基础知识,二是实战篇,介绍HR各大模块操作实务。三是高手进阶篇,介绍如何处理各种复杂的职场关系以及如何在日资、港资、台资、美资、民营企业从事HR管理。《HR的快乐之道:人力资源总监谈心记》既适合毫无经验的职场新人人门,又适合经验丰富的职场老手进阶,句句都在理,字字值千金。
8 e. D- m) w0 M/ x3 [' a
g9 c! J, p& P+ C @7 n作者简介
7 `; p* ] ?* [- }1 b1 v 李江华(笔名:HR哥)湖南望城人,资深HR经理人,1999年开始从事HR工作,先后在台资、港资、民营、日资、美资企业从事HR管理,历任HR专员、主管、课长、经理,现任某跨国公司HRD,积累了非常丰富的HR实务操作及管理经验,曾在国内几大专业HR论坛撰写《老HR心谈记》系列文章,介绍自己多年的HR实务操作经验及职场管理心得,受到各行业HR人士,特别是HR新人的热捧,帖子发布不到1个月时间,点击率超过10万人次。" p1 q! t! e5 R7 `5 m0 w3 @
' D1 d/ t( {! A E! R目录
3 [% O) |" V9 Y2 |. x( Y j3 KHR基础篇
. _* p. @& y2 l* A/ i/ O6 O1 i. y走近HR
* i3 d" j0 H& L- r5 N一、HR的由来5 m5 C" U6 u& i2 V9 w$ J& ^6 O
二、HR的组织架构+ Z) Q, W$ T8 j
三、HR的定位% L" H# S b( a
HR管理的六大模块8 Z7 Z+ W" b: j
一、六大模块
7 ?5 y; \' u- l) q; Q8 ~二、HR管理与人事管理% g; r' J1 Z" F3 _
三、HR与行政后勤
" r: @) r0 W) [% |0 G0 ?) r! _5 bHR职业路线& _/ r* J! l u- A% ^* q" r
一、打开手链与脚铐
7 ]$ F& Y* q- V; u# ^二、HR如何快速成长$ q1 \: Y8 m/ H( {8 N0 n8 z
三、优秀HR的标准及职业方向6 ]. @5 z* ^* D6 x! ^0 p
HR实战篇& c% S! @# H4 {
人力资源规划
6 B6 n! \* ?# z/ I. \ i2 S/ w一、如何设计企业管理制度
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四、如何招聘普工
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! ?4 V3 l6 K) v" x6 X3 h一、培训要注意的三点
' q9 Y1 [5 G/ y2 U: ~0 j二、如何培训社会新人
% A) M5 N f6 s: x( Z; _三、如何成为一个培训高手* Z/ J. X" u! g/ o& f; Z
薪酬福利管理
$ ~, B- ^; Z, u$ ], ^8 V一、如何设计薪酬福利体系3 j6 [- A2 z8 b3 F6 j
二、不同模式的薪资特点
" B2 y5 x0 W: j6 C绩效考核+ C! E' m3 i& C
一、如何做绩效考核
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, E" o0 M. q# C" O一、无事生非,挑拨离间的人5 R1 f* E9 \* ?) G# i
二、两面三刀,当面不说,背后乱说的人
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