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本帖最后由 catty0319 于 2016-2-22 21:33 编辑 $ C: l4 i* c# q9 d( m
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- e0 Y. B7 Q( g- o内容简介
5 D$ s1 C4 G6 h* F* \ 《HR的快乐之道:人力资源总监谈心记》共分为四大篇:一是基础篇,介绍HR入门的基础知识,二是实战篇,介绍HR各大模块操作实务。三是高手进阶篇,介绍如何处理各种复杂的职场关系以及如何在日资、港资、台资、美资、民营企业从事HR管理。《HR的快乐之道:人力资源总监谈心记》既适合毫无经验的职场新人人门,又适合经验丰富的职场老手进阶,句句都在理,字字值千金。( M% `+ Q: t; G7 S
) D0 b4 {+ l# a3 N作者简介) u. \) j1 v; R2 [
李江华(笔名:HR哥)湖南望城人,资深HR经理人,1999年开始从事HR工作,先后在台资、港资、民营、日资、美资企业从事HR管理,历任HR专员、主管、课长、经理,现任某跨国公司HRD,积累了非常丰富的HR实务操作及管理经验,曾在国内几大专业HR论坛撰写《老HR心谈记》系列文章,介绍自己多年的HR实务操作经验及职场管理心得,受到各行业HR人士,特别是HR新人的热捧,帖子发布不到1个月时间,点击率超过10万人次。 _7 k e0 l5 f
7 g3 ~8 A$ q( s/ f目录0 X( u! ]2 m) c! D! d1 t: {
HR基础篇 W9 y* H3 J6 ?" ^+ g! A# R
走近HR: H- F4 i. C: d4 U2 H
一、HR的由来- W, V4 H/ A: c
二、HR的组织架构0 i& a0 f% P- |4 C
三、HR的定位
' [) J6 E( x6 K8 y6 q fHR管理的六大模块$ ~0 k* p+ B5 [& g5 j1 O+ f" l
一、六大模块; a4 @% I. h; t
二、HR管理与人事管理
( }9 n4 R: n: n. f7 k" ^; }) \三、HR与行政后勤" T" {4 e2 k; O+ \" ?- U2 r
HR职业路线4 z' Q! P9 k5 o* v6 ~* H5 ?
一、打开手链与脚铐
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三、优秀HR的标准及职业方向7 C- c8 l6 M) q! J; u( G% N/ x% A o
HR实战篇
9 V3 M1 ~; Q$ u1 f/ a) Y, z人力资源规划
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( H9 \$ [; {$ Q3 @0 I; H二、如何做人力资源分析) v% R: T3 u I" I
三、如何使用人事管理系统$ G; b) N3 M) r5 y0 ~
招聘与配置* y: w# j4 j9 [
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一、培训要注意的三点& G& s3 v1 }' ?6 M X; n
二、如何培训社会新人
0 c8 ~) c. F# b/ A$ N1 J三、如何成为一个培训高手 `: @0 a. d' }$ F$ i
薪酬福利管理! _: S4 x- o0 V1 v. F
一、如何设计薪酬福利体系* I% |2 G9 W$ m: v+ I1 B1 x# n
二、不同模式的薪资特点4 b- |9 I$ P7 S& R' Q1 l, @
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一、如何做绩效考核
7 D3 {" j: O& \- c二、几种常用的绩效考核方法
& b! x8 d) B+ L! o% O( I员工关系管理
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5 J7 N& P! x- GHR进阶篇
7 t) r& `% Z* Z$ s- p$ H6 V" } T" F: Y! j如何与强势部门打交道
" I j9 T' I: B1 ]4 E) l9 b, [# X( g一、如何与业务部打交道9 M! R0 m! v$ B0 Q
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2 P) d; S" w9 W2 d" k% q一、无事生非,挑拨离间的人
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三、小肚鸡肠,嫉妒心特强的人
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五、公司里的闲人5 J9 l1 b5 i% D9 l Y$ {( [! d6 X
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如何处理好与老板、一线主管及员工的关系2 D0 v8 C9 r! S& V( Y+ M
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4 w# o3 A- u/ s. l. D如何确保空降成功
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$ D; L; a9 @ n如何科学识别人才2 l9 Q6 C0 P: j
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