请长期病假员工年休假问题

未未雨绸缪

       请教各位：公司一员工到公司已超20年，2015年11月15日开始因病请假，根据《职工带薪年休假条例》规定累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年假，那他2016年仍应该享有年假15天对吗？另外公司在春节期间统一休年假5天，该员工是否可以休？请各位专家指导一下，谢谢！目前该员工现在仍在休病假，康复及上班日期不确定

超逸绝尘

感谢大家的互动。

lilac0094

hajing 发表于 2016-2-25 09:38
病假需要正规医院的休假证明,可以开4个月的病假证明？

6 l4 z6 V* A' B0 f" G% x) i- r& A+ s这个要看公司的规章制度，如果公司没有这方面的规定则要开始建立，并通知其将相关医院的资料提供公司。

未未雨绸缪

谢谢大家的回复，因为是私人企业，规章制度都不是很完善，领导意思都是按国家规定，但是遇到的问题都很具体，国家规定又没有那么详尽。@枫行 正如枫行所说的，就是担心这次统一休了五天年假后，他在2016年请病假超过四个月。

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好像是要病假不扣工资才不享受年休假啊

枫行

目前来说，他是可以享受年假的，但是为了避免后续员工还会继续休病假，且有可能2016年累计病假会超过4个月，既然员工现在确实处于生病状态，符合请病假的情况，那么就让员工休病假，若2016年累计病假不超过4个月，那么2016年该员工还是应享受15天年假，若员工2016年累计病假超过4个月，则2016年就不再享受年假。

Tina^^

没遇到过，期待大家的分享

rainytao

按相关规定执行就好了，病假没有超过4个月，就可以休15天年休假，超过了，制度层面是可以不再享受的，但是如果是老员工，平时表现不错，又立下汗马功劳，可以人性化一点，多给点病假，具体天数，企业自己去定就行了。另外，LZ说春节期间统一休5天年休假，这个“年休假”不知道是个什么意思？应该不是我们所指的年假吧。既然都统一休了，也只有5天，给到一个工作20年的员工，又有何妨？

watam

我们公司也是按楼上的方法操作的

watam

易团军 发表于 2016-2-25 10:34
依据公司相关规定执行，如果公司考勤管理办法中有规定年休假可以冲抵部分病假、事假，或者事假、病假员工申 ...

$ d8 b. \; w0 a" o分析的不错，学习了