怀孕职工因公出差发生先兆流产后……

shaobao0512

和大家交流一个事情。
' K$ h3 Q# z5 n7 [2 u一个小单位的档案员，因为公司管理要求，凡事加盖公章的，必须由档案员带章出差加盖。小媳妇怀孕3个月+7天，出差前也没有向公司提出，也没有提交任何医嘱。结果在路上有沙石公路（搓板路），造成大出血。医院诊断“先兆流产”。
现在该员工家属提出：
1 i1 o+ g' g9 J; @1.公司给予赔偿
2.报销医疗费用
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请问，现行法律法规有无明确规定？

! }4 ^7 T% E1 C6 K) K$ S% U" n
公司现在就依据女职工特别保护规定，准备报生育保险，顺带加工伤保险，不知是否妥当

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补充：现在查明车子是公司自己的车子，全险。
8 S# A, W2 o% R; Q$ {4 R- O' B

司马弓钦

"先兆流产"，不是还没流产吗？所以，生育保险能报吗？
家属要求公司赔偿，情理之中，但公司赔偿也没依据。
安抚一下，息事宁人，给给特殊奖金吧（走正常程序，该上会的上会，该审批的审批）。
" x% C: ~1 Y+ G  l不过从人情角度讲，还是要多保护女职工，尤其是怀孕女职工，要百般呵护。公司安排出差本身就是错误的，女生怀孕前三个月是很不稳定的，这点常识领导都没有……
8 Y- b& ]% Z" D1 A* S# v& `1 _6 g* ^祝福女生一切平安，娃娃安心在麻麻肚子里，足月后再出来

sweetbaby0128

是挺难处理

小猪崽

1、按照病假给予假期，但是必须提供医疗证明材料；
2、费用走社保报销，缴纳社保就走社保报销。不单独另外搞。

sdkjrzb

该事件出现之后，公司应该立即做到以下几点：
  P" z* }, Q6 P  B! w4 e1、通报职工家属，并将事实说明以书面形式通报。并安排公司人员或给予家属陪床补偿进行护理；
2、立即启动工伤生育保险申报程序，如果出现延误，也应公司出面协调处理；
3、启动车险三者险的理赔程序
$ `% k$ `0 N+ l/ v8 a; ^4、由公司先行垫付相关医疗费用。
我认为，做到以上四项，该事件应该能够圆满解决。家属肆意无理取闹除外。

娟娟7890

具体怎么赔偿没有处理过，但是出于人性化的关怀，首先安抚员工和家属的情绪是非常有必要的。

rainytao

个人觉得生育险+医疗险+工伤，肯定是要的。员工主张赔偿合理合法。若真是流程，建议公司还要人性化的做些赔偿，而且，最好希望别留下什么后遗症。

一只小蜗牛

在这种情况下很难说公司有多大的责任，毕竟从LZ的材料中看出公司对小媳妇怀孕这件事是全然不知的，公司准备生育保险和工伤保险是对的。期待LZ后续报道......

羽佳Joyce

是挺棘手的。那怎么赔偿啊？没有相关的经验。也是坐等大神

yaoming3

暂时先不满足任何条件。赶紧找律师吧。法院见。

超逸绝尘

丙饼 发表于 2016-5-18 14:07
贵公司真是正规~
" I- i" c! w# c* v$ n; L8 L6 F估计这个职工内心也是懵逼的~看情况倒是像该名职工自己也不知道自己怀孕了~

要了命了，咋这么不小心。