怀孕职工因公出差发生先兆流产后……

shaobao0512

和大家交流一个事情。
一个小单位的档案员，因为公司管理要求，凡事加盖公章的，必须由档案员带章出差加盖。小媳妇怀孕3个月+7天，出差前也没有向公司提出，也没有提交任何医嘱。结果在路上有沙石公路（搓板路），造成大出血。医院诊断“先兆流产”。
5 `, h7 Z3 _$ O+ A/ v6 s现在该员工家属提出：
  e6 D$ c+ N! j1.公司给予赔偿
2.报销医疗费用
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请问，现行法律法规有无明确规定？
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公司现在就依据女职工特别保护规定，准备报生育保险，顺带加工伤保险，不知是否妥当

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1 J  f! I7 ]( [补充：现在查明车子是公司自己的车子，全险。
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司马弓钦

"先兆流产"，不是还没流产吗？所以，生育保险能报吗？
家属要求公司赔偿，情理之中，但公司赔偿也没依据。
8 H1 Z: I* S5 c4 w: W安抚一下，息事宁人，给给特殊奖金吧（走正常程序，该上会的上会，该审批的审批）。
) F* y2 D# O) m+ t4 A  w5 H  J不过从人情角度讲，还是要多保护女职工，尤其是怀孕女职工，要百般呵护。公司安排出差本身就是错误的，女生怀孕前三个月是很不稳定的，这点常识领导都没有……
祝福女生一切平安，娃娃安心在麻麻肚子里，足月后再出来

sweetbaby0128

是挺难处理

小猪崽

1、按照病假给予假期，但是必须提供医疗证明材料；
0 X9 X1 q) q9 \' ~  l- O2、费用走社保报销，缴纳社保就走社保报销。不单独另外搞。
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sdkjrzb

该事件出现之后，公司应该立即做到以下几点：
- i6 h0 {4 s8 n2 I0 H$ ~* Z$ R1、通报职工家属，并将事实说明以书面形式通报。并安排公司人员或给予家属陪床补偿进行护理；
2、立即启动工伤生育保险申报程序，如果出现延误，也应公司出面协调处理；
3 n2 r3 Q' j9 |. ?  R  o3、启动车险三者险的理赔程序
& J5 ]; S2 d9 w) d4、由公司先行垫付相关医疗费用。
我认为，做到以上四项，该事件应该能够圆满解决。家属肆意无理取闹除外。

娟娟7890

具体怎么赔偿没有处理过，但是出于人性化的关怀，首先安抚员工和家属的情绪是非常有必要的。