怀孕职工因公出差发生先兆流产后……

shaobao0512

和大家交流一个事情。
一个小单位的档案员，因为公司管理要求，凡事加盖公章的，必须由档案员带章出差加盖。小媳妇怀孕3个月+7天，出差前也没有向公司提出，也没有提交任何医嘱。结果在路上有沙石公路（搓板路），造成大出血。医院诊断“先兆流产”。
现在该员工家属提出：
2 x5 ~- h$ O; l1.公司给予赔偿
( M. u6 V$ o8 M, U7 U  {; e2.报销医疗费用
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5 n( A, I. g- v: w8 R0 u7 n请问，现行法律法规有无明确规定？
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9 l4 J+ `/ j2 l" _* v% [) i公司现在就依据女职工特别保护规定，准备报生育保险，顺带加工伤保险，不知是否妥当

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8 J2 L1 e+ B6 ], e4 s补充：现在查明车子是公司自己的车子，全险。
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司马弓钦

"先兆流产"，不是还没流产吗？所以，生育保险能报吗？
. A. W! x5 \2 z% e( O, [# \家属要求公司赔偿，情理之中，但公司赔偿也没依据。
安抚一下，息事宁人，给给特殊奖金吧（走正常程序，该上会的上会，该审批的审批）。
不过从人情角度讲，还是要多保护女职工，尤其是怀孕女职工，要百般呵护。公司安排出差本身就是错误的，女生怀孕前三个月是很不稳定的，这点常识领导都没有……
2 `) c, z3 c, w& D: M/ ^* E. d! ~祝福女生一切平安，娃娃安心在麻麻肚子里，足月后再出来

sweetbaby0128

是挺难处理

小猪崽

1、按照病假给予假期，但是必须提供医疗证明材料；
$ }# e+ Z3 p5 r% D3 \2、费用走社保报销，缴纳社保就走社保报销。不单独另外搞。
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, m+ W9 r" `. Q* [( d1 l

sdkjrzb

该事件出现之后，公司应该立即做到以下几点：
1、通报职工家属，并将事实说明以书面形式通报。并安排公司人员或给予家属陪床补偿进行护理；
7 d6 G, j1 o) k. L  `  m% T2、立即启动工伤生育保险申报程序，如果出现延误，也应公司出面协调处理；
" i# r( H4 z- i4 ~4 R2 U# W* l$ ^0 a3、启动车险三者险的理赔程序
4、由公司先行垫付相关医疗费用。
/ w: z+ @6 S# Z0 A3 K" c! E9 W我认为，做到以上四项，该事件应该能够圆满解决。家属肆意无理取闹除外。

娟娟7890

具体怎么赔偿没有处理过，但是出于人性化的关怀，首先安抚员工和家属的情绪是非常有必要的。