关于企业拖欠工资引发员工离职的几个问题

lavander

员工6月12日还没收到4月份工资，员工是否可以拖欠工资为由辞职。以下为几个细节问题：

1、首先，劳动合同约定下个月20日发上月工资，是否可以认定为企业恶意拖欠工资，员工可以离职？（背景资料：企业存在经营不善资金周转困难的问题，但是企业没有设立工会，老板只发了部分员工4月份工资，扣押了少数几个工资高一点的员工没发，也没有向未发工资的几个员工打招呼说明情况）

2、员工是否可以拖欠工资的理由随时离职，还是必须要提前一个月辞职？（背景资料：关于拖欠工资员工离职这点，劳动法和劳动合同法存在冲突）
: z/ M# B/ b/ b! t
# A& h9 [+ `8 z) e3、由企业拖欠工资造成的原因，员工是否可以不交接工作就可以离职？

/ g+ V8 w6 J0 U7 w4、企业拖欠工资对员工的补偿是经济补偿金还是赔偿金？是否按双倍的标准？

5、员工的离职手续如何办理，是否向公司交一份《离职单》注明原因是拖欠工资不用领导签字同意就行了？

超逸绝尘

sdkjrzb 发表于 2016-6-12 14:30
按照lavander所述案例：员工6月12日还没收到4月份工资，即是在5月20日之后仍没有收到公司发放的工资 ...

我很赞同。

丙饼

马克一下，学习了

yaoming3

我记得，我离职的时候，深刻的抓住了上市公司的文控体系的弊端，在“辞职原因”上猛烈的抨击那个骗我去广州的坏蛋的所作所为。真是大快人心啊！！
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所以，我只想说，不要让员工在“辞职原因”上将一军，你最好写几点通用原因，让离职员工勾选！

lavander

vimas-papa 发表于 2016-6-14 13:01
那其他几个员工是几个意思呢

逆来顺受型的老黄牛，很老实的。

vimas-papa

那其他几个员工是几个意思呢

vimas-papa

也是，还是离了好，不行去冲裁

下岗工人老王

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业恶意拖欠员工薪水到达一个月或一个月以上，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁诉求，若在拖欠薪水期间内恶意终止社保缴纳可同时向劳动仲裁委员会一并提起雇佣单位恶意拖欠社保的诉求。用人单位所制定公司规章制度若侵害劳动者权益：1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。最后按照<劳动法>第37条的规定,劳动者提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知,即可解除劳动合同。

石榴_Y

因为不能及时发工资何止一家两家，这里面确实有行业因素的关系，也有老板的个人原因，大多数还是受经济形势的影响吧

辣薄荷

员工靠着工资生活，而老板呢还可以周转，如果员工生活都没有过好，他有心情上班吗？”

滴答滴答雨

诶，的确挺无奈的一个事情