HR该如何帮助业绩差的员工提升绩效？

hr小菜123

      
       网友爆料，山西长治一农商银行管理层通过当众打员工屁股进行业绩考核。视频显示，管理层拿着大板子当众打业绩差员工的屁股，女员工也打。

     视频爆出后引发了大量网友的关注与讨论，处理考核结果不佳员工的根本目的应该是激励并帮助他们提升绩效，而该银行的这种做法不但达不到绩效考核该有的作用，反而会引发很多不好的影响。

) o4 ]+ M+ d( y9 B+ L     那么，作为企业的HR ，到底如何做才能帮助业绩差的员工提升绩效？

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zyh1986

暴力不可行

vworldgjf

首先这种方式是不值得鼓励的，同时也许有夸大推广的嫌疑，游戏说法就是绩效结果应用不对，哈哈，这个问题值得深入研究

超逸绝尘

sdkjrzb 发表于 2016-6-20 14:57
看到那个视频我就觉得非常震撼，同时也感到管理人员的愚昧和无能。这还是国有集体企业的山西长治一农 ...

那是公司不可缺少的一员。我们还是应该拿他当作我们其中的一员，耐心的帮助他寻找业绩差的原因；找出这些原因后再进行对症下药。

很暖心的句子。

懒懒的熊

分析得很到位，赞一个

童光红

这些培训机构与培训人员还有一点为人的良性吗？手拿企业的酬金就可以成为企业剥削工人的帮凶吗？真是拿谁的吃谁的就帮谁瞎搞？！无语了

犬人昔

奇葩真多，来猎众平台吐槽吐槽奇葩！业绩差就打屁股，怎么看怎么像是传销公司。

jiangjun0969

此种培训在规范化的公司已很少见，但在直销、传销类组织中比较流行，从业人员学历不高、比较抗打（抗折磨），有高薪诱惑，也就忍了。。。

小暖yoyo

单说这个视频真是无力吐槽呀，洗脑到这般地步

哼05391

一些企业为了能够达到业绩，常常以极端的方式来鞭策员工。